で相談します。 私は施設警備をしているのですが、施設の駐車場に停める車が、間違えて防災センターの方に問い合わせに来ます。 その際、申請が出ているか確認するために どの部署に行かれるか確認を取ります。 しかし、お客様は申請件名がわからず申請者名しか知らなかったため、確認を取るのに時間がかかってしまいました。 担当者が降りてきて、申請件名がわかり、ご案内が出来ました。 (その際、申請者には、すみません、ありがとうございます。 ドライバーの方に、大変お待たせいたしましたと声かけ済み) ご案内した後に申請者に時間がかかった敬意を問われ、すみません、お客様が申請件名がわからず、確認に時間がかかりましたと報告しましたが、申請だしているので早く通してくださいと言われました。(怒ってはいません) 後日、防災センターに、その時の対応した警備員が謝罪が軽かった、態度が悪いと電話があったそうです(対応から11日後) 人からそう思われたら、悪いのかもしれませんが、私自身もクッション言葉を心がけ、謝罪と感謝はしています。 この際、上司にはまず、クレーム対応をしていただいた感謝と謝罪はしますが。 正直クレームを貰うような事はしてないと思います。 私の職場はクレームに敏感で、何かあると改善案だせと言ってきますが、間違ってないなら出さなくていいと思ってますが甘いですよね？ 私の質問と愚痴を見てくれてありがとうございます
回答終了
か、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか？ セコムやＡＬＳＯＫのグループ会社でも２４時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って２４時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。 それはなぜですか？ 電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。
解決済み
求人応募がありました。 日給月給の社員の応募内容に賞与は会社の業績により支給されると記載されていました。 私も日給月給の社員で同じ条件ですが、私が貰った労働条件通知書には賞与は無しと記載されていました。 日給月給の社員に賞与があることを会社の上層部から聞いていません。 Indeedの求人情報と私が貰った労働条件通知書はどちらが正しいのですか？ Indeedの求人情報には賞与は会社の業績により支給と労働条件通知書に賞与無しであれば、食い違いがあり求人詐欺になるのですか？
でトータル15分ぐらい戻ることができませんでした。休憩は30分程です。 生まれつき胃が弱いタイプなのでなるべく水分を取らないようにしたりして工夫はしてましたが、戻った際に毎回遅いと言われ、他の隊員は戻ってきてるのになんでなん？と強く言われ、そんなに行くなら薬を飲むようにしてと言われました。話を前後しますが作業員はまだ休憩中でしたので自分も本来は休憩中です。1人だけ警備をしておかないといけなく、その方に注意を受けました。【もしかしたら自分も言わないだけでトイレに行きたかったかもしれないと言われました】個人的にはその人も【⠀後で行くから戻ってきたら変わってと言ってくれればなるべく努力したのに】と思いました これはパワハラにあたる発言ですか？ ちなみに言ってきた人は自分の上司です
ですが、月の残業時間が70〜80時間です。 警備業界はこれって普通なんですかね？辞めたいんですが現場どころか会社に慢性的に人が少なく、さらに契約先の要望で資格持ってる人間じゃないと配属出来なくしかも安給料なので資格持ちでこんなとこ来るやつはよっぽどのもの好きしかおりません(最低賃金+50円くらいです) よって人員の補充はしばらく、いや年単位で来なくても全く不思議ではありません。 しかも不祥事続きで契約先から警備隊単位で厳しい目で見られています。 少しでもミスをすると向こうの上役に私共の上司が一時間以上詰められたりします。 さらに私はまだ負荷が少ない方で隊の仲間は100時間〜残業してるなんてざらなんです。 ベテラン隊員さん数人は24時間勤務4日連続とかやってます。 24時間在中、定休日無しの現場を実質的に三人の警備員で回しております。 私は辞めたいのですが、家庭もある仲間を見捨てることは出来ず(今でも過労死ラインなのに私が抜けてこれ以上になったら死んでしまいます)、どうにもなりません。 質問と言うよりただの愚痴みたいですが助けてください、ストレスと疲れとこれがいつまで続くんだという絶望感で潰れそうです。
弱そうな人間です。 アルバイトを始めようと思ったのですが、希望の夜勤〜深夜では警備員の募集しかありませんでした。 しかし、こんな頼りがいなさそうな人間は採用されないんじゃないかと、ひよってしまって中々応募できません。 採用される可能性が低い中、交通費はたいて面接に行く必要はあるのかとモヤモヤしてしまいます。 やはり私のような見た目では採用されにくいでしょうか？学歴もよくありませんし、交通誘導なんて一切分かりません。
る警備会社に転籍して同じ現場で働いてもらいたいと言われました。 できれば同じ会社で、違う現場でもいいから働きたいと言いましたが入れる現場が無いので転籍を勧められました。会社から退職願の書類を渡されたのですが、それには一身上の都合により退職と書かれています。これってどう見ても会社都合の退職ではないのでしょうか? なんか、納得できないので詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
ます。 その時に『ご苦労さまです。おはようございます。さようなら。お仕事、頑張ってください。』と言ってくる若い女性、女子高校生、女子中学生、女子小学生は、顔が可愛い子が圧倒的に多いです。 『さようなら。』と言っても『おじさん、何か言っている。』と言って無視する等のこちらが不快になる言動をするのは、顔が可愛くない女子小学生等に多いです。 一概には言えませんが、『顔が可愛い＝性格も良い。』は合っている部分が多いと思いませんか？
回答受付中
社に入って派遣先に勤務してかれこれ5年になりますが、電車やバスの遅延以外で一度も休んだ事がない健康人間だったのですが、この度負けました。 オフィスビルの何方からか貰ったんだと思います。 シフト作ってる手前、欠員時の補充やシフト調整する大変さは理解してますが、ここは休んでもいいと思いますか？ 頑張って出勤すべきでしょうか。 判断に困っています。 同じ警備員の方いましたら判断の基準を教えて頂けると助かります。
働いてます。 勤務自体は週で一日4時間(深夜から)を5日、週二日ほど明けでさらに別の現場で4時間、一日は10時間の当直です。 昼間寝ても当然疲れが取れるわけはなく…(そもそも寝れないです) 1週間ガチで休日がないです。 寝不足で正常な判断が出来なくなっていて有り得ないようなミスをしてクライアント先から会社に苦情入れられて精神的にキツイです。 休み無しって明らかに違法ですよね？サブロク協定はサインしましたが一ヶ月近くこんなんです。 二級まで取ったのにバイトのままですし時給も安いです。 警備業界ってこういうもんなんですかね？マジで過労になりそうです。私は弱すぎますか？
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