うしたらいいんですか？どこかで発行ですか？ 知識ないので教えてください。
解決済み
生活が落ち着いてきたので、失業手当の受け取りを開始しようと思っています。 下記３点について教えてください。 ①受給日数について ②手続きの流れについて ③国民健康保険の軽減について ①正社員として10年以上働いてきたため、受給期間は９０日になります。 出産退職のため特定理由離職者となるようですが、特定受給離職者と同じように給付日が増えるのでしょうか。 調べてみましたが、よくわかりませんでした。 給付日が増えないのであれば、その理由も教えてください。 ②失業手当を受け取る際は、夫の扶養から外れる必要がありますよね。 ・失業手当の手続き（ハローワーク） ・扶養から外れる手続き ・国民健康保険、国民年金を個人で入る手続き 上記の内容をどのような順番で行えばよいのでしょうか。 ハローワークでの手続き後、８日後に失業手当が給付されると聞きました。 （実際の給付日は１ヶ月以上先のようです） どのタイミングで扶養から外れて、自分で健康保険や年金を払っていかなければならないのでしょうか。 （ハローワークで手続きした8日後になるのでしょうか） ③特定理由離職者は国民健康保険が軽減されると聞きました。 出産の場合でも軽減されるのでしょうか。 その場合はどのように手続きを行えばいいのでしょうか。 どの質問でも構いませんので、わかる方がみえましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
入要件変わりますが、 パート先の会社からもう少し時間を増やして社会保険に加入しないかと言われました ただ、パートは期間契約なので、来年には別の仕事を探さねばなりません。 いっそのこと扶養をぬけて国保に入ろうと思っていたのですが、（来年以降も別の会社で仕事をするつもり）国保より、年末までの会社の社会保険の法が良いのでしょうか？ すみませんイマイチよくわからないのでどなたかアドバイス頂けると助かります
ら法人化しようかと考えておりますが、 法人化した場合、社会保険料は安くなりますか？ 現在、源泉 徴収しておらず(そのうちやってもらいます。)、国民健康保険を年払いしております。 子供達は、私の会社の社会保険に加入させてもらってます。
す。 8月19日付で新しい会社に採用予定です。 いずれの会社も正社員で労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備です。 もし8月16日～18日の間に病気やけがをした場合、全額自己負担になるのでしょうか。 その他の保険について、また年末調整が必要かどうかなど、転職にあたっての注意事項があれば教えてください。 よろしくお願いします。
です。 転職活動中、社会保険は兄の扶養に入れて貰いたいと思い、手続きの方法や必要書類について調べております。 ですが、なかなか聞き馴染みのないものばかりで恥ずかしながら訳がわからなくなっている状況です。 複数お伺いしたいのでどうか助力の方頂けますと幸いです。 1.扶養入る手順で必要な「被保険者被扶養者異動届」は一枚用意したら社会保険、国民年金の手続きは進むのか。それぞれけんぽと国民年金機構用に用意する必要があるのか。 その場合、ダウンロードすべき異動届はどちらなのか。 2.離職票がまだ届いておりません。会社からは用意出来次第送付と連絡はされておりますが、 調べたHPによると、異動届は「事由が確認された5日以内に提出だが、無い場合は用意されてから提出しましょう」とありました。でも5日以内に提出しないと扶養の対象から外れるとありました。 結局どちらなのでしょうか。 3.失業保険は受給する予定です。 その場合扶養に入る場合何か特別必要な書類はあるのか。 失業手当の認可がされたら、受給されるまでの間を扶養に入れてもらいたいと思っています。 4.提出先は何処なのか。 被保険者の企業（つまり兄の勤めている所）とあったり年金センターとあったりしたため、こちらは1の質問と重複してしまっておりますが混乱の元にもなっております。 企業と年金機構の間でやりとりされるともあったので兄に出して貰えれば良いのでしょうか。 5.タイミングがGWに被ってますが1日に提出したら取り敢えずは5日以内の提出は守れるのか。 他にも注意点等ありましたら教えて頂けると嬉しいです。 手元に退職証明書と被保険者喪失証明書はあります。 世帯の載った住民票や、収入のわかる証明書が必要なのは理解しております。 どうかご教示の方よろしくお願いします。
