くことになりました。 時給996円✕7時間✕週3（月12日）=83,664円 従業員50人以下です。週3以上で働きたい旨は伝えたが断られました。 なので仕事に慣れたらＷワークをしようと考えてます。（一応OKはもらえました） 希望としては 時給1000円✕2〜3時間✕週2（月8日） だいたい合わせて月108333円以下と考えてます。この場合、扶養内で良いんですよね。 社会保険の加入はしなくても大丈夫ですよね。 （年収130万円以下になるので） 数年前に年収103万円少し超えたら旦那に「会社で注意受けたんだけど」と軽くキレられました。この場合、所得税が少し多めに支払われたで合ってますか?旦那の会社には103万円以下と申請してたからそれが原因で注意されたのかと・・・ 2025年にまた扶養や社会保険の制度が変わると思うのですがよろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
〜17時までの８時間勤務(休憩1時間) 週4日で上記で働く場合は8時間勤務の方だけ社会保険に入れますか？ また、それ以外のメリットもあれば教えてください。 よろしくお願いします。
月〜金、土日祝GW盆年末年始休） の場合、扶養から抜けないといけないのでしょうか...？ 旦那の扶養書類には「月108000円までは扶養可能」と記載がありました。 従業員数101人以上、50人以下の場合でまた変わってきますよね？調べていく程によく分からなくなったため教えてください...。
回答終了
からないので教えて下さい。 現在、パートで働いています。 ①従業員数は51人以下です。（従業員数とは、正社員とパートを合わせた数で正解なのでしょうか？） ②また週によって出勤日が異なるので20時間を前後する週があります。確実に20時間以内とも言えません。 ③また、月のお給与が88,000円を超える月も有れば、超えない月もあります。 こういった場合、良く分からないのですが 社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？ 従業員数が51人以下であれば、88,000円を少し越えて稼いでも大丈夫なのでしょうか？
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
那の扶養を抜けるか抜けないかって旦那の会社(保険会社)が判断することですか？ 私のパート先はそもそも社会保険枠が少な過ぎて入れてもらえないので…パート先にうるさく言われる必要ってないんでしょうか？
小さい歯科医院で働いているのですが、従業員は全て合わせて10人にもなりません。 私は現在の医院で継続5年働いていて、最初の3年は正社員、その後パートへと切り替わりました パートの時給は平日の午前 1600円 平日の午後 1800円 土日祝 2000円 皆勤手当や職能手当その他もろもろはなく、完全に時給のみです 午前は4h30m 午後は4h15m の勤務時間になります 出る曜日は決まっておらず週によってバラバラで、半日のみの出勤です ここで質問なのですが、 ・一年を通して103万を超えないように計算しているのですが、1ヶ月の上限をそもそも超えてしまったら扶養からはずれてしまうのか ・週の働く時間は少ないけれど収入は超えるくらい入る場合、社会保険加入の条件はどうなるのか ・そもそも50人以下なので他の条件を満たしたとしても無条件で入れないのか 教えてください 補足として、持病の関係で結婚を気にパートに切り替えたので、正社員に戻るのが難しいです
は何故ですか？ すぐに辞められると手続きが大変だからですか？
12人の所で働いています。 2024年から従業員50人以上は社会保険入らないといけないんですが、私の会社は適用では無いと思うんですが、友人は50人以下も適用と言っています。 どっちが本当でしょうか？ ちなみに従業員以外の条件は全て当てはまっています。 週29時間労働 雇用期間2ヶ月以上見込み 年収106万以上 学生では無い。 従業員が12人の所なので私には社会保険適用関係ないと思っていましたが友人に適用されるよと言われ困っています。 従業員12人の所でも2024年から適用されるのでしょうか？
うか。 転職を考えているのですが、応募しようとしている企業はほぼ従業員数100人以下、更にいうと50人以下の小規模な所です。 私は社会保険に加入したいのですが、 希望の求人は労災、雇用保険は付いているのですが、厚生年金、健康保険等はありません。 勤務時間も小さい子供がいるため、 9:00~17:00(休憩60分)の 7時間ⅹ週4の週28時間勤務を希望しています。 「雇用条件により加入保険は変わる」とは書いてありますが、ギリギリ週30時間にはとどきません。 大変無知でお恥ずかしいのですが、従業員数100人以下、勤務時間週30時間以下のこういう場合は厚生年金、健康保険など社会保険加入は無理なのでしょうか。
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