間が終わってから使うべきでしょうか？
解決済み
は、あまりにも酷い結果だと思います。
回答終了
試用期間中１ヶ月で能力不足で解雇されたのですがこれって法律とか引っかかったりしますか？
フたちとの雰囲気が合わないから。とのことです。 新卒で入った個人の小さい(計5人)クリニックに就職しました。 (私は諸事情により4月ではなく5月中旬に入りました) 人数が少ないため、もちろん業務にマニュアルはなく5日間のマンツーマンの研修？(受付のみ)の後すぐに独り立ちになりました。診察補助は先生がその都度教える形でした。 そのため当然なんとなくは理解出来ても細かいところは分からず、はじめはその都度先輩に確認をして聞いていました。が、最近は言葉では優しい？もののちょっと一瞬嫌な顔をされるようになり、聞くのが怖くなって空回りしていくようになりました。 また、はじめは院長も感じのいい人なのかと思いましたが、徐々に裏で患者さんにたいして酷いことを言っていたり少々二面性のある怖い人だと感じていました。 そういったことから今月上旬辺りに自主退職を検討はしていました。しかし一応多少の続ける意思はあったため自分なりに頑張っていました。遅刻は欠席もないですし勤務態度も悪くないと思います。 しかしクビを言い渡されるとき、院長ではなくスタッフしか知らないはずの私の細かいミスまで全て知っていました。 (どうやら他のスタッフが逐一報告していたようです) クリニックが回らなくなるような大きなミスをしたなら分かりますが、能力不足？とスタッフとの相性という主観的なもので辞めさせるというのは試用期間とはいえ不当解雇になるのでは？と思っています。 そもそも1週間前に告げること自体腑に落ちません。 大人しく辞めることをその場では承諾しましたが、すごく悔しいです。 （余談ですがこの研修期間(1週間前)に院長の誕生日があり何故か他のスタッフからひとり1000円ずつ徴収され、辞めるならただの募金じゃん、、と悔しい気持ちです） 私のこの気持ちはどう整理したら良いのでしょうか？ 次に切り替えるしかないでしょうか？
専門家が回答
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか？ もうなんでもいいから職場から離れたいです。
うか？ 現在、口約束では、来月以降の雇用契約更新と聞いていますが、未だ、雇用契約書を渡されていません。 そして何故か、ここになって、7/31(月)の試用期間満了日に、試験を実施すると言われ、合格は100点満点で、合格しないと次のステップに行けないようです。 試用期間で雇い止めにするには、すごい良い案なので、本当の試用期間満了日に、更新結果を言うて来るのでしょうか？
ります。試用期間が2ヶ月あるのですが、その期間は日給になるとの説明を受けました。試用期間雇用契約書に疑問点があったので教えて頂きたいです。 就業時間9:00～18:00 うち休憩1時間 ただし、17:00以降は退勤可能（18:00退勤扱い） 日給6890円 残業代無し 上記記載となっております。 通常に計算すると最低賃金以下になるのですが9:00～17:00で計算すると最低賃金ピッタリになります。 しかし、1時間の休憩は取得出来ず15分程度の休憩です。 試用期間中は17:01以降は帰すように言われてるとの事で仕事途中でも帰りますが実際には終わっていません。 記載ある内容は労働基準法違反にならないのか？残業時間が発生した場合の対応は法律上あるのか？教えてもらえると助かります。 よろしくお願いします。
まだまだ覚えきれません。 3ヶ月目からは、 「○曜日と○曜日は暇だから、１人で店番してね」 といわれました。 日々の業務、それ以外、にもやることあります。 いまでさえ、いっぱいいっぱいになってるときもあります。 「みんなやってきたことだから」と言われますが わたしは、まだ１人では無理だとおもいました。 試用期間でも、そういうことは、ありますか？ なんか、辞めようかと思ってます。
の後に本契約されるのですが、多分契約更新されない理由として生理休暇があるのですが、私は生理が重く1か月に１回ずつ使ってしまったこと（所長が「生理休暇あるよ」と言うまで社員ですらあることを知らない状態で「誰も取る人がいないからないよ」「うちには生理休暇はないから欠勤で理由は体調不良ね」と言われたくらい浸透していなくて生理休暇を取ると嫌な顔をされるからです）、また今は若いしましたがベテランとバチバチになり悪口を所内の部署のほとんどの人間に言いふらされこっちが法的措置に出ると言い放って実際準備までしたことです。 仕事のできは、新人にしてはびっくりするほどできすぎだと言われましたが生理休暇を取って嫌な顔をされたりほかの従業員とトラブルになったりとあったしもし契約更新されても生理痛が重く起き上がるのに３０分はかかるほどなので働き続けるにしても生理休暇は取らざるを得ないです。だから試用期間で任期満了だろうなと思うのでもうやめるつもりで引っ越しのことを考えています。 これだとさすがに会社も試用期間で契約切りますよね？
きましたが、試用期間中はないという説明は全くなかったです。入社時渡された雇用契約書を見ても交通費の欄がなく口頭のみで伝えられました。 交通費申請をしようと思ったところ、2週間たって返答がきて試用期間はないとのこと。かなり偉そうに言われました。１ヶ月2万円もかかってるのに厳しいです。 病院の情報処理事務を希望してましたが説明会の時、枠の関係上という理由で介護事務に回され、パソコンメインと聞いてたが、実際、8割が介護助手みたいな仕事です。 試用期間中の交通費の説明もなく、違法ではないでしょうか
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