退職届と退職願の違いはなんなのでしょうか？ 退職願を出したあと、職場からオッケーが出たら改めて退職届を出すのでしょうか…

Question

退職届と退職願の違いはなんなのでしょうか？
退職願を出したあと、職場からオッケーが出たら改めて退職届を出すのでしょうか？

初歩的な質問ですみませんが、よろしくお願い致しますm(__)m

Answer 1

本来は「退職願」→「退職届」という順序があるということです。

退職願は、文字通り退職の希望を願い出るもの。日付が確定した段階で「退職届」となります。

参考に→http://www.e-taisyoku.com/m/14.php

ただ、実際は二段階で出す場面もそうないだろうし、退職願は口頭で、それで会社が承認した後に始めて「退職届」をだすことが多いですね。

Answer 2

「願い」はあくまでお伺いの段階であり、もちろん退職の意思が明確にあってこその提出には違いありませんが、慰留を受ける余地もあっての形式です。

それに対して「届」は通告ですから、紛糾を辞さず円満退職を否定できてこそのやり方です。慰留の余地を持たない意思表示でもあります。

ですので、通常は「退職願」でお伺いを立てます。
退職が認められれば、「退職願」を出したことで自己都合退職の証しは整っていますから、改めて退職届を出す必要はなく、職場から出せと要請されることもありえないです。。。

多羅尾 判内

Answer 3

どちらもかわらないです。退職の意思表示は１回で十分ですので、退職願を出せば最大2週間の就労義務はありますが、職場からオッケーをもらわなくても、その後は退職できます。