上続けています。労基からも指摘を受けています。 仕事量の問題というよりも本人のコンプライアンスに対する意識の低さが原因と考えています。立場上、私が直接指摘するには角が立つため、上席である部門長を通して指摘しても改善が見られません。部門長も寛容な性格で本気で改善させようという気が感じられません。本来指導すべき立場にある者がこのような状態であり、周囲への影響も含めて深刻な問題と受け止めています。何か改善を促す良い方法はないでしょうか。
回答終了
出れないし、繁忙期と閑散期の差は激しいし・・・。
解決済み
基本給のみ教えて頂きました。年収を尋ねたところ、少し面倒くさそうな対応で明日メールでお知らせするとのことでした。 ただ、当日すぎてもメールきてません。 また、催促して良いでしょうか?年収聞く人は、あまりいないんでしょうか? よろしくお願いします。
ん。 また大卒、院卒しか総合職は就けないのでしょうか?会社によって違うものですかね。 どなたかお 願いしますm(_ _)m
ことですが、どういった内容の仕事をするのでしょうか? 私のイメージだと、日勤でお仕事した後、当直室に入り主に夜中にかかってくる電話対応を受けたり、そこまで忙しくなく、夜は普通に寝れるイメージなのですが、実際どんな感じなのか教えていただきたいです。 また、勤務としては、日勤働く→夜間当直→日勤働くという流れでしょうか?日勤の間に当直を挟むことで疲労感等はどうでしょうか? よろしくお願いします。
? それと、県庁、市役所の事務職には、どんな付加価値と生産性をうみますかね?
用で採用されると、総務課の庶務ですか?
務課〇〇様と書こうとしています。2通書いた方が良いんですかね?
、雑談をして電話に出ません。 トイレや打ち合わせ等で経理2人とも席を外しているのであれば、経理の電話もすぐ出ます。 でも、コピー機やドアの前で仕事以外の話をしていて、経理の電話が鳴っても知らんふりしているので私が出るのですが、なんで?と思います。 仮に仕事の話をしているとしても、話を中断して、自分の課にかかった電話は出るものだと思います。 もし私が電話に出なければ、流石にずっと放置はないですが、5コールくらい鳴ったところでやっと席に戻ると思います(総務含め他の課はせいぜい3コールで出ます)。 ちなみに、経理2人は総務の電話には絶対に出ません。 経理2人はベテランのおばさんで仕事ができる人で、対して私は下っ端だし、他の課とか関係なく電話に出るのが仕事なのかなと思ったりして。 私がおかしいですか?
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