また転職未経験でも可能性ありますか？
解決済み
あまり責任のある仕事をしたくないからそれ以上出世せずシニアのままで監査法人に残り続けられるものですか？ そのタイミングで、転職もありですが、 年収は1000万を切る可能性もありますよね。 やはり最初から自分が食べていけるだけでそこそこ稼げたらいいので、独立したいと考えるなら税理士がいいでしょうか？ もちろん、どちらも難関資格なので目指さない可能性も高いですが、大学入って暇なので簿記だけまずやって、そこから資格を取るかは考えます。
でクビにする」と、言ってます。 なぜですか？実績さえ上げてれば良いのでは？ ↓本人の書籍 これの③がなぜ？ 13．４タイプの管理職と彼らへの対処法 ① 良い業績を出し、会社の価値観に基づいて行動するマネジャーことあるごとに褒め称えて報酬を与える。 ② 業績はあげられないが、会社の価値観をきちんと実行しているマネジャー社内のほかのポストに移動させる。別のチャンスを与える。 ③ 良い業績を上げるが、会社の価値観に従わないマネジャー彼らは通常、組織を破壊する。こういうやつらを長く会社に居座らせてしまうと、社員のやる気と信頼を損ねることが多い。クビにする。 ④ 仕事もできないし、会社の価値観にも従わないマネジャー即刻クビにする。
企業の方には普通なのかもしれないですけど、この「トップダウン」というものの、本当の姿を教えてください。 私はこれまでのところは、部下の意見を取りまとめてくれる課長ばかりでしたが、部下の意見は聞かず自分の考えだけで発言を繰り返し、部下は納得が行かないので不満だらけです。 それで課長の上の部長と協議したら全く反対意見になり、そしたら掌を返すように自分の意見を翻し、部長へ右へ倣えです。 対外的なこともあるので、結果が変わることを説明するのは部下の私です。かろうじて不利益にはならない方向ですが、前段階で「ダメ」とあれだけ言ってきたことなのにＯＫと翻す姿は多分相手からすると信用度というか信頼ゼロじゃないかと思ってます。そうなると予想されたのに、だったら最初で言うな！と思います。 私の意見は間違ってますでしょうか？
ありますが、不満、文句、悪口が多く、とても疲弊しています。 全てを受け止めず、時には流したり、そうだなと思う事はどうやったら改善できるかな、内容によっては皆の意見を聞こうかな等、自分なりに考えています。今月から、異動で人が変わり、新しい人への不満も大爆発。元々の不満に更に加わり、今まで以上にスタッフさんは、イライラ状態です。 キレて、興奮して、醜い顔(言い方、すみません)を見るのが、もう限界です。私のそばを通る時に、その時の何かへの不満を吐き捨てる様に言い放ち、本人は少しだけ発散できているかもしれませんが、私はそれを毎日数人からされ、うんざりです。 こちらへの不満は、私をチラチラ見ながら、コソコソ。 顔の神経？がピリピリしている日々で、いきなり涙が止まらなくなったり、休暇の日も頭から離れず、それをかき消す為に大声を出してしまいます。 上司に相談しても、解決策がない、自分に話す事で私が少しでも発散されるならと言われるのみ。 以前、人事部にも異動させて欲しいと話しましたが、そのような人間関係のみで異動できるわけでもなく、そのままです。 どこの支店に行っても 人間関係はありますが、 異動したい、それか一旦スタッフさんと関わらない部署に行きたい。 どうすれば、 今の支店から抜け出せるのでしょうか……？？
る問題が当日欠勤するスタッフが多過ぎる事です。 急な体調不良で休むのは仕方のない事ですが、休むにしても代わりの人を探そう(シフト制の仕事)ともせず「今日〇〇で出勤出来ません」と電話で私に丸投げするだけで結局私が休みを削ってシフトフォローに入っている状態が当たり前になっています。 因みに私の前任者が店長だった時は当日欠勤はほぼありませんでした。 これは私の店長としての威厳が足りないor適性が向いていないという事なんでしょうか？ 関係があるか分かりませんが私は昔から優しそう、話しやすそうという第一印象を持たれますが悪く言えば兎に角人から舐められやすいタイプです。(日常生活でも黒のアイライナーをキツめに引かないと変な人に話しかけられるレベル) 一応パッと見はキツい印象になる様になるべく化粧は濃いめにしていますが…。 真剣に悩んでいるので回答よろしくお願いします。
文です。 これまでもソーシャルワーカー として別の機関にて働いていました。 4月から異動があり、新しい病院で働いています。 異動から1ヶ月経ち、入院相談を受け付け、新しいケースを持つことになったのですが、今日、思うように力を発揮できなかったと悔しい思いをしたので、誰かに聞いてもらえたらと思い投稿しました。 詳細には書けないのでかなりざっくりとですが、入院相談のある事で、上司から以下のような指摘を受けました。 ◎「患者のことを知ろうとしているか？この治療になった経緯について、関係者がどんな考えで判断しているのかを把握しようとしているか。」 →話の内容がまとまっていないように伝わり、伝書鳩のような動きになってしまったため、このような指摘につながっています。 次からはソーシャルワークのプロセスも考慮しながら、関係機関(関係者)の行動に目を向け情報収集していく所です。 ◎「入院自体、本人にとってメリットがあるように考えられる(全てのケースがと言う事ではなく、今回のケースについて)。それを理解して他職種に働きかけていたか。」 →ただ仕事をこなすことだけに目を向けてしまっていたこと、 入院が患者にとってどんなメリットがあるか、また、そもそもなぜ先方は入院相談という選択をとったのかを聞きながら相談を受けていたら、他職種への働きかけも、今とは変わってきたと振り返りしています。 話せる範囲は上記の2点くらいなので、状況は伝わらないと思います。 後日直属の上司には改めて振り返りをお願いしています。 また、前部署の同期にも、後日話を聞いてもらおうと思っています。 ですが、それとは別に、全く私とは関わりのない方々にも話を聞いてもらいたいと思い、投稿しました。 ソーシャルワーカー 歴5年目にもなって、上記のような指摘を受けるなんて恥ずかしい思いです。 これまで私は、患者の利益のために動いてきたつもりですが、今回の私の動きは、患者の利益ではなく、自分の仕事をこなすための動きであったと振り返り、気付きました。 病院のソーシャルワーカーは初めての経験ですが、ソーシャルワーカー の倫理考慮、業務指針に基づいてこれまで動いてきました。 これまでと同じような考えで動けなかったことが悔しいです。 原因は、一気に仕事がきて混乱した中で入院相談を受けていたことと考えています。先輩に仕事をいくつか回すべきであったと、上司と振り返っています。 同じMSWの方がいたら、こんなときどんな風に持ち直したか教えて欲しいです。
社歴が90年近く ある会社はそれなりに信用があり、ホワイト企業ということなんでしょうか？
来るのはいつぐらいでしょうか？年次や職位の低い間は難しいですか？
か、体調不良でないか ②育児休業、介護休業の予定はないか ③仕事で困っていること、気になっていることはないか ④仕事の現況と目標 ⑤今後どういう仕事をしていきたいか を中心に話します。その上で職場の体制を整えたり、異動先を考えたりしています。以前は、上司が家族のことや結婚の予定も尋ねていたのですが、人事的には踏み込んだ内容と注意を受けて、「体調不良に家族問題があること、異動先に配慮を求める必要があることから尋ねます。結婚の予定はありますか。家族関係で悩んでいることないですか？」と私の上司は尋ねるようになりました。 みなさんは上司や部下の面談でどのようなことを尋ねたり、尋ねられたりしますか。参考にしたいので教えてください。
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