「人事コンサルタント」を含む質問（5ページ目）

キャリアコンサルタントの経験ある方、人事の方中心に、回答をいただきたいです。（厳しい意見でもぜひご意見聞きたいです） はじめまして。大学４年生の女子です。 将来

しい意見でもぜひご意見聞きたいです） はじめまして。大学４年生の女子です。 将来の転職について考えており、ぜひたくさんの方からご回答いただきたいです。 就職活動をするにおいて、採用や人事に興味があり、もともとは人材紹介会社を希望しておりました。 結果、大手の人材会社に内定をいただきましたが、社風がどうしても会う気がせず、また「社員を使い捨てにする会社」というような悪い噂が不安になり、結局辞退しました。 それから就活し、内定をいただいた不動産仲介の会社にお世話になろうと思っています。 （不動産売買の仲介、投資用不動産を扱う営業職での採用です。雰囲気は自分にあっていると思います。やりがいもある仕事だと思っています。） しかし、今でも人材紹介業会社でキャリアコンサルタント（または人事コンサルタント）になりたいという気持ちは全く消えていません。 今のところは不動産仲介の会社で、営業力を磨き、またFPの資格を取ったりして力をつけ、数年後にキャリアコンサルタント職の人材紹介会社などに転職しようと思っています。 ①不動産業から将来、人材紹介会社（キャリアコンサルタント）への転職は、可能なのでしょうか？ ②また、そのルートでの転職をされている方はいらっしゃいますか？ ③また、キャリアコンサルタントへの就職を目指すにあたって必要な資格や勉強しておくべきことはなんでしょうか？ （ちなみに自分で就活していた中で、人材会社には不動産業などからの中途入社の方も何人かお会いできています。） 長文で、何個も質問して申し訳ないです。 ずっと悩んでいます。ぜひ回答をよろしくお願いいたします。

社労士と税理士ではどちらが人事に関わるコンサルに強いですか？

コンサルタントって実質「無職」なんじゃないの？ Twitterなどを見ていると、コンサルタントを自称する人が大量にいます。経営コンサルタント、人事コンサル...

コンサルタントを自称する人が大量にいます。経営コンサルタント、人事コンサルタントとか、色々な肩書きを名乗ってますが、日がな一日ツイッターに齧り付いて、やたらに色んな人をフォロー＆フォロー返しをして、数万ツイート、数万フォロー、数万フォロワー、著書は聞いたことも無い出版社から（たぶん自費出版？）のものだけ。怪しげな笑顔のアイコン・・・・。こんなものばっかり。中小企業診断士や社労士、税理士の資格があれば、そう名乗ると思いますが、たまにブログをやってる人を見ても、せいぜい「日大卒（笑）」、聞いたことも無いiT企業か、何やってるのか分からない外資っぽい名前のカタカタ企業への勤務実績ぐらい。 正直、笑っちゃうんですが、実態は意味の分からんネットワークビジネス（笑）とかやってる輩が大多数なんじゃないでしょうか？

介護福祉士からキャリアコンサルタント、キャリアコンサルタントから社労士をめざすのは現実的ですか？ また、業界や職業の現状や現実はどこで知ることができますか？（

は現実的ですか？ また、業界や職業の現状や現実はどこで知ることができますか？（現場以外で・・・）

転職を考えており、求人媒体のスカウトに登録をしたら「人事コンサルタント」の会社からスカウトが来ました。内容に興味あるのですが、１０月に結婚をするので過度な残業

らスカウトが来ました。内容に興味あるのですが、１０月に結婚をするので過度な残業は出来ないです。 コンサルも沢山あるのでマチマチだと思いますが、コンサルの方は平均どの位残業をしているのでしょうか？ 特に人事コンサルの経験がある方にお聞きしたいです。 少ないに越したことはないのですが月に４０時間位は残業できます。

新卒ですが、人事コンサルに興味があります。 新卒でも社会保険労務士の資格をもっていたほうが、有利でしょうか？ また、実務においても有益になりますか？

いたほうが、有利でしょうか？ また、実務においても有益になりますか？

【大至急】メーカーの人事（教育担当）から人事コンサル（企業向け研修）への転職 志望動機について、イマイチまとまりません。 みなさんのご意見拝借したくお願...

望動機について、イマイチまとまりません。 みなさんのご意見拝借したくお願いし申し上げます。

零細企業の人事をしております。 離職率が高く、今後、それを落ち着かせるため、 様々な人事制度、特に給与手当の変更を行いたいと思ってます。 それをするにあた...

