ょうか？ 皆んな何かしらのストレスを 抱えながら妊婦生活しているんでしょうか？ 職場で妊婦にだけあたりのキツイ お局がいて、後輩がそろそろマタニティ制服に変えて会社に報告するそうです 主に、言葉が全て説教になる わざと咳払い、わざと物音立てる わざとぶつかるように歩いてくる らしいです ストレスでその子が体調悪くならないか心配してます
回答終了
でしか仕事をしたことがなく 同棲するのに引っ越しをし、職場が遠くなったため たまたま家の近くに営業事務で募集していた会社があり、今年の5月ぐらいに入社しました。 入社したと同時に妊娠が発覚し、仕事は断られるかなーと思ったら ありがたいことにそのまま続けてほしいとのことで、今も働いています。 私の代わりに1年契約の契約社員？派遣社員？が入り、今私が教えている状態です。 今すごく悩みがあるのが、私は営業事務本当に向いてないんだなって思いました。 見積もり書の仕切り金額？ネット金額？の意味がわからなく、教えてもらおうと聞いても「深く考えなくていい」で終わって、その金額の種類がどうゆう時に必要か不必要かもわかりません。 しかも私は実質、半年ほど働いて産休入ったら 契約社員の人が1年入ったらその人の方が仕事できるようなるし 必要なくなってしまうのかな。てすごく不安です。 今やっと物の種類など覚えてきたのにまた忘れそうで本当に1年後やっていけるか不安です。 来年の1月に出産で、契約社員は来年の9月末に契約終了のため私は絶対10月には復帰しないとダメで、 保育所も見つかるのか、8ヶ月で復帰して自分自身の精神が保てるのかも不安です。 今言いたいことは 営業事務として来年から必ず9月に復帰して仕事をこなしていけるかの不安。 子育て、保育園がしっかり見つけれるのか不安。 来年から私は必要なく、本当はその人に引き続き働いて欲しいけど正社員だからクビにできないと思われそうの不安。 営業日の仕事が難しくて自分に向いてないのじゃないか？の不安。 たがが半年しか勤めてないやつが、今契約社員に教えていて、大丈夫なのかなの？の不安。 皆さんならどうしますか？同じ不安もった方いませんか？ 長々とすみません、もしかしたら文もおかしくなってるかも…。 今すごい切迫つまっててどよーん。て感じの気持ちです。
解決済み
いただいている状況です。 会社の人と話しあったのですが、いつ復活できるのかと、この状況でまた仕事をお休みすることがあれば昇給したばかりだったので給料を下げざるを得ないと言われました。 私と同じ状況の方はいらっしゃるでしょうか、またこのような状況で減給された方はいらっしゃいますか。
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
なものを持っても大丈夫なのか、見ていてとても心配です。なので、気づいた時には、「私が運ぶから大丈夫だよ。 」と手伝うようにしています。その妊婦さんは、人と話すのが苦手で、他の人に何かを頼むことがとても苦手です。そしてどう考えても無理をしてしまいます。周りの皆さんは、「あの人、しんどいなら頼めばいいのにね〜。」「なんで助けてって言えないんだろう？」と笑いながら話しています。 そして私に、「頼めない人の手伝いなんかしなくても良くない？子供おりたらおりたで、仕方ないでしょ。」と言ってきます。なんかそんな職場、温かみもなく、虚しさすら感じます。 私以外は誰も助けようとしないので、こんな職場、自分が妊婦になったら働けないなぁ。。。と思います。私は新婚で、そろそろ子供できたらいいなぁ〜と考えています。皆さんなら、どうしますか？こんな温かみのない職場は、今のうちに辞めるべきでしょうか？？
えたら良いですか？ 妊婦だと落ちることの方が多いでしょうか…？ よろしくお願いします(՞ . ̫ .՞)"
していいのかわかりません…。 重い物を持つ作業があるのですが、妊娠してるからと重たい物を持たなくていいとかは出来ないと思いますが、体調のこともあるので報告するには少し早いと思いますが上司には伝えたいです。 実は報告したいことがありまして、妊娠１１週になりました。体調面や仕事面でご迷惑おかけしますが、宜しくお願い致します とかで大丈夫なのでしょうか…？ 発達障害を持っているのでいつも伝え方に困ります…
ました。 子どもを授かり、今年の夏に出産することを上司に報告した際には「１年後に戻っておいで」と優しい声をかけていただいてたのですが、 ４月から正社員で事務員を雇う。戻る椅子はない。と突然告げられました。 立場が、正社員＞＞＞パートなのは分かりますが、当初の予定が白紙になったことにショックを隠せません。 もうお腹も大きいので、子どもを出産後、仕事探しをする予定にしていますが、私の住んでいる地域は保育園激戦区。まず、保育園に入らなければ雇ってくれる会社もないだろう、など、不安な気持ちでいっぱいです。 子どもといる時間は確保したいので、新しい仕事もパートで、と考えていますが、今回のことで理不尽な扱いを受けても何も出来ないことを実感しています。 同じ立場を経験した方はいらっしゃいますか？ よければ、経験談を教えてください。
妊娠８ヶ月ですがフルタイムで働いています。 その子とは、部署は同じですが別の棟で仕事をしていて、毎日、徒歩５分ぐらいの距離をみんなで行き来していました。 妊婦だからと言って、フルタイムで今までと変わらないお給料やボーナスをもらっているので、 今まで通りファイルなど１０冊ほど持たせて行き来させていたりしたら、 上司に呼び出され、「妊婦だからストレスを与えないように。重たいものを持たせるな。言い方もキツくないか」などと注意されました。 それを同じ部署で違う仕事をしている、同じ年の主婦の方に言ったら、「言い方は前からキツいなと思ってた。妊婦さんになったら、色々不安もあって、もっとストレスがたまるんだよ。あなたが物を持っていくのが嫌なら、私は関係ない書類だけど運びます」と言われ、その方とも気まずくなり、それ以来話していません。 私は、独身で子供がいません。別の上司から、「ひがむな」などと言われ、私自身も落ち込んでいます。 同じお給料ならば、仕事量を減らすのはおかしいと思いますし、彼女はヨガやウォーキングもしたり運動を毎日しているとのことで、それなのに仕事量だけは減らすとかは、おかしいと思いました。今までと同じように、平等に扱っていただけです。 どう思いますか。会社の妊婦さん、どこまで気を遣えばいいんですか？
た途端明日から休みなさいと言われ、安定期に入ったので復職したいと言っても難色を示されています、、 そろそろお金がキツくて、やばいです。 力仕事以外なら日雇いでもなんでもいいです！ 夜の仕事は無理です。 コールセンターとかを考えてますが、妊娠中だとやっぱり門前払いでしょうか、、 妊娠中に就活してたけど受かった！という方どんな仕事だったか、お話聞かせてください！！
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