給日前日が最終出社日でした。(つまり、支給日から産休となります) そしてボーナスの支給はありませんでした。 就業規則には「支給日に在籍し、かつ通常に勤務していた者」とあります。 会社に確認したところ「産休育休期間は無給であり、賃金規定として無給期間内になるため、支給はない。これ以上は答えない。」 と言われました。 無給期間だから支給はない、というのがイマイチ理解できない(無給期間だと支払わないということは書いてありません)のですが、これは正当な理由になるのでしょうか。 産休＝無給期間＝通常に勤務していない という考え方になりますか？ 会社はこれ以上返答してくれないため、これが男女雇用機会均等法などに抵触するのかがわからずにいます。 ちなみに査定期間に休職などはしていません。 よろしくお願いします。
回答終了
娠8ヶ月、私立保育園で働いている保育士です。正社員で働いています。 このまま何事もなければ6月末まで働き、7月から産休を頂く予定です。 私の会社は7月10日にボーナスが支給されます。査定期間は12月11日〜7月1日で、その期間は働いています。 会社の就業規則を読んだのですが(以下そのまま文章です) 賞与は原則として支給しないが、保育園の財務状態、営業成績及び職員個々の勤務成績が特に良好と理事長が判断した時は、年2回、7月と12月に支給する場合がある。また、賞与を支給する場合、賞与支給日に在籍していない者には支給しないものとする。 と記載がありました。 原則として支給しないと記載されてますが、されなかったことはなく、今年も賞与はあると情報を得ていますが、産休中も該当するのでしょうか。(12月は貰えると思っていません) 調べると産休中も退職ではなく休業扱いのため在籍扱いになると書いてあり、期待してます。 満額といかなくても貰えるなら貰いたいです。貰えないなら7月10日まで出勤を延ばそうかとも考えているくらいです。 ご回答お願い致します。
産休取得予定です。 体調にもよりますが、産休中に業務委託として同じ店で働きたいと考えています。 理由は指名のお客様もいるのでその方達だけでもできる時は担当したいと思いました。 なので今まで通り働くのは難しいかもしれませんが、指名の方の予約がある日だけでも出勤できたらと考えてます。 別のお店で面貸しも考えましたが、妊娠中雇ってくれるところも少ないかなと思いできれば今の店がいいです。 産休でお休みして手当ても出るのに、業務委託で働くことはできるのでしょうか？
解決済み
で経験がないのでみなさんの考えを教えてください。 産休中に旦那と子供を連れて客として来て同僚に自分の対応をさせています。 私の考えでは産休といえど欠員を出してしまい、補充もされていない職場に客として行くのは絶対にないなと… （実際残ってる側からしたら産休は迷惑ではないのですが） また毎回手ぶらなんです。 私たち後輩だけならいいですがその人にとっての上司もいます。 なのに旦那を連れてお元気ですか〜？と来るのはちょっと非常識ではないかなと思ってしまいます。 大人しく産休しててくれたらいいのに客としてこられてお客様扱いするのはちょっとムカついてしまいます。 産休取らせてくれてありがたい 上司さんがいる日で迷惑にならない時間に一度ご挨拶させてください で、当日菓子折り挨拶サッと引き上げる くらいがいいと思うのですが。 自分の価値観を押し付けるのも違うと思うので自分の時だけ自分がそうすればいいと思ってはいます。 ただみなさんの感覚を教えてください。 私が考えすぎでしょうか？ 産休に入った時に職場に客として行き旦那と自分を同僚に対応してもらいますか？ 産休中の人がそのように来たらどう思いますか？
康保険に入っていません。 産休、育休の手当が出ないので在宅ワークの副業をしようと思ってます。 パート先も副業、Wワーク可能です。 そこでおすすめの副業があれば教えて欲しいのと、同時に気をつける事などあれば教えてください。
つもボーナスが入ります！ 6/30から産休に入っており査定期間中しっかり働いていましたがボーナスの当たる時は産休中になります。この場合ボーナスは当たりますか？当たらない場合は違法性などありますか？いろいろグレーでケチな会社なので貰えない可能性の方が大きいんじゃ無いかと思ってます....(T ^ T)
期待していなかったのですが、昨年と同額の手当が入っていました。
が 受け取れる手当金はなにがありますか？ 失業手当を受け取るには会社からの証明はなにが必要ですか？
入についての厳しさは理解しており、行政にも相談中なのでそちらの意見は不要です。 家計が厳しく、というかやっていけないレベルにまで来てしまったので単発バイトですぐにでも働きたいのですが、産後6週を過ぎれば就労可能というのは副業も含まれるのでしょうか？その場合医師の証明書は必要ですか？口頭許可なのでしょうか……？ 子の保育園が決まるまでは育休取得しつつ短時間の副業で補い、見つかり次第復職予定ですが今月夫の給与が保険料等差し引かれて手取りが2万になると言われました。(パートです)どう頑張っても生きていけるとは思えません。 そこで産後6週～8週の期間の土日は可能な限り単発でフルタイムで働きたいのですがその場合、働いた日分のみ手当の支払いが無くなり、9週～育休開始で副業の条件が10日以内or80h以内という認識で合っていますか？ 在宅ワークは資格もないし赤ちゃんが居ると電話対応も出来ないので不可能と判断しました。
ところ、上司になんで入退院の報告をしなかったのかと怒られてしまいました。 医師の指示で早めに産休に入っていたのですが、その後切迫早産で入院してました。すでに産休に入っていたため、必要ないのかなと思っていたのですが非常識だったのでしょうか？
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