々な人事制度、特に給与手当の変更を行いたいと思ってます。 それをするにあたって、広く意見を聞こうと思ってます。 どこが適切でしょうか？ ・顧問の社会保険労務士 ・人事コンサルタント ・まずは、社員の声

キャリアコンサルの人材価値について 現在、大手製造メーカーに勤務しておりますが、キャリアコンサルタントに興味があり、企業、求職者の両方を担当する両面型の人材

キャリアコンサルタントに興味があり、企業、求職者の両方を担当する両面型の人材紹介会社への転職を考え ております。 現在、27歳であり、今後のキャリアを考えた時にキャリアコンサルへの転職をして、数年勤めたあとに、二度目の転職を考えた時にどんな転職先があるのか？と考えております。 もちろん、キャリアコンサルを、やり続ける道もあり、人事コンサルタントへの道もあるかと思いますが、キャリアコンサルタントの市場価値やキャリアコンサルタントからの転職となった場合、どんな転職先が候補として挙げられるのか教えていただけると幸いです。

【労働問題、人事コンサルタント】会社のマネジメント不足を会社に訴えられますか？ 30代会社員です。 転職した会社（60人規模）で、ひとりでは到底こなせな...

30代会社員です。 転職した会社（60人規模）で、ひとりでは到底こなせない量の責任と仕事を仕事を教育も足りていないまま任され、質問すると怒られ、重要顧客の苦情処理なども上司へのエスカレーションを断われ自分で対応し、先輩たちには仕事を押し付けられ、サービス残業続き（多くの場合につけてはいけないうえにつけるとしても15分刻み）で疲弊し、休みも希望通りとれず、さらに新人なのに部署内の改革を任され（上司の承認のもと）実行したため先輩たちから顰蹙を買い、陰口をたたかれいじめをうけて部署にいられなくなり、希望を出して異動をしました。 異動先は、さほどやってることは前部署とは変わらないかむしろハイレベルなのですが、比べ物にならないほどよく管理されており、管理職により手順書は明文化され、教育やバックアップは十分、休みの希望もとおり、残業はほぼなしかあっても残業代を一分単位で請求でき、上司はイレギュラーがあるときちんと判断してくれ、または仕事を引き取ってくれ、仕事を押し付けられることもなく、先輩たちは基本助けてくれ、とても快適に仕事をしています。 今思えば、前の部署の上司は、自分の仕事が回っていないから、面倒ごとや新しい仕事があるとスタッフに押し付けることしかせず、ミスがあれば本人を注意する、ということしかしていませんでした（私は手順書の整備やIT部署との仲介もやっていたのですが、本来これらは管理職の仕事でした）。そもそも仕事を理解していないまま、自分のできない仕事をスタッフたちに押し付けていたのです。 しかし、もともとリモートの多い会社で言語が複数あったりすることあり、前の職場の惨状は、経験した新人たちしかしりません（そして多くはやめていきます）。管理職は自分の都合のいいように上に報告しているのか、私のような新人やいちスタッフがやった仕事が管理職の成果になっているということも度々あります。 つまり私は前部署の管理不足により、もともとやりたかった仕事をできなくなってしまいました。前の部署の人たちの陰口で「あいつは自己中だ」という噂が広まったのも、私の仕事が正当に評価されていないのも悔しくてしようがありません。今の部署での仕事は満足していますが、今もなお、前の上司が社長に私の悪評を伝えたりしていて（社長から注意を受けました、弁明しましたが）、悔しくてしょうがありません。 とりあえず、サービス残業指示の証拠（チャットの履歴）を人事と社長に提出しました。先述のようにリモートが多くコミュニケーション不足の会社なので、人事も社長も初めて知ったようで驚いていました。 パワハラのことを調べたら、過大な要求、人間関係からの外し、精神的攻撃には当てはまりそうです。労働局にも相談しました（部分的には抗議できると言ってくれましたが…、どうなることか）。労働問題にくわしい知人の弁護士にも正式に相談しようかとおもっています。 やりたかった仕事からは異動せざるをえなくなり（もう戻りたいとは思いませんが）、社内の陰口をうけ、評価もされず、精神的にも傷つきました。どうにか会社に非を認めさせたいのですが、なにか手立てはありますか。やめることになってもいいので、徹底的にやらないと気が収まりません。よろしくお願いします。