む為、2年ほど大きな病院で勤務した後、夜勤専従看護師になりたいと思っております。 その場合、その病院で夜勤専従看護師になることは可能でしょうか？それか夜勤専従看護師を募集している別病院で再就職するべきなのでしょうか？また、もし可能ならば就職試験の際にその旨を伝えるべきか、その時がきたら上司に相談するべきなのか。教えていただけると幸いです。
解決済み
した。後日連絡があり、数回の夜勤の場合時給が変わることを知らされました。 募集要項にはそのようなことは書かれておらず、条件は満たしていました。連絡時に、それでも良いかと問われ了承してしまいましたが納得がいきません。 その場合、募集要項通りの時給で交渉はできないのでしょうか。 諦めて辞退するか、受け入れるしかないのでしょうか。ちなみに直接募集要項から応募しております。
回答終了
』のワンセットをできる限りフルで入るイメージだったのですが、職場からは月9日の休みを取るためには『入り明け入り明け』が月に一回は発生すると言われました。自分の頭では『入り明け入り明け』は違法というイメージがあったのですが、この職場の方針は正しいのでしょうか？ 今現在も『入り明け休み』の中に『入り明け入り明け』が一回紛れ込んで月に11回の夜勤をしている状況です。（休みが二日以上続くようなことはありません。） 無知なまま質問してすみませんが詳しい方がいらっしゃればご教授ください。
くら頂けるでしょうか？ 勤務時間（実労働）は16時間です。残業は原則ありません。 時給単価2020円 深夜割増手当（22時から6時まで）25% 夜勤手当5000円 1回あたり 2020円×8時間＝16160円 2525円×8時間＝20200円 16160円＋20200円＋5000円＝41360円 この計算で合っていますでしょうか？？ 回答お待ちしております。
のが支払われますか？それとも、有給分も夜勤をしたとみなして手当が支払われますか？
時間、休憩2時間です。 去年まで1夜勤につき有給1回消化で済んでいたのですが、今年から1夜勤につき有給2回分消化しないといけなくなってしまいました。 会社の言い分としては日勤と夜勤で有給の公平性を保つ為と言っています。1回有給使うと日勤は8時間分の給料、夜勤は16時間分の給料が出ていた為。 後、有給の使い方変更も急に知らされました。 就業規則に夜勤の有給の取り方については書かれていませんでした。 元の有給の取り方に戻してほしいと考え相談しました。 よろしくお願いします。 【質問1】 1夜勤有給1回で済んでいたが、1夜勤有給2回分消化しないといけなくなったのは不利益変更に当たるのではないでしょうか？ 【質問2】 急に知らされて、一方的に強要するのは違法ではないでしょうか？ 就業規則を見ても変更されていません。そもそも、夜勤の有給の取り方について書かれていませんでした。
5時頃、8時から17時頃を交互に繰り返す勤務形態。 ②夜勤専従は16時から9時頃など長い夜間の勤務時間を月に10回程度働く勤務形態と認識しています。 では、③20時から5時頃の夜間勤務を週5日働く勤務を繰り返す（夜のみ繰り返す）ような働き方は可能でしょうか。 多くの企業が①の勤務形態を取られていますが、③のような働き方は労働基準法などで制限されているのでしょうか。 お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。 また、③の働き方が可能な場合は、どのような職種がその形態を取られているか教えていただけると尚助かります。
になりますか？それとも何ヶ月か日勤などを体験して夜勤専従になるのですか？教えて欲しいです。
業ほぼなし、残業月20時間以内 シフト制 【早番】7:15～16:15【日勤】9:00～18:00 【遅番】10:00～19:00【夜勤】16:00～翌10:00 休憩60分 ※事業所により時間変動あり ※夜勤回数：月5回程度・月5回は必須 休日→4週8休以上、育児支援あり 月1シフト提出 ・月9～10日（2月のみ8日） ・シフト制、週休2日 ・年間休日114日＋有給休暇、長期休暇・特別休暇 有給休暇、慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護
回答受付中
不良が続いており、夫いわく私が出勤している夜中もなかなか眠りづらい様子だそうです それがわかるという事は、夫はおそらくほとんど寝ていないと思います この状態で、夫が車の運転もある仕事をきちんとできているのか、気が気ではありません 主な収入源となっているのは夫の収入のため、夫の仕事に何かあったらとても困ります とはいえ、夫が家にいるのに私が夜勤を休むのはどうなのかという疑問もあり、どうするのが1番良いのか迷います ご意見をよろしくお願いします
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