を固定したいです。 その理由を2週間後ぐらいに聞かれます。 理由はとても優しくて、なんでも聞きやすく接客としても尊敬しているからです。ですが、このような軽い理由では納得して貰えないと思います。 絶対に納得して頂けるような理由を考えて欲しいです。
回答終了
が無いので、ほかのキャディさんの意見などを聞きたく、こちらに書かせて頂いてます。長文になるかもしれません。 今2年目で、正社員です。 今までまともに有給を取ったことがありません。 今までで取りたい日に取れたのは1日だけです。 接客業とはいえ、どこのゴルフ場もこんな感じなのでしょうか? 私たちの休みを管理しているおばさんがいます。 その人はパワハラ、モラハラもどきな事をしてます。 まず有給をとる時必ず理由を言わないといけない。言わなければ圧をかけてくる。 理由によっては、有給を拒否される。(私はそれで毎回拒否られています。初めてとった時は親に相談し、無理やり取りました。) お気に入りの人には割と緩い。 7連勤、8連勤もざらにある。 1.5Rによる休憩ほぼなしの10時間近くの労働(写真あり) 体調が悪くなった時に、わざとだなんだとブツブツ言われた。 おばさんはパート。 1年前から冬用のユニフォームを頼んでいたのになかなか来なくて、1年越しでようやく貰えた。(その時ちょっとした口論になった。LINEなのでトーク残ってます。) その後からさらに有給取れにくくなりました。 ちなみに、雨の日や組数が減った日は、帰るか作業をするのか選ぶのですが、 帰るとなると有給を使わされるので、1年で5日間有給を取るという法律は回避される。 私は来月の土曜日にライブがあり、休みたいのでそれを丁度1ヶ月前に言いに行きました。 そしたら、「県外はねえ。ちょっと上の人に聞いてみないと。」とか言ってきたんです。 普段ゴルフ場に、県外の人ばっかり入れてる癖にそういう時だけ県外って言うんです。 私はほぼ毎日県外の人にお供してます。 でも有給が取れなくても私は仕事に来る気がありません。 おばさんはクリスマスの時の土日を休みました。 私たちは休めないのにあの人は休んでるんです。 私は、毎月土日に有給を頼んでいる訳ではありません。 なんならどうせ拒否されるので、有給を取りに行こうとも思いません。 モラハラ気味なので、話したくもないです。 他のゴルフ場もこんな感じなのでしょうか? またこれは、労働基準法に引っかかってないのでしょうか? 長文失礼いたしました。
ランの厨房に移動になりました。 レストランの方達を誰1人として知らなかったり、仕事内容も今までしたことがない内容で、パンプスを履いての立ち仕事になり 覚えなきゃいけないことも沢山で、とてもストレスです。仕事に行きたくないから夜寝たくないと思うほどです。産休までレストランなのですが産休まで後3.4ヶ月ほどとても辛いですどうしたら良いでしょうか
計タイプのGPSをつけています。 とあるコンペで測定器使用不可だったのですが、知らずに腕に巻いており、他の組の方に指摘されました。 実際は私の測定器は使っておらず、ゴルフ場のカートについているGPSを皆さん見て距離を測っていたのですが、これは失格になりますか? 競技者の方がつけていたわけではないですし、測定器使用不可でもカートのGPSで距離は測定されています。 指摘された方はとても怒っていたようで、知らなかったとはいえ私のせいで失格になってしまう可能性があるのなら、大変申し訳ないです。
解決済み
る事も有り、会社ではとてもいい評価はいただいています。また、人間関係もほとんど問題無いほどです。 ですが、 ⚪︎日焼け、夏の暑さ、雨の日の大変さなどの体力面と、 ⚪︎6年目にもなって手取りが20万円を超えたことがない事、 ⚪︎賞与(年2)が月の1.5〜1.7倍しか貰えない事、 ⚪︎副業ができない事 (自分はもうあまり気にならないけど、大型連休無しというデメリットもある。土日基本仕事。3連休以上が取りにくい) これらの不満があり、転職先を探しているところです…。 今の会社にいてのメリットは、 月10の休暇、 残業月2時間以下、 と言うところです。 でも不満に思う所と比べるとやはり転職を考えてしまいます。 私はキャディ総合職という固定給のある部署です。 キャディにあたる日は月給に1ラウンド2500円ほどの給料がプラスされます。 なので、キャディが少ない季節は、給料も少し下がる形です。 今はコロナでゴルフ業界が盛り上がっているのと、 キャディが足らないため、 ほとんどキャディの仕事をしているので、 月19万円ほどいただいています。 (つまり、6年目でもキャディが少ない日は17万ほど) ですが、これから先働いていても給料が上がる見込みは無いですし、出世するような部署でもないので、 転職を考え、思い悩んでいます…。 転職サイトを巡って、 副業OKで、残業が少なめで…というような求人を探してもなかなか見つからないし、行き詰まっています。。。 ちなみに 私は高卒から今の会社一筋の6年目在職中で、 ブランクはありません。 資格もスキルも無く、英語も話せません。 営業、ITエンジニアなどの求人には絶対無理だと思っています。(やりたいと思えない) だから余計に見つからないんです(ToT) このままキャディ業務に勤めていた方がいいのかなど思ってしまいます。 特に、残業、休暇、人間関係に不満がないので、余計に悩むんです><; 転職の条件項目で、副業OKを必ず視野に入れてるのは、 自分にスキルがないのを副業で収入を埋めたいからです。 コロナなどの不景気に折れないよう副業をしたいと思っているからです。 (ちなみに絵を描くのが好きです) 上記の文を読んで、 何かアドバイスや、意見、転職について、 (今のキャディの方がいい!とか、転職した方がいいね、など)の回答をお待ちしてます! ここまで読んでくださりありがとうございました。
氏誰とも予定合わなくて遊ぶとしても自分の仕事終わりになっちゃって友達とか彼氏は次の日休みで(土日休み)朝まで遊ぼうみたいなノリで自分も遊びたいから遊ぶけど仕事のこと考えちゃって楽しめなくてって感じで土日休みに転職したいんだけど、どうすればいい?やりたいことは特になくて工場いこうかなってなんとなく思ってる。給料もいいし職場の人みんな優しくて好きだし土日休めないこと以外不満ないから転職して後悔しそうで勇気出ない( i _ i )
陰性との結果が出ましたが、私に会社側から暫く自宅待機の要請がありました。この場合の休業手当は平均給与の60%云々となるんですか? 質問としては、検査が陰性と出たのに自宅待機?今後陽性に変わったらという観点から自宅待機してくれ!というのは理解できます、ただ 陰性の今と、今後陽性と出るかもわからないのに会社は同じ休業扱いにしてもいいのか?ということが知りたいのですが?!
です。 スタッフの接客対応があまり良くないと書き込みなどに書かれているので接客対応の教育をしたりしているのですが自分より年配の方々が多く言葉使いやお客様のゴルフクラブの扱いなど度々雑な部分が見えていて注意してもその場では直してくれたりするのですが数日経つとまた同じような事が繰り返しあります。 クレームになれば自分がお客様に謝りフォローしていますが大変です。 何か接客応対が良くなるようなアドバイスや改善策があれば教えてほしいです。
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