ンサル会社です。グループ全体では約2000人ほど在籍しています。私は、奨学金を借りているということもあり、給料の高さを重視して就活した結果、現在の会社に内定をもらったのですが、月1で行われる入社前研修で、月残業は最低でも40時間、成果が出せなければ減給の可能性ありということがわかり、また、給与体系などの説明で不安を煽ったり、プレッシャーをかけるような言動がありました。しかも不安を煽った後に安心させるといった、まるで洗脳するような言葉も見受けられました。以上のことから、就職先への不安、不信感、背伸びして受けてしまったという後悔が大きくなってきました。 現在、自宅から通えるところの求人に応募しており、今からでも入社を辞退したいと思っています。 皆さんはどう考えますでしょうか?
回答受付中
へ活かせる大学・学部はどこがあるか教えてほしいです。文系で、国公立志望です。 また、人事コンサルタントになるまでの流れが、ネットの記事を見てもよくわからなかったので、それについても説明していただけると幸いです。
解決済み
アドバイスなどで自分の色を出したいと思っています。 人事コンサルタントは、会社の人事パッケージの営業や研修などもマニュアルに基づく説明になり、あまり色を出しづらいのでしょうか?
す。営業畑の経験はありません。 人にアドバイスし、役にたてることが好きで、人事コンサルへの転職を考えていますが、そのような要素よりは営業経験の方が重要でしょうか?
回答終了
キャリアアドバイザーとかではなく、組織改革や制度設計を行うコンサルを指しています。 コンサルである以上激務なんでしょうが、比較的緩いと聞きました。 もしご存知の方おりましたら、ご回答のほど、お願い致します。
となのでしょうか?
の後、同業界で起業予定です。
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