時間勤務以上の場合、休憩を途中で30分取り,勤務終了時間より、15分前に休憩を取得し、勤務終了した場合は問題でしょうか?
解決済み
る会社は、卸売業で営業職、事務職、配送職の人がいます。 年間休日98日、勤務時間が7時間40分としてあり、 朝8:30~17:30勤務で休憩時間が正午~午後1時となっており、私自身は営業職です。 先日社内規定の変更があり社員の集会にて、様々な通達がある中上記について、一切記載がなく、年間休日の不足と勤務時間の齟齬について質問したところ、勤務時間が7時間40分となっていることから、日当たり20分除したところ年間労働時間について抵触しないため問題ない、休憩時間については配送職の人間もいるため昼の一時間以外手持ち時間から好きな時に休憩をとるようにしているから問題ない、一斉に休憩を取らせることは配送職の人間もいるから実質同時に取らせることはできないとの回答でした。 労働基準法を調べたところ休憩については、一斉に与える必要がある、休憩時間には労働から解放される必要がある、とありますが、現状では休憩時間であっても業務をしないと間に合わない状況や電話などの対応があり、明確に業務から解放されていないことまた、個別に取ってもらっているという休憩時間についても、それこそ手持ち時間であり、必要あればすぐに業務に従事する状況で、実際認識すらされていない状態です。 上司の言い分を聞くに労基を守ることができていない印象を受けるのですがどうでしょうか?
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか?
時30分 終業 16時00分 実働6時間30分 ワンオペなので休憩はもちろんありません。 これは違反になるのかなぁ?と1年間思い続けています。これに関して法の抜け道があるのか、しっかり違反なのか、また違反であれば告発方法など教えてください。 よろしくお願いします
? 2通りの意見があります 12時間拘束では1時間、1時間30分どちらでしょうか? 2通りの意見があります
ますが、12時間勤務でも休憩時間は1時間だけになるのでしょうか?
っておりますが、その休憩時間は労働時間に含まれないために労働者が休憩を拒否する場合は連続して働かせる事は違法ですか?
就業規則をちゃんと作る場合にどのようにすれば違法にならずにすみますか?
最低45分休憩を与える決まりとなっているかと思いますが、 例えば、以下のようなシフト(拘束時間)の場合、 それぞれの最低与えなければならない休憩時間、実働時間はどのようになるのでしょうか? ①10:00〜16:00 ②10:00〜16:30 ③10:00〜18:00 また、6時間ぴったりの場合に休憩なし、8時間ぴったりの場合に休憩45分というのはOKになるのでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
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