どちらでしたか? ②手書き、印刷どちらでしたか? 回答お待ちしています。
解決済み
が強制的にやめるみたいなニュアンスのことが書いてあるのですがそういった考え方でいいのでしょうか? ちなみに先日退職願を会社に持っていったのですが受け取ってもらえませんでした。 回答のほどよろしくお願いします!
ったのですが、 口頭だけ伝えれば退職願は出さなくてもいいと思っていて、出さずままでしたが、やはり 必要なのでしょうか? 明日、退職届をだそうと思っていたのですが、退職願をだしてないので だめでしょうか? 明日、退職願をだして、退職大丈夫となったら次の日に退職届をだすのは大丈夫なんでしょうか? ギリギリ 一ヶ月前ですが
辞めようと思ってます。等伝えてる前提で、辞めるどのくらい前に退職願、退職届、どちらを提出すればいいのでしょうか?? また文面はどのように書けばいいですか?紙や封筒はどの様なものでしょうか?ボールペンでokですか? 初めての事なので教えてくださいm(_ _)m
回答終了
め上司に申し出ていましたが引き止められていました。 年が明けてようやく「まずは退職願を書いてこい」と言われたそうです。 そして辞めたい旨をまとめ、それを提出すると今度は「退職願はまだ受理した訳ではないし、退職には『退職届』が必要」と言われたらしいです。 また、親を呼んで三者面談的なことを実施しようとされたり、社長の入院(これは事実)のため退職願の受理は遅くなる、と言われているようです。 友人は時期的に今年の夏に異動します。上司は何としても自分の部下であるうちには退職してほしくないようです。 いつ「退職届」を出せばよいのか、どうしたら本当に辞められるのか、友人は悩んでいます… どうか皆様のアドバイスをお願いします!
ですが、あまりにもキツくて人間関係が悪いのでやめようと思います。 入った時に、やめる前は一ヶ月前までに退職届を出す様にと教えられました。 ですがまだ、退職させてください、の段階の話をする際に上司に退職届を出すとは違うのではないかと調べていて思いました。 退職願=話を切り出すときに出す 退職届=その話が決まったら出す と書かれていたので、どちらを持っていって切り出すべきか悩んでいます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします!
が出たら改めて退職届を出すのでしょうか? 初歩的な質問ですみませんが、よろしくお願い致しますm(__)m
す」と伝えており、契約が18日までだったのでそれまで入ってましたが!それから辞めて 店長に「退職届?退職願?を出しにきてね」と言われどっちなのか分からなくなり、 この場合ですとどちらになりますか? 口頭で伝えて辞めてる形にはなってます! 契約更新というのもありそれは更新してません。
職届(願)をだすのは普通ですか? もちろん、1、2か月前の提出です。会社の規定は守っています。 すでに意志が決まっており、相談する必要もない場合です。
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