ても勤務変更をしたい時って 自己都合がほとんどだと思のですが…それを許されない職場に なってしまいました 自分の都合で別の人が休みを変更して出勤してきました それを管理者が許さずシフト通りにしろと言われ休みだった人が 帰りました。そして休みになった人が急遽、出勤することに なりました。 こんな事って普通にあるのですか？多分、自分の都合を相手に押し付けたと 思われたからだと‥ ここ最近、管理者が細かいことにうるさくなって来ました 今日の朝も行きたくなくて体中が痛く感じるようになりました 少し身体も震えてました 発達障害ＡＳＤ/ADHDの併発です 周りの人は知りません 私も精神疾患の他に心疾患もあり急遽の休みを取らなければならない時が あるので困ります 管理者は自分の意見などを否定した職員を解雇したりは普通です 次の仕事を探そうか悩んでいます 今は介護施設です 皆さまの意見をお聞きしたいです お願いします
回答終了
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの？と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…？ 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
解決済み
比べて 年間休日が少ない 観光地や買い物行っても老人か人がいなくて虚しい (やはり観光地はある程度、人がいるから楽しい雰囲気があり、活気がある) 友人と予定が合わない イベント系は大体が土日 市役所や病院などはほとんど行かないから行きやすいとか意味ない 大型連休後の代替え休みがないこともある 会社都合で出勤になることがある 休みが飛び飛びなので1日の休みの日にどこか行こうという気にならない
で接客業をしています。（雇用形態は正社員です。） 転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。 やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、 内定をもらってから退職届を出す予定で、 まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。 現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、 来月（3月）の仮シフトが公開されたのと、 有休が約10日間残っている状態です。 3月いっぱいで退職したい場合、 1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、 有休10日間使用できるのでしょうか？ また使用できる場合どのようにお願いすれば、 良いと思いますか？ 上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして… 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
が日曜のみ休みだからという理由で 毎週日曜やすむ女性がいます。 おかげで他の人が日曜日に休める機会が減っています。 今回、私が日曜に外せない特別な用事があったので そこだけは休み譲って欲しいと事前に頼んだのですが希望休を出してきました。 日曜に2人休めないわけではありませんがシフトはかなり組みにくくなります。 マッチングアプリで知り合った彼氏で中距離恋愛です。 私だったらわざわざマッチングアプリで彼氏探すなら 近くに住んでる休みが合う男性を選びます。 そんなに毎週日曜休みたいならそういう仕事に転職すれば？と思うのですが私の考えがおかしいでしょうか。
回答受付中
で帰らなければならない日ができてしまいました。 その日その日で業務量が変わってくるので、月の半分は定時、もう半分は残業です。 絶対に定時で帰らなければならない日に1〜2時間の早上がりをさせてもらえないか上司に相談する事は、シフトが出ている以上失礼に当たるでしょうか。 常識知らずでしょうか。 こういったケースが自分の中で初めてなのと、シフト制の職場に勤めている友人が周囲にいないためどうしたらいいか困っています。ご助言お願いします。
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか？（業種は航空です） 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか？
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました！そうします！」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか？
め2連休を取りたい際は必ずシフト作成者に希望を出しても大丈夫か訪ねるのですが、2ヶ月前に許可を得ていた場合、再度伝える必要はありますか？ 2ヶ月前に伝えた時に忙しくてもこの日は休みたいです。いいですか？と確実に休みたいと伝えたのですが、シフト作成目前になり作成者の態度からどうやら忘れられているっぽいです。 上手く伝える方法や伝え方などありますでしょうか？
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