類があります。 私の会社は作業場と事務所が1階と2階に分かれています。 事務所に一度連絡を入れて書類をお願いしに行こうかと思ってるのですが、その場合は直属の上司にも連絡を入れるべきでしょうか？ 直属の上司は基本的に外回りに出ているか、作業場にいるかです。 たまに外でタバコ休憩してます。 会社に出向いて会う確率は０ではないです。
回答終了
状は、パートで扶養外、住民税は今年度はなし来年から。社会保険入ってます。子供いますが夫側の扶養に入ってます。 なぜ定額減税ないのでしょうか？
解決済み
半7年目の看護師です。 1年間育休で休んでいる間にかなりメンバーも変わっていたのですが去年入社した一回りぐらい年上の方に新人のように扱われて困っています。 相手にしないようにしてもマウントを取られ、検査室の場所や先生特有のルールなど知っていることを後輩に教えるように強い口調で教えられて困っています。 一回り上ですが大人になってから免許をとった方のようで看護師経験はたいして私と変わりません。 今は復帰したばかりなので笑顔で"はーい！ありがとうございます！"と答えていますがストレスが溜まります。どのように対応すればよいでしょうか。
形を取れますか？ 現在妊娠中で、会社に育休を取れるか確認しました。 会社としては制度もあり、他部署では沢山の人が取っているのですが、私の部署では一人事務のため(出先機関のような感じです)、事務の仕事は他の人で分担して何とかなるとして、産休育休を取っている社員がいる場合は健保やハローワークに適宜書類を提出しないといけないと思います。 その手続きができる人がいないということで、あまり前例はないようですが「休みの間に時々出勤してその手続きを自分でやってくれるなら…」という話になりました。 私としても、産前はまだしも産後出勤できるのか、自信もなく回答は保留にしていますが、そもそも育児休業中に出勤することは可能なのでしょうか？ また、可能であれば、ハローワークへ育児休業給付金申請書を出すときに給与を報告し、差額をもらう形になるのでしょうか？ ハローワークに確認するのが一番確実だとは思いますが、まだ育休を取るかどうかも未定なので聞きづらく、もしご存じの方がいましたら教えて頂けないでしょうか？
り貰えるのでしょうか？それとも給与2ヶ月分振込があった後から育休の申請対象になりますか？
トで調べてみると入社して1年経った時点で育休の申し出をすると育休が取れると書いてありました。これって本当ですか？
なく毎日悩んでいます。 産後からずっと7ヶ月間、体調を崩しています。 症状としては産後からだんだん声が出なくなり、今は酷いガラガラのかすれ声で、聞き取れない程です。 また、無理に声を出すと、喉仏の辺りがむず痒くなり咳が暫く止まりません。 咳が落ち着いた後も、喉が砂漠？というようなザラザラ態が１日ずっと続き、日々の生活もしんどいです。 ありがとうやごめんね、おはよう等の一言であれば声は出せますが、会話のラリーをするのが辛く、常に飴を舐めていないと声を出せません。 いくつも病院に行きましたが、喘息、胃炎、声帯ポリープ等診断を受け、薬や治療を続けてますが一向に治る気配がなく...。 ポリープも手術したい旨、病院に伝えましたが手術する程の大きさになってないから何も出来ないとの事。 事務職の為、声が出せないと仕事になりません。 職場の方もよくしてくれているし、私の休んでいる間、仕事のフォローもしてもらっているのに、このまま体調が治らないままだと復帰出来ず、職場の人達からどんな風に思われるだろうと考えてしまい気が滅入ります。 市内の行ける病院はだいたい行きつくしました。 出来ることなら仕事を続けたい、迷惑をかけたくない。 育休を取られた事のある方、また育休中や育休後に退職された方、ご意見頂けると幸いです。 産後体調不良がずっと続くのは一般的なのでしょうか？
ールセンターで務めていました。 育休後、夜勤は難しいので、新たに派遣先を探してもらうことになっています。 派遣のコーディネーターさんが親身になってくれる方で、お子さんがご病気したり、時短となると中々紹介できるところが少ないかもしれませんと、産休前から別の道も探してねという風に、助言をしてくれていたので職業訓練校で資格をとることを視野に入れています。そこで質問なんですが ①職業訓練校に通うことが決まったら保育園は入れられますか？ それとも短期や、パートなどで保育園の入園が決まってから職業訓練校へ申し込んだ方がいいですか？（これはずるいとお叱りをうけるのでしょうか？） ②育休後すぐに職業訓練校へ通うとしてその場合は失業保険や、何か他の金銭的な補助を受けることはできるのでしょうか？ 恥ずかしながら多少でも手当がないと生活が苦しいです。 不妊治療に全力だったため、本当にお恥ずかしい話し、貯金が少ないです。 受け取れるとしたらどんな手当てが、どんな条件で、いつから受け取れるのでしょうか？ ③子供のために正社員として就職したいと考えています。 高齢でも資格があれば、需要があるよというような職があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 以上３点、お教えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
休に入る予定ですが、血腫が大きいため診断書をもらい自宅安静中です。このままいくと自宅安静の日が続きそうで有給がなくなってしまいそうです。 •有給が残っている段階で傷病休暇は取れるのでしょうか？会社によって違うのでしょうか？ •育休給付金の計算は休む前半年分の給与から計算と思いますが、傷病休暇の場合は欠勤の扱いになるのでしょうか？ ひと月で10日以下の出勤日数だとその月は計算外になるとネットで見ました。 可能なら有給を先に使わずに傷病休暇で一ヶ月欠勤扱いにされて育休の計算から抜いてもらうのが一番いいのではないかと思ってしまっての質問です。（育休のときにもらえるお金は多いのかも？） よろしくお願いします。
、以下の期間に取得した場合、どの部分が社保免除の扱いになるのか教えていただきたいです。 取得期間 ①12/16～1/31 ②12/16～2/2 ③12/23～1/31 ④12/23～2/2 ⑤12/28～1/31 ⑥12/28～2/2 賞与は12/8支給 給与は12/22、1/24、2/23支給です。 また、新たな産後パパ育休では 「労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能」とありますが、 上記開始期間～12/27までの間で1日数時間程度働いた場合（1日MAXどの程度ならOKか？）でも社保は免除扱いとなるのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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