が、元々友人の会社へ転職を考えており、今の会社は出産を機にやめようと思っています。 その際に、産前産後休暇取得後に辞めたい（育休は取らない）のですが、 そのような事例があるのか気になって質問させていただきました。 育休取らずに辞めた方はいらっしゃいますか？ もともと戻るつもりはなく育休まで取って辞める方は何人かいると聞くのですが、育休は戻る前提の制度で周りの方にも失礼に当たるのかな…と思っています。 ただ産後休暇まで取れると、出産手当金（出産一時金ではなく）もいただけて非常にありがたく… このような交渉を職場へ持ち掛けるのは失礼でしょうか。 産前休暇取らずにやめるのが綺麗な辞め方かなと思いつつ、お金に余裕がないので… 次の就職は問題ないとして、ご回答いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
員と同程度出勤しています。 4月15日付で退職したい旨を本日上司に伝えました。 退職は認められましたが、正社員で同時期に辞める人が他にもいて人が足りないためギリギリまで出てほしい、そのため有給休暇は消化できない、と言われました。 有休の買取も出来ないとのことです。 次の仕事が既に決まっており、副業・兼業禁止の為、 15日まで今の会社で働いて、16日以降は新しい会社で働きながら今の会社の有給を消化する事も出来ません。 残っている有休を全て使うと、4月の出勤が2,3日程度になりますが、そんなのいちパートに言われても知らんがな、という気持ちです。 平和に退職したいので、人事や労働監督署などは出したくないのですが、どうしたらよろしいでしょうか。
回答終了
約時有給について契約時の書類に記載が無く(そもそも有給のことについて)、口頭で半年くらいで支給があると言われただけでした。 実際その後働いてから半年くらい経って7日分がネット上にある会社の働いてる人用のホームページ？で支給されたことを確認しました。 有給申請方法は他の方と一緒に1つの紙に「社員番号・取得する日付け・取得する日数」を記載して月末に本社に月末他の提出する書類と共に一斉に郵送するシステムです。 今回3月24日に病欠で休んでしまって、その後次の出勤日に3月24日分申請しました。 他の方と今回一緒に申請してその時に聞いたのが「3月31の月末に提出するから給料反映は5月15日の給料と共に反映される。」 とのことでした。 その方も3月分申請してます。 有給申請時に理由を書く項目が無く、社員番号と日付と日数を書くだけだったので一緒に申請した人もパートで数時間だけだったのですがその方も私と一緒に1日申請しました。 ですが今回私だけ有給貰えてなかったです。 一緒に申請した方は普段申請して反映されてるそうなのですが、自分だけ弾かれたのでしょうか？ 契約時口頭で貰えるとのことだけだったので特に契約時に記載も無く、そのまま契約時の書類にサインしただけなので有給のことについてどういう契約なのか条件なのか分からないです。 申請したら貰えるものだと思ってたのですが、私の考えが間違ってるものなのでしょうか？ もし相談しても良いのであればどこに相談した方が良いでしょうか？
れば罰則が設けられたと思うのですが、 ウチの会社では以前から有給休暇はもらおうとすると怪訝な顔をされたり、なぜ休むのか追及されたりしてなかなかもらえなかった為に 今でも言い出しづらくて有給休暇を取らない者が多いです。 最近は法律も改正され、解雇された者が様々なブラックな点を労働基準所に訴えた為に少しずつ改正されつつありますが、まだまだ休まない者が多いです。 しかし、会社から有給休暇をちゃんと取るように言ってるシーンは全く見たことが無く、本当に罰則なんて有るのかな？と思えてしまいます。 確か罰則30万円だったような気がしますが、これは一人につき30万円なのでしょうか？ 何人居ても30万円なら、みんなに有給休暇を与えなければ30万円より儲かるので改善されない気がしますが、なぜウチの会社は何も言ってこないのでしょうか？
のですが、この理由を事実と違うものにした場合懲戒対象になるのでしょうか？ ちなみに、シフトに穴が開くと他の人が必要になるため困るのは理解しています。 ですので来月中旬の日を指定したのですが。
ます。 ①消化しなければいけない有給の日数 ②どれくらいで何日発生する ③何年か使わなかったら消える？(そんな話も聞いたことあるんですが) この3点を聞きたいです。よろしくお願いします。
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日（24時間）】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない（去年は0日でした）と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
給休暇は半強制的に買われて出勤してます。 しかし約1ヶ月半後にマイホームの引き渡し式の予定があるので申し訳ないとは思いつつ有給を取りたい旨を伝え休めそうな日をオーナーと一緒に確認をしました。 ハウスメーカーに指定された期間中に休みが取れそうな日がたまたま土日だったためそのどちらかの日にちに有給が取れないか相談しました。 その話をしてから明らかに不機嫌になり一日不貞腐れたような態度でした。 サービス業で土日が稼ぎ時なのはわかっています。 1人かけると売り上げが下がるのも重々承知しています。 土日に有給消化をお願いしたのも非常識かなとも思っています。 50日も前に有給が欲しいとお願いしてもオーナーなら拒否する権利があるんですか？ これまでにも何回か休みを頂こうとしてももらえないことがありました。 従業員も少ないし仕方ないと諦めていましたが、 一生に一度の大イベントです。 オーナーの言いなりになるしかないのでしょうか。 詳しい方ご回答よろしくお願い致します。
よ。仕事おしえるたちばならお昼休暇はいるまえに言うべきでしょ？まだ初日なんだから！
有給休暇を取らない同僚。 上司も心配するほど、上司は取るようにあれこれ工夫してますが同僚はまったく取りません。 上司からではなく、従業員自ら有給を申請しないと休めないと解ってるにもかかわらず、有給休暇を無視して働いてる感じです。 同僚は「取りたいときに取る」と言ってますが、私が知ってる限り同僚は数年間一度も有給を取りません。 シフト制だからだから? 仕事に穴が開くから? 仕事量が多いから、休むと自分の首を締めるから? 人手不足だから? 休みにくい雰囲気だから? 評価を気にしてるから? 働くパート主婦を配慮してるから? 何故だと思いますか?
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