目くらい）に入社し、数日経ったのですが、労働時間がやばいです。 入りたてにも関わらず、営業で外回りにいかされ（家が少し遠いので5:00起き）定時を過ぎても研修という事で21:00まで働いています。 帰宅が遅くなるので、睡眠時間も4時間とかになるし、趣味のゲームにも手をつけられずすごいストレスです。 ベンチャー企業というのはこういうものですか？ それともブラックですか？ 上司にはベンチャー企業あるあるで、今踏ん張って頑張れば後々美味い汁吸えるからと言われました。 バリバリ稼いでる方はみんなこういう苦労をしてるんでしょうか？
回答終了
次に進んで下さい」と言われ、 2次面接は当日(面接の2時間後)に通過連絡、 3次面接で2日間連絡がない この場合、不採用説が濃厚でしょうか？ ちなみに、もし3次面接通過であってもまだ最終面接(人事面接)があります。 通過連絡が今までのペースより遅くなっている場合、社内でどういうことが起きているのでしょうか。 保留にされてるor不採用だがお見送りメールは結果が出揃ってから送る 等、 人事の方やエージェントの方等、採用にお詳しい方、教えてください。 ぜひ行きたい会社でしたが、ダメならダメで早く諦めて他の選考に全力を尽くしたいです。
解決済み
最終目標になっていそうな気がします。 社長は事業を本気で作るつもりが無さそうに見えます。 「組織のトップに立って俺が引っ張っていく」という気概や情熱が感じられず、会社の方針が全く見えない状態です。その上で全社MTGなどで従業員に対して、「スピード感がない」「もっと能動的に動け」とかなり強い口調で社員にいつも説教しています。 それで、この前1on1でMTGした時に「スピード感持って動けと言われても、方針が分からないです。どのような考えをお持ちなのですか？」と聞いたら「あなたも考えて下さいよ！！従業員全員ビジネスモデルを考えるんです。当たり前じゃないですか」と言われました。この瞬間にああこの人やる気ないんだーと思いました。 今、会社はIPO前で、製品などロクに出来上がっていないのに、プレスリリースを打ちまくっています。第三者の関係ない団体が作った技術をそのまま自社製品として固有名詞付けたりしてます。 全社MTGで社長が連呼しているのは事業価値の話ばかりです。 自分はあまり詳しくはないのですが、どうも売却して売り逃げ？を狙っているように見えます。 去年の年末には「技術DDを推進できる人」という要件で人を募集していました。何のポジションかは知りませんが。 社長に「ひょっとして事業をバイアウトする事を目的としていますか？ずっと掲げているビジョンを作り上げる気ないんですか？」と聞いてみたいのですが、あんまり従業員は聞かない方が良いんでしょうか？ エンジニアとしては騙された感があるので失望しています。ベンチャーってこんな物でしょうか？ それとも単に考えすぎでしょうか？
ら現職よりも上がり幅が大きい場合は、転職しても問題ないでしょうか。 ベンチャーだと若手の給料が高い傾向にあるため、大手への転職だと年収は少し下がります。ご意見ください。
て、急にノルマを出したり、売れないければ買えとか言っていて、頭おかしいです。 出張の宿も、従業員で予算内のところを予約しても、ボロ宿に予約変更してしまいます。しかも同性なら同室でとかイマドキありえません。 社長の考え方が古いのが原因かと思います。土日も働いていいとかいうしヤバいです。 面白い案件があるから、みんなまだ辞めないだけですが、ここに入ったのは失敗かもと思いました。 会社を成長させるために尽力しようかと思うこともあるのですが、社員増やしたくないとかいうので、ここにずっとはいられないなと感じます。 みなさんはどう思いますか？
のでしょうか？ 20代後半の女性です。 事務経験しかないため、営業事務、一般事務、管理部門(人事・労務・総務)で業種問わず応募しています。 大抵、書類選考や適性検査は割とサクサク進むのですが、中小企業やベンチャー企業は一次面接で落ちてしまい、二次や最終まで進んだことがありません。 名前の聞いたことがある大手企業や、その業界内では老舗や有名な企業の方が通過率が高いです。 この傾向を受けて思ったのは、中小企業やベンチャー企業は大手より少数精鋭だから主体性が求められるけれど、そういう部分が見受けられないとか、保守的っていう理由なのでしょうか…。 また、後者の企業の方が、前者よりも最終面接までにあまり人を絞らず選考を進める傾向があるということも考えられますか？ (例えば、1人採用枠に20人応募があったとして、前者は最終面接を2人にしかしないけれど、後者は7人するみたいな…) 単純に社風とかスキルのマッチングの関係も大いに考えられると思いますが、どう思いますか？
た。 書類やグループディスカッションは通ったりしたもの、4つ全て一次面接で落ちてしまいました。 私はこれから何を変えていけばいいのか、何が悪かったのか、わかりません。 何をしたらいいでしょうか。また、ベンチャーの一次で落ちるなんて一般企業の面接でやっていけるのでしょうか。
回答受付中
ーでない中小企業とどういった違いが出ますか？融資とか 起業してベンチャーに振り分けられるのですか？
て意味だと思いますが、よく分からず また、有名なベンチャー企業って何処が有りますか？
ず動くように強要されます。 社内で他の人には上司から1on1で働き方のヒアリングもあるのですが、直下の人間にはありません。 そもそも、経験のない外部対応の職種であり、毎日ストレスでどこかしら体の痛みか心身の不調が現れています。 それでも働くのは、生活のため。 しかし、社長は何を勘違いしたのか、自分はカリスマ性がある、しごけば人は成長するから辞めずにいると思ったらしく、他の人にも私に対する嫌がらせのような指示の出し方をするようになりました。 おかげで何人も異動してきては辞めるを繰り返し、常にOJTの状態。 長くいるから教えてもらって、と新人をパスしてきては辞めさせるのが社長。 下は育たないし、東京の最低時給で就労し千円札で毎日顔を引っ叩かれながら、上場企業の顧客とやりとりしている状況に頭がおかしくなりそうです。 ただ、私が踏ん張れば踏ん張るほど、しごけば理論で苦しむ人がいるということも辛さに拍車をかけています。 やはり辞めるしかないか。 こういう狂人と闘った方いませんか？
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