有休の付与が10月１日と知り、退職を10月末に変更して付与される14日＋公休8日＝22日分を使いたいと思って社長に相談しました。 すると社長は退職が決まってる者には有休は追加されないと言われ、仮に10月まで残っても自分が使える有休は21日のままとの事です。有休ってそんな理由で貰えなくなるものなんでしょうか？ 因みに社長自身から退職する時には半年前に言う様にと社員に言ってあります。
解決済み
在勤めている会社を辞めます。 自分には有休が12日残っており、当初の予定では3月15日までに有給を使って辞めようと思ったのですが、会社から「15までは普通に出勤してもらい、所属自体は27日までいてもらって来月の給料日に有休分のお金を振り込む」と言われました。 これって退職希望日の15日から27日までの12日間は会社に所属しているので、保険料など余計に引かれるのだろうか？と細かい所が気になりました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？
４月３日に復帰予定です。 (医師の診断書か約２ヶ月だった為) 仕事復帰が困難な為、4月31日で退職希望です。 ①４月３日～４月31日を有休消化は、可能ですか？ ②職場の事務員は、休職後仕事復帰をせず、退職の場合、４月２日付けで退職となり、有休消化は、できないと言われました。 有休は、働くを前提としてもらえるものだから…とのことでした。 ①、②の解答がほしいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
供や親のことで）休みが多い人は有休が足りず欠勤している状況です。 有休の譲渡はできないのでしょうか？ 普通はダメでも、会社によっては特例で認められる…なんてこともありませんか？
のですか？ 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、？ 無知ですみません。 教えてください。
回答終了
だと言われてしまいました。 それで結局無理やり休んだら有休は使われず欠勤扱いにされてしまいました。 これって違法ではないんですか？ 去年までは先着2人までは休んでも大丈夫だったのに人手不足のせいかいつの間にか先着1人までに変わったようです。 代わりに出てくれる人がいないか片っ端から声をかけたのですがみんな出たがらなくて代わりも見つかりませんでした。 数十分先に申請した子も「あたしが先なんだから無理だよ！」と言って譲ってはくれませんでした。 これっていいんですか？ ちなみにうちの会社では使いきれなかった有休は買取になってるので有休100%消化になってます。。。
上、7/11の出勤が早い時間のため、7/10の夜に家を出て職場に行き、職場で寝ないと7/11の出勤点呼に間に合いません。 この場合でも有休は1日消費されてしまいますか？
0月末退社で10/15から有休消化をしております。 ですが最終出勤日の際上司から 「10月末まではうちの社員だから、業務で不明な点があれば電話するから対応してね」 と言われました。 ですが、引き継ぎは全て終わっている状態です。 保険証の話も月末に返却という話もついており、離職票の話以外対応する必要はあるのでしょうか？ また着信があった場合は出たほうがいいのでしょうか？
。 有休をまとめて使用しようと思うのですが、有休10日、公休10日とした場合、月の出勤日数は10日になりますが、この場合は有休が出勤扱いとなり契約日数の15日を下回る出勤でも契約上は問題無いとの認識で合ってますでしょうか？ 逆に、月の出勤が15日契約ですが、有休が出勤扱いとなると出勤した日10日、有休10日で20日になりますが、これは実際に出勤している訳ではないので契約上問題ないですか？ 派遣会社に確認したのですが、返答が曖昧で少し心配な為、契約上の問題が一般的にないのか知りたいです。 ご存知の方よろしくお願い致します。
ってますが、勤めている会社はちょっと非常識な部分があります。 企業が時季変更権を行使した場合を除き、正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。 取得を拒否された場合にはまず、労働組合に相談するといいでしょう。 上記のように、調べましたが、労働組合はあってないような物で意味をなしておりません。 企業は正当な理由無く有休休暇の拒否出来ないとありますが、正当な理由とはどんな状況がありますか？ 労働組合
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