「総務課」を含む質問（5ページ目）

総務課は一般職ですか？それとも総合職ですか？ 何が一般職で総合職なのか分かりません。 また大卒、院卒しか総合職は就けないのでしょうか？会社によって違うも...

ん。 また大卒、院卒しか総合職は就けないのでしょうか？会社によって違うものですかね。 どなたかお 願いしますm(_ _)m

総務課って、こんなにたいへんなのにどうして給与が低いのですか？ 営業みたいに外に出れないし、繁忙期と閑散期の差は激しいし・・・。

出れないし、繁忙期と閑散期の差は激しいし・・・。

総務の年間目標について。 わたしは中小企業の総務で働いています。小さい会社なので、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたて...

、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。 他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。 ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。

私は会社の総務課長をしています。他部署の課長が毎月約70時間の時間外労働を2年以上続けています。労基からも指摘を受けています。 仕事量の問題というよりも本...

上続けています。労基からも指摘を受けています。 仕事量の問題というよりも本人のコンプライアンスに対する意識の低さが原因と考えています。立場上、私が直接指摘するには角が立つため、上席である部門長を通して指摘しても改善が見られません。部門長も寛容な性格で本気で改善させようという気が感じられません。本来指導すべき立場にある者がこのような状態であり、周囲への影響も含めて深刻な問題と受け止めています。何か改善を促す良い方法はないでしょうか。

中小企業の総務課、経理課2箇所目です。最初は40名程の会社で一人総務経理でした。仕事量はなんでも屋で何か問題が起こるとこちらのせいにされ大変過ぎて退職しました。

仕事量はなんでも屋で何か問題が起こるとこちらのせいにされ大変過ぎて退職しました。 その後80名ほどの会社の総務課に転職しましたが、ここも業務量が異常でした。中小企業というのは、こんなものでしょうか？

総務課と人事課の違いを教えてください。

ある会社で総務課長をしています。社長が私の部下２名を個人的に嫌っていて、新人を採用して２人を退職させろといっています。できなければお前を新人と入れ替えると言わ

用して２人を退職させろといっています。できなければお前を新人と入れ替えると言われ困っています。 私の立場から見ると２人は多少性格がきついなどはありますが、仕事は一生懸命やってくれる頼りになる部下です。部下を退職させるか自分の立場を守るためクビを覚悟するかかどちらも選びたくない究極の選択でほとんど脅迫に近く困っています。 総務課長という立場上パワハラですと労基に相談するわけにもいかず八方ふさがりです。 何か良いアイディアはありませんでしょうか。 ちなみに社長はほとんど会社に来ず経費を湯水のごとく使い、たまに出社すると社員のあら捜しをするかおもいつきで変な指示を出して社内を混乱させるとんでもない人物です。

市役所の役職について 部長級でも、総務部長 課長級でも、総務課長が同類でも 格上なのですか？ よろしくお願いいたします。

なのですか？ よろしくお願いいたします。

総務課と経理課で組織単位が違うなんてことありますか？

総務課、経理課、人事課などの事務職の付加価値と生産性には、どんなものがありますか？ それと、県庁、市役所の事務職には、どんな付加価値と生産性をうみますかね？

？ それと、県庁、市役所の事務職には、どんな付加価値と生産性をうみますかね？