「リファラル」を含む質問（5ページ目）

中途採用は、採用した側に責任はないのか？ 中途採用で来られた40代の方がおります。人格も能力も私は問題ないのですが、会社の上層部が「あいつは採用ミスや」...

。人格も能力も私は問題ないのですが、会社の上層部が「あいつは採用ミスや」「使えない中途」と、言い始めています。 でも、採用したのは会社の上層部で、しかもリファラルで人づてに紹介してもらったはずです。能力も面接2回でみたはずです。それを採用して半年も立たない間に、採用ミスだとかミスマッチと言い始めるのは、どうなんでしょうか。 採用した側の目利きは弱いのではないでしょうか。

縁故採用の人を上にいかせたい会社。 今、働いている会社が地方にある会社で私はフルリモートで勤務をしております。 その会社は私が入社をした頃くらいから社長が...

リモートで勤務をしております。 その会社は私が入社をした頃くらいから社長が昔からの知り合いなどを入れ、上のポジションにつかせます。リファラル採用で、知見や経験があるならばいいのですが私の上司に当たる人も、ITの会社でスマートフォンや、昨今の流行り、基本的なPCの使い方、やExcelなども疎く歳だけ行っている感じです。。。 謙虚であれば別にいいと思うのですが驕り高ぶり、そして私が提案したシステムの利用などをあたかも自分が提案したかのように、上に報告します。。 (世界的に有名なECツールだったのですが、そもそも上司はその存在すら知らなかったです。。) 私がこのように使うと良さそう、とのせていたリンクも自分で調べたかのように載せたりしていて正直びっくりしました。 正直、部下の手柄は自分のもの、ミスや私が主張していない気まずい事など、私が希望したかのように発表されたりします。。 他社でもこのような事はよくあるのでしょうか、、、、 勿論色々な会社があるとは思いますが。。

就活・転職について 先日一次面接の後、当日に改めて（課員30代前半）と面談をしたいとのメールが来ました。 その後日程調整を行なっていくうちに、一時面接時...

いとのメールが来ました。 その後日程調整を行なっていくうちに、一時面接時にいた各部長も参加するとの連絡がありました。面談内容はざっくばらんに意見交換をしてください。とのことでした。 ・採用フローでは 書類・spi選考→一次面接→二次面接→採用 と記載がありました。今の段階でほぼやらかさない限 りは採用と考えていいでしょうか？ ・今回リファラル採用で推薦書も書いてもらっています。これも採用にプラスになると考えていいでしょうか？ ・次の面談ではどういった内容を話すと考えられるでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。

人間性に難ありの元同僚が大手のリファラル採用を受けるとのことなんですが… そういうのって受ける側も紹介する側も、言わなければそのまま受かっちゃうものなんでしょうか？

うのって受ける側も紹介する側も、言わなければそのまま受かっちゃうものなんでしょうか？ 元同僚Aは転職活動中です。年齢はアラサーというやつ。 誰しも聞いたことのある大手で働くAの友人Bが、Aを紹介(リファラル採用)するとのことです。AとBは大学時代の友人同士らしく、互いの仕事ぶりは知りません。 Aは自他共に認める、ものすごい遅刻癖を持っています。大学時代のバイトは遅刻が原因でクビになったそうです。 最近辞めたこの会社でも遅刻ばかりで、あまりに何時間も遅刻した日は「今日は休みます」。さらに「電車に乗ると体調不良になるから在宅がしたい」とわがままを通し、会社側がどうしても出勤して欲しい日は会社に近所のホテルを取らせるなど、引くほどの過保護？ぶりです。 何故こんなわがままが通るのかと上司に聞いたら、「あいつは仕事が出来るから」とのこと。まじめに出勤して仕事している自分がバカらしくなるほどでした。 (大学時代にバイトをクビになったことも、辞めた後大手を受けることも、後述することも自らぺらぺら喋ってくれるので知っている訳です) BはAの仕事ぶりを知らないながらも、褒めちぎって押し通しているようです。紹介することで高額なインセンティブが貰えるらしいです。 Aは人当たりこそ良いので、面接は持ち前のそれで受かりそうなんですが、アラサーまで治らない天性の遅刻癖がこれから治るとは到底思えません。 こんなの言わなきゃバレないもんなあ、良いなあと正直羨ましく思っています。 リファラル採用って近年ものすごく効率のいい採用方法なんて言われてますが、こういうもんなんでしょうか？

エージェントを使った転職で、履歴書の詐称についての相談です。 かなり近しい間柄の人の転職相談にのっていたのですが、 「内定をもらったが前職の退職証明書が...