出てすぐ働いた場所で、会社を辞めるということ自体初めてのことなので、その後のことについてお伺いしたいです。 まず、保険や年金の手続はどうすればいいでしょうか？ 現在、協会けんぽと厚生年金です。 それ以前は学生だったため、親の扶養に入っていました。 この場合、国民健康保険と国民年金に移るということで良いでしょうか？ （まだ次の職は決まっていません） この２つの場合は、区役所に行けば手続できるのでしょうか？ また、考え付くのはこの２つの手続のみなのですが、他にもしなければならないことなどはありますか？ 自己都合の退職なので、失業保険の手続はまだ当分先だと思いますし、それまでに次の仕事を見つけられればと思っていますので、除外しています。 質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
ます。 事故都合退社なので３ヶ月の待機期間を待って、失業保険を３ヶ月受給予定です。 失業保険をもらい終えたら、夫の扶養家族になり、改めて職探しをしようと思います。 今は、給料から保険料や厚生年金、雇用保険が引かれていますが、 １月からはどのくらいの出費があるのか検討が付かないので、 教えていただけると助かります。 ・１月からは国民健康保険に切替えて自分で納める。 （夫の健康保険の扶養にはいつから入れますか？） ・退職後は国民年金を納めることになると思いますが、 失業保険を受給後、夫の扶養に入ったら専業主婦になるわけで（職探しはしますが）、 その場合は、私の年金分は夫の会社から天引きされますか？ ・今年１年の税込み年収が３００万弱ですが、半年後、夫の扶養に入れるのでしょうか？ （収入が多いと入れないと聞いたことがあったので心配なため） ・来年１年間は今年の収入に対して税金を払うという認識であってますか？ 退職後、払っていくものとしては、健康保険料、国民年金、住民税くらいでしょうか？ 今後の出費される額が大体わかれば、今からちょっとずつ貯めておこうと思ったため、 お詳しい方、教えて頂ければ助かります。 よろしくお願い致します。
己都合）いたしました。 職場から連絡を受け明日には離職票などを取りに行く予定です。 そこで質問いたします。 主人の職場の事務員さんから扶養にはいれるからと種類を頂き名前や収入見込額を書いた書類と年金手帳を提出しました。（健康保険被扶養者異動届というやつだったと思います） 現在追加の書類で『雇用保険法に基づく受給資格の有無に関する申立書』をわたされ近日中に提出します。 明日離職票などをもらった足で、ハローワークにいって雇用保険の失業給付の申請をしてこようと思っているのですが… 計算サイトで算出した支給日額が間違っていなければ3612円を超えるのですがこうなると扶養には入れないという認識で間違いないでしょうか？自分で国民健康保険・国民年金へ加入という流れでいいのでしょうか？ また、超えていた場合でも雇用保険の給付前の待機期間と給付制限期間の３カ月は扶養にいれて頂けるという事なのか… この辺は主人の職場の事務員さんに聞いた方がいいのでしょうか？ 私の中では、できるだけ早い時期に頑張って保険完備の就職先をみつけ、できれば雇用保険を受給する前に収入を得たいと思っています。なので当初は転職活動中→就職後、保険に入れてもらえるまで国民健康保険に加入しようと思っていたのですが、主人から扶養に入れてくれるそうだと申し出があり今に至ります。 そうなると扶養に入れてもらって、雇用保険給付の申請をせず一日でも早く就職先を見つけた方が面倒な話が無くなるのかな～とも思っているのですが＾＾； 在職中に求人登録は済ませており意欲はあれど…そう簡単に就職自体できるわけもないかと思います。 調べようとネットで色々と検索をかけたら情報が多く恥ずかしい話ですが混乱中です。。。知識が乏しく単語や内容の間違った認識や誤字脱字があった場合は御指摘いただければ幸いですm(__)m
。 健康保険は、失業保険を貰わない事を条件に、家族の被扶養者になれるとの事で先日手続きし、健康保険証が届くのを待っている所です。 ところが【傷病手当金の日額が３,６１２円以上は被扶養者になることが出来ない】という様な事を知りました。 これから「健康保険傷病手当金支給申請書（第１回）」を提出するため、はっきりした傷病手当金の日額が解りません。 （在職時の会社を管轄する協会健保へ問い合わせても、提出して貰わないと日額は解らないと言われました。素人計算ですが…超えるか超えないかの微妙なラインです） ①もし、超えていた場合は、支給対象不可など、何らかの連絡が、何処からか貰えるのでしょうか？ ②超えていた場合、国民健康保険へ手続き変更をすれば給付されますか？ ③在職時の会社を管轄する協会けんぽの支部と、被扶養者になってからの支部とは異なりますが、２回目からの傷病手当金の申請は何処へ請求するのでしょうか？ （第１回目の申請書の療養期間は休職日から退職日迄です。被保険期間は１年６ヶ月あり、退職日は労務不能でした） 治療に専念できると思っていたのですが、不安になり質問させていただきました。ご回答よろしくお願いいたします。
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