ています。 産休に入るにあたり、仕事の引き継ぎをしに出勤してください。と言われているらしいのですが、 自分は妻の体調が不安です。 あまりにも出勤を強制されるなら、会社に苦情を入れようと思うのですが、どうなのでしょう? 仕方ないのですかね?
回答終了
送られてきました。(まぁ私が1週間前に欲しいと頼んでいて送られたのが遅かったのですが) もう里帰りのため実家に帰省していたので完全オフモードだったので、正直仕事の話や職場の方の連絡にはビクッとしてしまい、うんざりな感じでした。 写真も私被写体で撮られた写真だったので、もう必要ないなら消して下さいと伝え、それた゛けた゛と冷たいかと思い、「写真撮るの上手いですよね」と一応一言。そこから他の写真は上手くとれてないんですよーという話から、会社の人の話になり…。 この一言、「ま、産休中に思い出すのも毒なので忘れてください」の言葉が未だにイラッとしてしまいます。こちらはノリで話していたし、あんたから連絡なければとっくに会社のことなんて忘れてたわ、とも思いますし。 また異性なので、余計にこの妊婦のナイーブさも分からないんだろなと思いました。 どうしたらこの発言を忘れられますか?1日経っても体がストレスを感じていますし、緊張する感じ?が抜けません。この連絡以降です。 相手に嫌だったと伝えるべきでしょーか。
は妹のように可愛がってくれていて、少し距離感が近いなとは感じていました。 上司は結婚されてて子供ちゃんはまだいてないです。 妊娠前 ・旦那さんと週どれくらいでしてるの? ・旦那さんのサイズ ・時間が合わない時旦那さんはいつ処理してるの?等 妊娠後 ・お腹が大っきくなってきたけど、胸もおっきくなるみたいだね ・あなたの子供は姪っ子のようなものだから ・あなたの子供が年頃になったら避妊具買ってあげるね ・ご飯の炊き方とか私が教えてあげるね ・ジェンダーリビールパーティしてあげるから 性別が分かったら教えてね ・オムツ替えに行ってあげるね 等 ちょっとゾワっとする事をよく言われます。 妊婦メンタルになっているからか、私の考えすぎなのでしょうか? 初の妊娠なので対処法等わかりません。 先輩ママさんや、このように上司に執拗にコミュニケーションを取られた経験のある方がいれば ご教授頂けると幸いです。宜しくお願いいたします。
解決済み
(規定で14日間)ですが、診断が延長となり今月一杯休むことになりました。 職場から、残りの8日間を、有給を使うか、欠勤にするかと聞かれました。有給は残り9日間です。有給が少ないので残しておくべきか、使ってしまった方が良いのか分からずこちらに相談させていただきました。(有給は4月に一度付与される) 今後、妊婦健診は特別休暇が付与されるとの事でした。
就活から始めなくては行けません。 就活は産んでからしか始められないですか? 今面接など受けに行き、もし産まれるまでに内定を貰えたら産後2ヶ月から働くというのも出来るのでしょうか。 保育園は9月に一斉受付で、途中入園も9月に申請してと言われました。保育園に通えるまでは母に見て貰えます。 他にも仕事選びなどアドバイスありましたら教えて欲しいです。 この年齢の出産、働くことに関しての意見はいらないです。
回答受付中
酷いらしく、毎日しんどそうに働いています。 最初は妊婦だから労わってあげないと。と思ってましたが しんどくて働けないようで、歯医者で働いているのですが デスクワークでもないので 匂いがキツイ人は入れないから入って欲しいとかで その人は全然治療につかない時もあります。 最初はしょうがないと思ってましたが、ここまで処置数に不公平が出るのは不満に思ってしまいます。 それに体調が悪くて集中できていないせいか仕事に小さいミスなども増えてフォローするのが大変です。 毎日しんどそうに出勤されると周りも 大丈夫ですか?って聞かないといけないし香水とかもつけれないし それなら早く休暇に入るか減給になるけどしんどい日は出勤しないで欲しいです。 そっちのお金稼がないと~みたいな考えで 周りが気を使うのってよく考えたら変じゃないですか? 妊婦について皆さんはどう思いますか?