人の転職相談にのっていたのですが、 「内定をもらったが前職の退職証明書が紙でいると言われた。第二新卒として受けたが本当は新卒を3ヶ月で辞め、2社目(新卒の年の9月入社で1年半在籍)を経ての転職だった」と。 (履歴書も前職に4月新卒入社と記載) 私は正直考えが甘すぎる、あほだなと思ってしまいましたが、 転職活動自体は物凄く時間を費やしていたので仮にここからどう動いたら最適か考えてあげたくなります。 ①エージェントに本当は3社目で1社目は3ヶ月で辞めていた、と相談する。 (→ワンチャン内定と言った会社にかけあってくれる…？もちろん怒られる&今後ブラックリストに載るなどは承知で。) ②エージェントには何も言わず内定辞退、個人で本当の職歴で再度転職活動する。 ③エージェントに実は大学卒業後すぐ就職しておらず、1社目は9月入社だったと話してみる。 (→①より掛け合ってくれる可能性がありそう？でも源泉徴収票出すならまたバレるし、前職4月入社と嘘ついたことでよりリファラルチェックが入るのではないか？) 私は同じ会社にずっといる転職未経験者であまり詳しくないので、②が妥当なのかと思いますが①③の可能性をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。

外資系投資銀行(Tier1)の東京オフィスの人事部(HR)で働くのは賢くなくてもできるのですか？ 投資銀行部門やマーケット部門などのフロントオフィスは一流...

できるのですか？ 投資銀行部門やマーケット部門などのフロントオフィスは一流大学出身で地頭が良い人が働いている印象です。しかし人事部はどうなのでしょうか？ というのも知り合いに上記に該当する会社の職種で働いている人がいるのですが、特段賢さを感じませんでした。 経歴を観てみると、前職は知名度皆無の外資系企業だったので、運良くリファラル採用で入社したことを疑ってしまいます。

友人が勤めてる会社で(上場しており名前を聞けばわかる企業)友人のチームで人を探してるとの事で、事業内容に興味があったので連絡をした所、 公にはしてないがリ...

てるとの事で、事業内容に興味があったので連絡をした所、 公にはしてないがリファラル採用もしてるようで友人の採用権限がある為、面接なしで事業部長との顔合わせだけで大丈夫と言われました。 労働状況なども1度伺い、年収もこれ位は出してくれると思うとの事でした。 友人とは昔に同じ職場で働いていてそこからの付き合いでお互いの近況なども知ってるのでかなり仲は良いのですが、募集してる部署がほぼ未経験に等しいと個人的には思ってるのですがそれでも友人がOK出せば入社出来るのでしょうか？ リファラル採用でも落ちると聞くので。 また未経験の為、友人が言う年収も果たして出るのかなと思ってるのですがこーゆう場合の年収の交渉とかってのは友人とする事になるのか、友人が上司に掛け合ってくれるのかどちらになるのでしょうか？ 正式に話を進めたい場合、採用責任もあるかし、後戻りできなくなるからよく考えてみてまた近いうち話そうって事にはなってるのですが。。。 個人的にはまた一緒の職場で働けるのは嬉しいなと思ってますがもう別で誘われてるとこがある為、正式に進めて欲しいなどはまだ伝えてません。 本人に直接聞けよーって話なのですがもしここら辺がお分かりになる方がいれば事前に知りたいなと思って質問させてもらいました。

初転職活動中なのですが 応募した求人に書いてあった社名とは 違う会社に応募していたことになっていました 担当に聞いてもよくわかりませんでした。 リファ...

たことになっていました 担当に聞いてもよくわかりませんでした。 リファラルというところに応募したつもりが ラミエル？？？という会社に応募してました 求人を何度も見てもリファラルとしか書いていません どこをどう見たら本当の会社名がわかるのでしょうか 教えてください。

人事労務の仕事をしているのですが、適応障害と判断され、医師から休職の診断書を出されました。 私はいわゆるガッツで乗り切る系のベンチャー企業に属しています。 仕

れました。 私はいわゆるガッツで乗り切る系のベンチャー企業に属しています。 仕事量と上司の無茶振りに耐えきれず、仕事中も泣いたり怒ったりしてしまって、趣味も楽しめなくなってしまったんです。 ただ、その上司のリファラルで入り（私もここまで体育会系だとは思いませんでした）かつ人間に関わる仕事をしているということもあって、診断書が提出しづらく、いまだに休めていません。 朝は４時に起きて６時半に出社、夜は２２時に退勤します。 リモートの制度もあるのですが、なぜか私には適用されません。申請すると却下されます。 上司と話す機会をつくれば、とお思いになるかと思いますが、話すと仕事がワーッと振ってきて話にならず、私が周囲に弱音を吐いても「まあリファラルで入ってきた上司さんの仲良しさんだから、ふざけてるんだよね」程度で終わらせられてしまいます。 素直に言えばいいのは分かってるんです。医者もそう言っています。産業医にかかるべき、とも言われました。でも、私が従業員を産業医にかけるべき立場なので、はばかられます。 簡単な判断をすればいいことは分かっているのですが、それがどうしても今は難しいんです。 漠然とした質問ですみません。私のような立場の人間は、どこに縋ればいいでしょう？ 年齢的にも気力的にも、今は転職する気になれません…どなたか、どうか、何かアドバイスをください。お願いいたします。

リファラル採用って派遣とは違うの？