ツは、ありますか？
解決済み
類の自己PRですが普通、自己PRは応募する企業によって多少変えるものだと思うのですが最初の面談で書類をチェックする方に全て同じ自己PR書類を使うので、どこでも通用するポータブルスキルを書いてくださいと言われました(協調性、柔軟性など)意味はわかるのですが応募する企業の求めるスキルのPRの方が書類選考に通りやすいと思うのですが毎回変更してから1社づつ応募もできないみたいなので(毎回エージェントに反映してもらったか確認してからの応募)リクルート使ってる方自己PRはどうしてますか？ちなみに現職のインターネット関係と同じ職種か未経験ですが事務などのコツコツ作業も視野に入れています。応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか？
でもあんまり役に立たないと思いませんか？
ことありませんか？ あれは何なんでしょう？
。 SA(ステイ・エージェント? )と呼ばれる事務のお仕事の面接に行きます。適性検査があるのですが、どういった方が多く勤めていらっしゃいますか？また、会社の雰囲気はどんな感じでしょうか？ 参考までにお答えいただけると助かります。
が、担当エージェントとは初回の面談で30分程度話しただけで、その後は特に絡みがありません。 担当おすすめ求人が送られて来たのも、その初回の面談時のみ、それも自分で条件検索して出てくる企業がほとんどでマッチング度合いの説明等ありませんでした。職務経歴書も全然今のでいいので〜と言われ、アドバイスもありませんでした。面接の日程調整や辞退の連絡は面接調整センターがしてくれるし、担当エージェントがいる意味とは？と思っています。 他にもエージェント登録はしていて、親身になって話を聞いてくれるエージェントもいるのですが、リクルートエージェントの求人が一番多いのでもう少し利用したいと思っています。 リクルートエージェントの対応ってこんなものですか？エージェント変更を申し出ても意味ないでしょうか？
ているのですが、 先日この企業から是非応募をご検討して下さいとメールが届きました。 前向きに考えた方がいいですかね？？東北だと「北海道」か「仙台」しかないんですよね
回答終了
まいカンパニー？ 転職 就職 新卒
リリクルートの中途SE採用の難易度は高いですか？ ネットで調べても高いとしか出てきませんが実際のところどうなのか疑問があります。 自分は現職がありながら転職活動をしていたため、SEで一度内定をもらいましたが入社日が合わず辞退。その後退職日が決定したため、別事業部のSE採用試験を受けたところまたも受かりました。 それなりに現職で頑張ってきたことが評価されたと思いますが、本当に難易度は高いのでしょうか？
ジェント担当者からプラチナスカウト受けた場合話を受けたらおかしなことになりますか？？ リクルートエージェントは基本的に担当者1名ですよね？
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