すが、慣らし保育とのこともあり子どもたちは泣きわめき抱っこをしたりと大変です。 シフト制なのですが私は1ヶ月だけなので朝8時から夕方6時までの勤務です。 途中の休憩は10分程度、お昼寝の時にご飯を交代で食べます。 元々、幼児を担任しており乳児のことは全くの初めてでわからず日々葛藤しています。 毎日仕事に行くのも憂鬱で息切れやお腹の張りなど思うように身体が動きません。 1ヶ月だけと思っていましたがあと1ヶ月も仕事をこなせるのか不安です。 子どもたちはかわいいです。幼児だけを担任してきたので乳児と初めて関わることができ嬉しく思っています。 お腹の子を守れるのは自分だけだとわかってはいます。しかし時間を短くしてもらったりすると迷惑をかけるのではないかなど不安になります。 妊婦検診などでは順調なのですが、しんどいという理由だけで病院の診断書を書いてもらえるのでしょうか?診断書を書いてもらえると園長にも言いやすいのかなと思いまして、、
のか、経験したことがないので分かりません。 その為、優しくすることができません。 特に直接何か言うわけでもないですが、休憩を長く取ったり早上がりしたり、楽な仕事ばかり引き受ける妊婦さんを見て、羨ましく思います。 私も母親がいる為、親には感謝しており、母となる妊婦さんスタッフに優しくしたいと思ってはいますが、 そこまで心が広くない為か、気持ちを完全に理解することができません。 どのくらい辛いのでしょうか? 私は非常識で最低でしょうか?
年とちょっと経ちます。看護師です。 娘が1人いて、フルタイム週5勤務のパートです。残業ができないためパートとして働いてます。 娘の風邪などでお休みをちょこちょこいただいてますが、主人とも調整してなるべく迷惑をかけないようにしています。 この度第2子を妊娠しました。腹痛があり、1週間お休みをいただきました。もちろんスタッフの皆には謝罪の連絡を入れています。 が、やはり色々なサイトなどを見ると、仕事を休む妊婦はお荷物なんだな、と思い仕事復帰が少し怖いです。職場は子持ちと独身と半々くらいです。 もちろんお腹の子のことを1番に考えるべきなのはわかっているのですが、仕事も好きなので捨てきれず…。 気持ちを立て直す方法はありますでしょうか。
的にもキツく 残業残業で拘束時間も長くなり、しんどいのは凄くわかります。 人手不足の中 周りは出来る限りフォローはしてますし シフトも考慮されてますが 毎日毎日文句ばかり言っており 私は妊婦やで!お腹大きいのに、こんな事させるの有り得んわ! 配慮が足りん! 私妊婦やのに こんなシフト有り得ん!妊婦にさせるシフトちゃうわ! とにかく毎日毎日妊婦やのに!を口癖のように言ってます。 体調が優れない時は モロ態度に出して 新人の社員やパートさんに当たり散らかします。 酷い時は主任にも キツく当たっていて 栄養士から注意を受けるも、本人は全く自覚がなく注意された事が気に入らないからと 更に機嫌が悪くなると言う始末です。 ピリピリした空気が流れ 皆顔色を伺いながら 仕事してますけど 話しかけていいものか 躊躇してしまいます。 妊婦さんは あと2ヶ月半程で 産休に入るんですが それまで耐えれるか わからないです… 人手不足の中 妊婦さんが産休に入ると更に人手不足になり 回らなくなると思うと 辞めにくいです。 上に報告しようかと考えましたがチクったのかバレると報復が恐ろしくて出来ません! その人は主任の下ですが主任より偉そうにしており 次期主任候補だそうで 私に逆らったらどうなるか! 文句あるんやったら 辞めたらええねん! もし、お腹の子に何かあったら、一生恨みます!等など しょっちゅう脅しみたいな事言われていて 誰も何も言い返せません。 心身共に疲れました… どうしたら良いのか わかりません…
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