ています。 皆さんならどちらになさいますか。 教えていただけると幸いです。
解決済み
中学校等学校事務? の募集はあっても高校の事務職員の文字がありません。これは「小中学校等」に高校が含まれていて、応募したらその先で選べる?ということなのでしょうか? 認識不足で申し訳ないのですが、回答おまちしております。
いたため返送しました。 私は世田谷区から少し離れた所に住んでいるため就職する際には社宅を利用したいと考えています。 そこで質問なのですが、社宅を借りるかどうかというのは世田谷区が自発的に聞いてくれるか、ないしは書類が送られてくるのでしょうか? もしくは自分から電話で問い合わせて、利用したい旨を伝えるべきでしょうか? 一度合格発表の電話が来た際に社宅について伺ったのですが、「書類を書いて審査が通れば住める」という返答をいただいたのみでした。 有識者の方や経験者の方教えてください
回答終了
のページがありました。 職員訪問とは業務説明会とは違ったものなのでしょうか。 また職員訪問とはいわゆる「OB・OG訪問」と同じようなものでしょうか。
りました。 小中学校で働く栄養士さんは普段どのような服装で勤務しているのでしょうか? 大学の実習では病院と社員食堂しか行っておらず、学校には行ったことがないので、想像がつきません。 もし調理場で調理なども手伝うことがあれば、動きやすい服装(スカートではなくズボンなど)がいい、など、アドバイスをお願いしますm(_ _)m
入口の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申後の出来事です。 後にその上の上司から的外れな指摘があり、微調整で室内の職員の姿が撮影範囲に入るから、いけないと指摘を受けた為、そういう事ではない、と伝えた所、即、上司はどういう訳か? その場から"さっさと"去ってしまいました。現実は、別の防犯カメラの撮影範囲のマナー上の疑問点もある中、上司はそのカメラの撮影範囲の現状を、諺の知らぬが仏なのか?、結局相談事は無視されて何時もの習慣で放置されてしまいました。 当然、防犯カメラは事業所の都合で設置したもので、その撮影範囲に職員の姿が入る事があるのはごく当り前で、的外れな事を発言しその場から"さっさと"去ってしまう事をせず、部下から当初の要望の内容と意図を良く聞かなければ、部下と報連相の内、相談事も理解して貰えないと、部下に疑われてしまうのは当たり前の事です。 また、この様に部下に対する上司の態度や姿勢としては如何なものかと、部下は後に退職してしまう程、不快な念が残ってしまうのも当然な事ではないでしょうか。 また、物事をよく考えない上司はその防犯カメラの撤去を提案し、自分の言動と同じ、自分の権限で"さっさと"撤去すれば済む事に気付かなかったのでしょう。 要は、自分だけが理解出来る理屈を部下の前で主張せず、防犯カメラの撤去を提案し、自分の言動と同じく、"さっさと"防犯カメラを撤去してしまえば、良かったのではないかという事です。また、補助・助成金で設置したカメラで差ほど役立っていないでしょう。 更に、防犯カメラの設置前にその上司の前任者へ、防犯カメラの設置は面倒な事もあります、と伝えた所、面倒な事はありません、と言い切っていました。しかし、案の定、面倒で訳の分からない指摘を、相談事も理解して貰えない上司に受けてしまいました。 また、補足で当初の具申内容は自動ドアのスイッチ操作の都合上、防犯カメラの撮影範囲の微調整で自動ドアの状態を確認出来ればの前提の相談事で、当然その微調整で室内は防犯カメラの撮影範囲に入りません。
北陸地方の者です。回答お願いします。
が、 6月に足を骨折してしまい今月中には松葉杖もなく歩けるかと思います。 6月に少しボーナス貰いましたが、12月のボーナスでは約2ヶ月仕事してないので、その分ボーナスは引かれてきますか? 詳しく分かる人いたら教えてほしいです。
忙しい(残業が多い)かも教えていただきたいです。
回答受付中
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