退職願、退職届、違いはなんですか？

Question

退職願、退職届、違いはなんですか？また、上司へ全く相談せず、次が決まってから退職届(願)をだすのは普通ですか？

もちろん、1、2か月前の提出です。会社の規定は守っています。

すでに意志が決まっており、相談する必要もない場合です。

補足

退職届けが認められないことって、ありますか？

Answer 1

退職願と退職届の違いは良く言われますが、
退職願は読んで字のごとく「願い出る」なので、
会社に対し、「会社を辞めさせてください」と
お願いすることになります。
退職届はもうワンステップ強い言い方で
「辞めさせてください」ではなく「辞めます」と言う
意味合いになります。

それじゃあ、両方とも辞めるなので、
どちらでもいいじゃないか・・・と思われる人も
多いと思いますが、実は大きな違いがあります。

退職願は「辞めさせてください」と願い出ている
ものなので、気が変わった場合に退職の意思を撤回する
際に現れてきます。
退職の意思を撤回できるのは「退職願」だけで、
「退職届」では「辞める」と言っているので退職を
撤回できないのです。

次の仕事が決まる前に上司に相談してしまうと
大変危険です。
活動が長期化すれば、嫌がらせや差別を
受ける可能性がありますし、例えば風邪で
休むようなことがあっても「こいつは転職活動で
休んでいるのではないか？」と常に相手に疑心暗鬼の
疑念を持たせることになります。

上司に退職の意思表示をするのは次の仕事が
決まってからです。

転職活動をする際に応募先の企業に対しては
「在職中の身分なので、引継ぎも含めて１、２か月
待ってください」と言えば、急募の会社でない限り
待てる範囲です。
ただ、貴方自身、１，２か月と曖昧な事を
書いているのではなく、ちゃんと会社の就労規則を
見て１ヶ月前なのか２か月前なのか把握しておかないと
ダメですよ。
（会社の就労規則に「１，２か月前に告知すること」とか
曖昧な書き方はしていないはずです）

Answer 2

お願いは、まだお願いの段階です
届けというのは退職してから出す書類の事です 会社によってはどちらも同じである場合もあります