提出しました。その際に「必ず他の企業の選考を終了して、就職活動を全て終了させてください」と念入りに言われました。了承はしましたが、まだ第一志望の選考が残っていたことや、納得できる就活をしたかったことで就職活動は依然続けていました。結果的に第一志望の企業から内々定を頂いたので、先に内定を頂いた企業には辞退を申し入れようとしたのですが、どちらの企業も懇親会やオリエンテーションなどを通し、実際の社風や同期、先輩社員の方々の人柄を感じたうえで最終的にどちらに行くか決めたいという思いがありましたので、現在まで辞退を申し入れていませんでした。 そして9月に懇親会があり、やはり第一志望の企業に行こうと決めたのですが、時期的にも内定式の直前での辞退となってしまいます。当然自分が抜けた穴を企業の方が新しく探すことになるのでかなり責められるとは思うのですが、最初に提出した入社誓約書には法的拘束力などはないと聞いたので、誠実に電話で伝えようと思います。質問ですが、内定式直前での内定辞退者はどれくらいいるものでしょうか？かなり失礼なことだとは承知です。
回答終了
は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか？
解決済み
に、裏面に自分の名前と住所を書いてませんでした。 これは書いた方がいいのでしょうか？ 書かずに送ってしまったのですが、これは大丈夫ですか？
き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに 会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。 ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。 現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。 人としてよくないと感じています。 承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか? 仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。
た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。６月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
ったら許されないと思いますか？ 本当は別の会社に行くから辞退するんですけど、角が立つのでそういう風に言いたいと思っています。 「コロナで大学生活を思うように楽しめなかったため辞退しようと考えています」という形メールを送ろうと考えています。
で本日17日が最後）。 ただ、企業の求人を受けることがキャリアの方向性的に物凄い不安になってきて、夜も数時間眠れないほどになっています。 転職前から3年で離職とかを考えるほどになっているのですが、これは14日前ルールを無視して辞退したほうがいいのか、それともそのまま行ったほうがいいのでしょうか？ 26歳で、初転職。 インフラやセキュリティ・クラウドに興味がある。 IT未経験（応用等、資格だけはそこそこある）で、そこそこ規模がある事業会社（ウェブ系でもIT企業でもない）からクラウドエンジニアで内定を頂きました。 企業はキャリアプランさえ考えないければ、現時点の自分のスペックよりは良い待遇をだしてくださっていると思います。 ですが、自社システムかつ運用保守メインなので、5年後10年後のキャリアで詰まって市場価値の無いエンジニアになるのが怖いです。 設計構築とクライアントワークがないのが痛いです。 かと言って、未経験なのでSIは受からなかった場所が多く、案件ガチャ（24時間365日やヘルプデスク等になる）も怖いです。 エージェントはSIやSESをおススメしていましたが（自分だったら長期的なキャリアを考えたら技術を伸ばすためにそっち行くと）どうしたほうがいいのでしょうか？ このまま、14日ルールや内定を貰えなかったり、さらに待遇が悪いことになるリスクを冒してでも内定辞退をして転職活動をつづけたほうがいいのでしょうか？ それとも、現時点でここまで嫌でかつ、既に転職を考えてるような状況なのですが今の内定を頂いたところに行ったほうがいいのでしょうか？ 現職の退職も今月末に迫っています。 内定先の人には、面接とか面談で色々お世話になっております。（よい人たちでした） 不安なのはひとまずは待遇や人間関係じゃなくて、業務内容とキャリアパス（プラン）です。キャリアの方向性が違う点で悩んでます。。 短期離職は経歴の傷ですし、長期的にいると年齢との兼ね合いでSIやITコンサルの道がほぼ閉ざされるのが怖いです。 まだ現在なら年齢的にポテンシャルを狙えますが3年後は厳しそうです。 （現時点でもいけるかは微妙ですが） （あまり給与水準の高い会社じゃないので） また、将来的な給与はエージェント曰くSIに行ったほうが上がりそうです。
月第1志望に落ち、既に内々定貰っていた企業に内定承諾書を提出しました。 内々定先には数ヶ月お待ち頂いていたので、その謝罪と入社の意思がある旨もご連絡致しました。 しかし、落ちた第一志望の企業から他部署の選考に参加して良いとご連絡をいただき、選考に再度参加することとなりました。 内定承諾後に黙って就職活動を続けるのは不誠実ですよね。。ですが、「やっぱり待って欲しい」→「落ちたからそのままでお願いします」となれば二度手間をかけさせることになり不誠実度は増す気もします。 どうするのがベストでしょうか。 また、内定辞退することになった際、どのように説明すれば良いのでしょうか。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
魅力的な企業から内定を頂いたので、承諾をしました。 その3日後に人事部採用担当から電話をもらい「会社都合で内定承諾を取り消しさせてください」と連絡が届きました。 つい先日は人事ではなく配属先部署のMGRの方と、いつ頃入社するかと調整をしている状態でした。 また、現職にも退職の旨を伝えていたので、「内定承諾後の取り消し」の電話は青天の霹靂であり、啞然でした。 労働基準法16条に規定された「解雇」については 「客観的に合理的と認められ社会通念上相当である場合に限られる」と記載していました。 電話を頂いた人事部採用担当の方には「社長の判断であり、人事も分からず・・」と口を濁すような発言でした。 再度、理由は回収しているのですが、その答え次第では、申立ても検討しています。 なので、もし既に事例があり ご存知であればご教示いただけますと幸いです。。 よろしくお願い致します。
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか？ 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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