だ職場には伝えてない）のですが、保育園申請のために就労証明書が欲しいです。 転職予定なのですが、 もし転職が決まっていて会社には退職を伝えず、今の会社の就労証明書ではなく、転職先の内定証明書を保育園申請に使い、今の会社から育休手当を貰い続けるのは不正受給になりますか？ 意味が分かりづらいかもしれません、、
回答終了
経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かかることや、時短で給料が減ってしまうことが嫌になりました。 もっと職場が近ければ早く帰れて、娘とももっと遊べるのに、それか時短を取らなくても通常時間で働けて給料も減らないのにと考えるようになりました。 そんな時に知人から違う会社に誘われました。 同じ子持ちで働きやすいとのことでした。 今は転職したいと思っています。 ですが、育休を取らせていただいたのに、1ヶ月で辞めることに申し訳なさがあり躊躇してしまいます。 人間関係もよく新卒から5年お世話になった会社に 申し訳なさがあり、なかなか言い出せません。 育休明けで少し復帰して辞めるのは失礼ですよね。
解決済み
っていましたが、復帰後、現業系から事務系の部署への異動を提案されました。事務系はフレックスタイムが使えるため、子どもの送り迎えや急な対応がしやすい点、また残業時間も減り、家庭との両立もしやすくなると聞き、魅力を感じて快諾しました。 しかし、復帰後の2週間の引き継ぎ期間では到底業務を覚えきれず、毎日残業して覚えようと努力しました。その結果、妻から「育休明けは前の部署より残業が減ると思っていた。こちらの負担が大きすぎるので、定時で帰ってきてほしい」と言われています。妻は遠距離でこちらに嫁いできたため、頼れる人がいない中で初めての育児に奮闘しています。 引き継ぎ期間が終わる月曜日からはリーダーの方がサポートについてくださる予定ですが、自分の業務が遅いとその方の負担が増えてしまうことを思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。また、「子どもがまだ小さいので週3日は定時で帰りたい」と課長に相談したいと思っていますが、部署異動したばかりでこんな相談をするのはおかしいでしょうか？ 職場と家庭の両立のために、どのように課長や周囲に相談すれば良いか、アドバイスをいただけると助かります。
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか？ 認められるために必要な要素はありますか？ 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
間延長中です。 とりあえず3/30までの育休予定なのですが最後の育休手当の振込はいつ予定でしょうか？？ 2ヶ月に1回振込がされており、今後 10月振込 12月振込予定 2月振込予定 となるはずです。3/30までですと4月まで振込がありますでしょうか？？ また、第2子妊娠中なので1人目の育休から続けて産休か第1子の育休を伸ばすかで悩んでいるのですが やはり振込期間を開けたくない場合は 第1子育休更に半年延長から産前休暇はとらず産後休暇からにするのがいいんでしょうか。 (第2子予定日5/20)
回答受付中
れます。 面接でいつか異動はあると言われていますが、その部署の人は育休中だから〜とか補充だよ〜とかいうのは面接で一切言われていません。 経験者が育休で新卒の私が入ったので毎日仕事を回すので手一杯ですが職場の雰囲気もよく慣れてきました。 先日先輩から、◯◯さん来年には育休明けするからだれか異動になるね。 と言われました。 私はこの忙しさも経験者の方が育休明けするまでで、そこから上手く回せるようになるんだろうなと思ってたのですが違いました。 つい 「え？でも先輩達ここに配属されてまだ2年とかですよね？」と聞き返しました。 他の部署で4年異動してない人、10年異動してない人（異動経験無し）、15年異動無しのリーダー格（異動経験無し）がいるので てっきり異動願いした人通しのマッチングだと思ってたのですが話をきくと、子供いる人は優先的に異動願いが通り、逆に異動命令も出ないようです。なのでその人達の分も独身の人が変わりに飛んでいくらしいです。 結果的に、若手独身がもっと経験積んで異動すべきところを短期間でコロコロ異動して、子供いる人が同じところにとどまり育休になれば穴を空けて周囲に負担をかける形になる（今回の経験者の方も入って子供がいることを理由に異動願いを出し、本来異動の時期になる3年目に妊娠。） 異動は適切な人事配置の面で必要でありますが、新卒1〜2年目程度の新人が異動してるのに子供を理由にいつまでも異動しなくていいのは不公平な気がします。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか？ 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか？ また、育休中の就職活動は難しかったですか？
が ２歳の時点で保育園落ちて入らないのであれば 自分の親に面倒みてもらうか、認可外を検討してくださいと言われました。 育児休業は10月に更新なのですが、2歳で保育園入れるかは1月にならないとわからないす。 自分は保育園に入れなければやめようと思っていましたが、それを伝えるとそれでは一歳半から2歳の延長は申請だせないといわれました。 現在待機児童中です。 親に預けるのは不可、認可外も嫌なので1歳半からの更新は諦めて退職しようと考えているのですが、会社のこの対応は適切ですか？ また、一歳半まで育休をいただいて、その後有給消化して退職は可能なのでしょうか？ 会社的にはこの辞め方を嫌がられそうですが 2歳まで育休の予定が一歳半になり こちらの経済的不安が大きいからです。
すが、 育休前とほぼ同じ量の仕事で、 詰めの甘さや凡ミスが目立ちます。 元々忘れっぽくうっかりしてるのに 更に判断力や思考力が低下している気がします。 最近またやらかしてしまいました。 フルタイムの人より仕事多くて（主観ではなく、同僚からも多いと心配されています）キャパオーバーです。 育休前同様に仕事を頑張りたいと思っていましたが、私には無理でした。 仕事量を減らして欲しいと上司にお願いしましたが、人員の関係で来月からになりそうです。 そもそも仕事量を減らしてもまたミスしてしまいそうで怖いです。 どうしたら良いでしょうか。
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