用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給(1100円)では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給(960円)で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
解決済み
前?ぐらいに言わなければいけないのか? Q. 試用期間満了と本契約の時に言えばいいのか? 流れが分かりません。また、やめると早く言っちゃって職場の空気が変わるのも嫌です。たまに総務の人と雑談させてもらってるのですが、弱音はいたら少しよそよそしくなった感じがして、これがいついつに辞めるとなったら… 仕事を教えてくれる人も、辞める人になんで教えなきゃいけないのと思うでしょうし 我儘で申しわけないですが、なんとか円満に平和に辞めたいのです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
のでしょうか? また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか?
関係 仕事内容 残業 給与など。 試用期間中で 転職活動もされていると思いますか?
票には試用期間なしと書かれておりまた、こちらトライアル併用求人なのですが、担当にも聞いて現在働いてる自分は対象外と言われていたので?となってます。単に古い求人で更新してなかっただけでしょうか?
なかなか仕事が完全に覚えられません。今1か月くらいです。しかも、今してる業務とは別に新たな仕事もあるそうです。 しかも自分以外全てアメリカ人なので、会話がうまくいかず難しいです。フレンドリーに対応してますが、どうでしょうか。 他の部署は全く採用されないので自分はそこを辞めたくはないのですが、6ヶ月後あちらから解雇されるのではとものすごく不安です。 こういう経験された方いらっしゃれば、教えてください。
いて。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用期間中の給与のままです。 時間外労働有り(基本的にはなし)となっています、毎月40時間以上の残業がありますが残業代の支給もありません。
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
専門家が回答
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
いので近くで仕事行こうと思います。 では理由としては弱いですかね? できるだけ反感の買わないようにしたいので、この理由にしました。試用期間中で仕事を覚える時期だったので必死で覚えようとしてましたので、とても言いにくいですが、、、
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