です。 昇給なし、賞与年2回寸志程度、社会保険、交通費、正社員登用制度あり実績あり 時給1250円深夜時給になります 月収195000円以上になります。 フォークリフト技能講習修了証はあり 乗れます。 夜勤はあまり経験がないので。 経験者の方いましたらアドバイスお願い申し上げます
解決済み
寝る方法はありますか?? 毎回の夜勤で仮眠時間に全く寝れず本当に困っています。
ニ経験未経験です。 セブンイレブンの夜勤勤務ありの方に質問したいのですが、裏の仕事とレジ周りの仕事について。 バイトリーダーといつも入っているのですが、 サボってる?って思う時があって皆さんの意見聞きたいです。 バイトリーダーは、基本裏の仕事ウォークインをしているのですが、6時間ぐらいかかっています。 サボっているかは、定かでは無いので何も言ってませんが、ちょっとやめようかなと思っています。 ウォークイン入ったら、本当に外に出てくることあんまりなくて、22時から4時までウォークインで居てたり、 事務所で座ってたりしてる時があって、 サボってる?と思う時あります。 私は友達にこのことを相談したら、【夜勤経験者あり⠀】 ウォークインなんて、最低でも2、3時間で終わるし、 その人サボってるんじゃない?ウォークインの仕事終わったらレジ周りの仕事手伝ってたよと言われました。 普通って協力するのが大事なのでは?と思います。 ウォークインだけは、ウォークインだけなら、 レジ業務、清掃の方だけ物凄く負担大きくないですか? 働いてるお店によって方針は違うかと思いますが、 私だけ仕事してる様にしか思えません。 私がやってる事は、 POP付け POP剥がし 廃棄処理 廃棄シール貼り 新聞 フライヤー全般洗い物 肉まん 検品 店内掃除 コーヒーメーカー清掃 温度管理 こんなにも1人が全部しないといけないのでしょうか? どんなに頑張っても3時半まではかかります。 そこからは、品出しや、前出ししてますが、 その間もひたすらウォークインに居てます。 勤めて間もないですが、新人にここまで任せられても困るし、何もかも完璧にできる訳では無いです。 間違ってる所だけ指摘されます。 私が働いてるセブンイレブンは、 店は、そんなに大きくないです。 後は深夜勤務が私含む4人しか居なくて、 人手不足だそうです。 検品と、揚げ物油の掃除だけは、手伝ってくれていますがそれ以外全部ウォークインで居てます。 コンビニ未経験なので、分からないので誰か教えてください。
弱そうな人間です。 アルバイトを始めようと思ったのですが、希望の夜勤〜深夜では警備員の募集しかありませんでした。 しかし、こんな頼りがいなさそうな人間は採用されないんじゃないかと、ひよってしまって中々応募できません。 採用される可能性が低い中、交通費はたいて面接に行く必要はあるのかとモヤモヤしてしまいます。 やはり私のような見た目では採用されにくいでしょうか?学歴もよくありませんし、交通誘導なんて一切分かりません。
考えていますが、どちらが体に負担が少ない働き方でしょうか? ①夜勤専従(20:00~5:00)、土日休み。残業40時間程あり。 ②2交代(8:00~5:00・20:00~5:00)、4勤2休、残業40時間程あり。
で翌2時(翌日 日曜日)まで仕事をし、日曜日を法定外休日、月曜日を法定休日、火曜日を日勤で4時から出勤しているのですが、違反にはならないのでしょうか? 火曜日は、10時まで出勤出来ないと思うのですが… 日曜日の法定外休日も24時間を下回っているのですが、違反ではないのでしょうか?
回答終了
ん。 そしてやる業務も少ないので事務所で待機していることが多いです。 正直かなり楽なお店ですが、休憩時間を考えるとワンオペなので休憩という休憩はありません。 労基法では完全に業務から解放されなければいけないので、客が来るかもしれない時点で休憩とは言えませんよね? しかしここのお店は業務から完全に解放された休憩がなくても相当楽です。 客がいなければ椅子に座り、スマホを弄り、映画やアニメを見ています。 当然客が来れば対応しますがトータルで考えれば事務所にいる時間の方が長いです。 今回、休憩時間の関係で45分の所を60分にして欲しいと言われました。 この時に「60分休憩を取ってほしいんだよね〜」と言う言い方をされて、休憩??とはてなマークが付いてしまったのですが一応わかりましたと答えて話は終わりました。 ちなみに退勤をする時に休憩として入力している時間です。 経営者側ですからワンオペで休憩に関しての認識も本当はわかっているはずですよね。 一人じゃ休憩は取れませんし、取らせないのは違法という事も。 ただ事務所にいて好きなことをしている事も当然、経営者側も知っているはずですし、裏にいて良いとも言われています。 これは両者ともに暗黙のルールで黙っておくべきなんですかね? 休憩が取れていないいくら正しいとは言えこれを言ってしまえば、じゃあ取らせるからそれ以外は表にいろよ。となりますもんね。
ているのですが 1時間の休憩があるのに 一度も休憩をとった事はありません ホーム長に言うと 何もしてない時間が休憩と言わ れました 認知の人ばかりで トイレは頻回 見守りや誘導をしなくてはなりません 他は記録を書いたり ご飯の支度をしたり 30分置きにトイレ誘導もあり 何もない時は 確かにある時もありますが 時間の拘束はありますよね それって 普通なんですか? 疲れて果てて帰宅します。 勿論 1時間分 時間給は引かれてます 組合もあり パートなのに 入りたくないのに 強制で3000円近く引かれます 言うと 保険だからと‥‥ 言われます。 休憩無しに 夜勤 17時間です 普通ですか??
務量に応じて手伝いをするか否かを判断してほしいです。 私は日勤の業務に関して詳しくないので、私視点で「今日の日勤の業務少なそうだから夜勤の俺らが手伝う必要なくね?」は何の根拠もない言い分ですが、実際に日勤の人が「今日は手伝ってもらう程でもない」という業務量の日にもめっきり2時間お手伝い、というのは納得できません。課長面談や支社長面談があるのですが、言うべきでしょうか?
は客の来ない深夜なんかは暇らしいとのことだったのですが、いざやると何時までにこれを終わらして、○時にこれ仕入れるから品出しして...と、正直マイペースで時間縛りの嫌いな自分には向かないと思いました。 ただ、まだ入ったばっかなので続けて見ようと思うのですが、もし仮にやっぱり合わないなと思って辞めるとなったら、続けば続けるほど店側に損益が出て迷惑ですよね? 辞めるなら早い方がいいですよね? 正直辞めたいと言うか辞めたい思い始める時期が来ると思います。
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