、変な古い仮名使いというんですか、そういう書き方で書類を出してくるようになりました 履歴書や試用期間中の書類などでは、そのような記述は見られなかったのですが、3ヶ月の試用期間終了後に、急に提出してくる書類や社員で共有する書類を、古い仮名使いで書いてくるようになりました 手書きの書類だけでなく、デジタルの書類ファイルも、Wordではない一太郎のような別の文書作成ソフトで、古い仮名使いで全て作成しています 例えばこのように書いてきます 當社の○○販賣部門では、○○需要の囘復に伴つて、販賣實績が順調に推移してゐる。 注意したのですが、これが正しい日本語だとか、そういう書き方をしてはならないという契約になっていないとか、個人の権利だと言われ、変えるつもりはないから、このことを何度も言ってくるならハラスメントで労働基準監督署に訴えると、はっきり言われました 当然社外に対してはもちろん、社内でも使えるものではないので、その人が作ったファイルを別の社員が普通の言葉に直して使用していますが、漢字と送り仮名の関係がよくわからないものがあり、それに関してその人に聞いても、普通の言葉に直してはくれません 正直任せられる仕事はないのですが、仕事を割りふらないでいたら、しばらくして、仕事をさせないのはハラスメントだと言ってきました 正直、相手が完全に開き直っていて、注意するとか話すとか、そういうことでなんとかなる状態ではないと思います。その人も、会社と良好な関係を築く意図は元々なく、開き直ることを前提に、履歴書や試用期間の仕事は普通の言葉で書いていたのだと思います。 試用期間が終わっているので、任期のない雇用契約となっているのですが、どうしたらよいでしょうか 法律的に普通の言葉で書くように命令したり、従わないようなら解雇することは可能なのでしょうか。正直困り果てています
回答終了
中小企業(200人規模、メーカー)で売上45億円ってどのレベルですか、普通ですか?
回答受付中
? やはり酒ばかり飲んでいる、金がないから安いジャンクフードばかり食べているからでしょうかね?
何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせもなかったので、平社員の分際で恐縮ですが社長に「みなさん心配しているので、出ないなら出ないということを社員に説明していただいた方がいいと思います」と伝えたところ、翌日の朝礼で「遅れてすみませんが、週末に振り込みたいと思います」と話がありました。しかし遅れた理由については何もありませんでした。 社長は賞与の支給日を忘れていたと思います。 というのも、つい最近経理担当が辞めてしまい、それから社長が給与等の振り込み額を決定するという方式になりました。毎月の給料日は覚えていても賞与については忘れていたのだと思います。 上記の話があった週の金曜日が今日ですが、終業後に振り込み手続きをして、従業員の口座に入るのは来週です。「週末に振り込み」と言われたので、他の社員たちは金曜日に振り込まれると思っていましたが…。 社長本人は全く気にしていない様子です。 親子代々継ぐかたちの会社で、代替わりで人が半減した状況です。業績悪化し、昨年の売り上げは例年の半分くらいでしたが、今年はまた例年通りに持ち直していました。賞与が出ないかもしれないということは可能性として考えられたので、出していただけたのはありがたいですが、不信感がすごいです。 私は社長に直接言いましたが、他の人たちは思慮深いので何も言っていないようです。社内では賞与の心配をする声があるので、私だけもらってないということはありません。 賞与の支払いは義務ではないし、支払いが遅れるのも法律違反ではないことは理解していますが、 カードの支払いでボーナス払いということもありますよね? それがなくても、年収に大きく影響する大事なものという感覚になりますよね? いくら中小でもこの状況はありえない! と思うのですが、知恵袋の皆さんならどう思いますか?
