ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
解決済み
いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか? お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
回答終了
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね?(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか?
産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。 有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。 就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。 何か法的、制度的に問題があるのでしょうか? ※給料締め日は毎月15日、給料日は25日 ※有給日数は28日 ※正社員だが日給制 ※その上司(60代女性)は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。 どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。
す。 この度妊娠し、つわりがひどく入退院を繰り返しました。職場に迷惑がかかることから上司にのみ相談し、関係部署のみに周知し、配慮してもらうことにしました。 退院し、任せられない仕事があるので、時短で出社することにしましたが、出社すると、 休んだことに文句を言われ、また妊娠したことを関係のない他部署まで広がっていました。 私の中では、文句を言われてもやることは全て期限内に終わらせていたため、正直無視してましたが、安定期に入ってから自分で他部署が社外には報告するつもりだったので、広まっていたことにびっくりしました。 退院はしましたが、体調が良くない状態でしたが、掃除など妊娠前の同じ対応で配慮などありませんでした。掃除は行いましたが、さすがに重い荷物を運べなかったので、隠れているしかない状態でした。 その後、私がどのように今後働いていくかも確認がないまま(安定期に入る前)、引き継ぎをするようすすめられておりました。 現時点で、職場に居ずらい状態です。 私は妊娠を機に退職する予定はありませんでしたが、今回の対応で産育休後をやっていけるか不安です。 妊娠報告をすると会社はこういう流れなのでしょうか?私の会社は私が初めての産休らしいので、こうなっているのでしょうか?
れるということなのでしょうか? ネットで調べてもなかなかややこしくて理解が出来ませんでした。 無知の私にどうか教えてください。
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能?) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
いましたが 会社が合併し派遣を入れてもらえなくなったため 別の部署の方が後任にくることになりました。 その方のいる部署はもう潰れるので、 本当は他の部署に異動が決まっておりましたが、 急遽私の部署に異動させ、腰がけではなくこちらの人員を増やすとのことです。 私が復帰した時、仕事を返してもらってその方にまた新たに他の仕事をさせるよりも その方に私の仕事をさせたまま私に新しい仕事をさせる方が 会社としてはやりやすいですよね? ということは、私はもう自分の仕事に戻れる可能性は低いですよね? (元の私の仕事はわりかし楽な方で、時短や早退にも対応できると思いますし、今より楽な仕事になる、という選択肢はないと思います。1番ベストは、やり慣れている元の仕事に戻れることです)
の20日までは有給にするか9日有給11日欠勤にするかで悩んでます。 育休手当が過去6ヶ月の平均所得の様ですが労働した日(有給も労働した扱い)が月10日未満(多少違う場合はその日数に合わせる予定)だとその月は平均所得の計算に含まないで1~7か月前の所得の平均で試算されるとの事でした。 19日まで有給を使うと計算に入りますが20~月末までの所得分平均額が下がってしまいます。10日から19日まで欠勤にするとその月の給与が10日減ってしまいます。 その月の給与支払額(ひと月のみ)が下がるのを我慢して平均額を上げる方が良いのか、平均額が下がるのを我慢してその月も給与と産休手当を、きちんともらった方が得なのかどちらでしょうか
います。6月に妻が出産予定のため、出産日と入院中の上の子の世話のため、2〜3日休みをくださいとお願いしました。派遣先は快く3日産休取っていいよ、と仰ってくださいました。産休扱いなのか、細かいところはまだ聞いていないです。しかし、派遣会社は当社の規定で1日だけですと言われました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。派遣会社の担当から派遣先は関係ないでしょ?!と棘のある言い方を言われて腹立ってます。 相談先が分からないため、ここに投稿させていただきました。ご存知の方なにとぞよろしく願いします。
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