在勤めている会社を辞めます。 自分には有休が12日残っており、当初の予定では3月15日までに有給を使って辞めようと思ったのですが、会社から「15までは普通に出勤してもらい、所属自体は27日までいてもらって来月の給料日に有休分のお金を振り込む」と言われました。 これって退職希望日の15日から27日までの12日間は会社に所属しているので、保険料など余計に引かれるのだろうか?と細かい所が気になりました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか?
回答終了
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか? 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 今、現在15日分使えるのにネットで調べたら2年で有休消滅とありましたので消滅したら何日分消滅するのかわからず勿体無いと感じたので。
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか? 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 ネットで調べたら2年で有休消滅とありましたのでわからなくて。
るのですが、仕事が気になって仕方ありません。他のスタッフは仕事をしているのに自分は休んでいていいのか、途中で予定をキャンセルして出勤しようかと家族に言うと怒られてしまいました。 ただ、仕事場からは休んでないで仕事に来い!と連絡のようなものが来ます(メールなどではなく、匿名で直接通知が来るようなものです、よく仕組みがわからないのですが、他の人には聞こえない、見えないようです) やはり有休は休んだ方がいいのでしょうか。休みが終わった後に夜間に職場に行こうか悩みます。行っても職場にはもう誰もいないのですが、いくことに意義があると思います、というとまた家族に叱られました。どうしたら良いでしょうか。
解決済み
1時間抜いた7時間分のお給料がもらえるのでしょうか?
職日迄休もうとしたら定年退職でないとそれは出来ないと言われました。これは合法で仕方ないのでしょうか?
付与されるのですが 4月末までには退職しようと思っています。 その場合、付与された有休は全て使えます でしょうか?
1ヶ月20日出勤くらいの会社に勤めていて、17日くらい有休を持っています。 職場で私がいなくなるのも厳しいので 月初に数日勤務して残りの有休を使ってから休職に入るか、 復帰後の為に有休をとっておくか 悩んでいます。 そもそも、有休を持っていたら傷病休暇は取れないでしょうか?
日〜令和5年12月15日にかけて、有休を5日間取らせて頂いたのですが。 システム上のミスがあったらしく「10日分の有休がある」と誤表示されてしまっていたようなのです。 つい先日の上司とのやり取りで、本来なら一日も有休がつかなかったことが発覚しました。 そして有休だったはずの日付が全部欠勤に変更扱いになりました。 自分としてはお給料が出るものだと思っていたので、このようなことがあると、生活に困ってしまうのです。 上司からは謝罪の言葉は一切ありませんでした……。 人事にも相談してみたし、労基にも相談してみたのですが、残念ながら良い対応はして貰えなかったのです。 このような場合はどうしたら良いでしょうか? よろしくお願いします。
有休の付与が10月1日と知り、退職を10月末に変更して付与される14日+公休8日=22日分を使いたいと思って社長に相談しました。 すると社長は退職が決まってる者には有休は追加されないと言われ、仮に10月まで残っても自分が使える有休は21日のままとの事です。有休ってそんな理由で貰えなくなるものなんでしょうか? 因みに社長自身から退職する時には半年前に言う様にと社員に言ってあります。
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