解決済み
企業で総務関係の仕事をしてます。 うちは地元企業なので経理も総務も特になにか資格ある人がやってるわけでもないのですが、そこそこ規模は大きいです。 年齢層は高い会社ですが、営業職の比較的若い男性が事務系の資格を取ってるような噂を聞きました。 社長含め社内の人間には言ってないようなのですが、取引先の社長とかには言っているようで、先日その社長がいらっしゃった時に「お宅の〜くんは優秀だよね」と言われ。 話によると行政書士、宅建を持ってて、今年社労士を合格したという事でした。 総務とかやりたいのかと思い、本人に総務とかに部署移動する?と聞いたところ、「いや、大丈夫です」と断られました。 これは将来的に独立して辞める感じでしょうか? 社内の人にも言わないということは、うちの会社で生かすために資格取ったわけではないという事ですよね? パソコンにも詳しくてエクセルなども良く分かってるので教えてもらったりするので優秀な社員で、辞められると困るのですが・・・ 資格取ったから社内で待遇上げてもらおう、みたいな感じより独立してやってく、という感じなのでしょうか今の若い子は?
、大手の就職活動に失敗し 地元の50人くらいの会社に何とか入れました 20年がんばり、やっと部長になりました。 毎日忙しくバリバリ働いています。 友人は大学に行かずに、大手企業の高卒枠で 入社し、本人曰く対してがんばりもせずに 今は上級ヒラの主任程度らしいです。 給料を聞いてみたのですがはるかに友人の方が 多そうでした。ボーナスもきっちり出るし 残業も少ない。福利厚生も良さそうでした わたしは残業多いし、責任もあるのに ボーナスはかなり下に変動するし給料安いです 福利厚生など無いに等しいです がんばって大学行き、就職氷河期のせいで がんばったのに上手く行かなかったわたしと 大学行く気もなく、遊びほうけていたのに 大手企業に入れただけで楽に稼げる友人。 この差は何なんですか? 理不尽です
のものです。今年は厳しいので、来年に1次、あるいは再来年に1次合格+2次、くらいに考えています。社内で各部門の支援業務などを行っている(カッコつけて言えば、社内コンサルのような感じ)ため、資格を取って独立するのが目的ではなく、スキルアップの指標、という位置づけです。 一部科目につき、大手資格試験学校のテキストを購入してみたものの、知識の(効率的な)詰め込み、問題を解く目的、という内容が多く、正直飽きてしまいます。 そこで、お薦めの、各分野のお薦めのテキスト(資格向けのテキストではありません)を教えていただけないかと。当方、丸暗記がものすごく苦手なタイプです。 2次試験もことも踏まえて、より実務やビジネスの実務、事例例、背景などが記載されたテキストを読みたいと考えています。 イメージとしては、大学での各分野の教科書、のようなものです。ページ数としては300ページ〜400pくらいかと。 既に、 システム → ITパスポート、基本情報処理技術者(仕事で関わっている) 財務・会計 → 簿記2級まで持っており、ファイナンスの基本などの勉強はしていたことがある。また経営分析的な仕事もしたことがある 経済 → ミクロ、マクロの基本程度(大学での経済入門書のようなレベル)は、昔勉強したことがある。また、大学のテキストも多々有る。 経営法務 → ビジネス法務検定2級は持っている 従って、 1,企業経営理論 2,運営管理 3,中小企業政策 の3科目について、お薦めのテキストをご教授いただければ。 それぞれ、細分化されたテーマがあり、これ一つで、というものはなかなか難しいかとも思いますが。(例えば、企業経営理論も、経営戦略論と、組織論と、マーケティング論とが、すべて一つの(大学の)テキストにまとまっていることもなかなかない、など) 一応、上の1〜3について、中小企業診断士試験での細分を記載します。お薦めの本があれば、ご推薦いただければ。 1,企業経営理論 ①経営戦略論 ②組織論 ③マーケティング論 2,運営管理 ①生産管理 ②店舗・販売管理 3,中小企業経営・中小企業政策 ①中小企業経営 ②中小企業政策
、資本金5千万円の製造業者に製造委託する場合 は「親事業者:資本金1,000万円以上3億以下→下:資本金1,000万円以下」 の方に該当するんでしょうか。 「親事業者:資本金3億円以上→下:3億円以下」にも該当している気がするのですが、試験対策上は資本金3億円とあれば3億円以下との認識で良いのでしょうか。
で出来ないのですが、どのようにして確認すれば良いでしょうか。(国籍聞くのはNGらしいので) 明らかに外国人っぽい話し方の方ならわかるんですけど、日本語が上手で日本名も持ってたりする人も居て判断つかないです。
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