解決済み
ょうか。 年次有給休暇で、病院に行くと、全く影響はないのですご、妊婦健診用の休暇で、もしボーナスを引かれてしまうなら、普通に有給休暇を使って行ったほうがいいのか、悩んでいます。
回答終了
に登録してみましたが、少々強引? に「いつまでに転職しないと求人がなくなりますよ!」とせかしてきたり、けっこういきなり面接予約を確定しようとしてきて、ゆっくり考えたいと伝えましたところ、すごく不満そうな口調になり、嫌になり登録して1週間で退会しました。介護の転職は転職サイトを経由しないほうがいいですか?
ら介護業界に挑戦しようかと思っています。 (親族の自宅介護の予習的な意味で) 流れがわからないのですが、4月から月給6000円の賃上げが検討されている(決定した?)ようですね。 これに対し、介護職員の方々から一桁足りない!と反発の声が上がっているそうですね。 他職種との給与比較のグラフを見て思ったんですが、ここまで人員が足りていない、かつ、リアルタイムで大勢離職している現状にあっての月給6000円アップって、意図的に日本人を離れさせようとているとしか思えません。 外国人労働者を増やしたいがための6000円かな、と… そうなれば、今後も給料が上がる見込みはないんですが、現場の方々はどう感じていらっしゃるのでしょうか?
の面ではどういった違いがあるでしょうか。片方だけでも構いませんのでお教えください。
いた頃は、ノルマも大変でしたが、それよりも多くのお客さんをさばかないといけない窓口対応、対応が終わった後にどんどん溜まる処理、そんな中でも電話を取ったり、セールスをしたり、しかし残業はあまりできずに帰れと言われる。 そのことが嫌でした。手元が片付いてないのに、次、次!でどんどん仕事は溜まるけど、残業もろくにさせてもらえない。ギリギリの人数で回している。 若手の間はわからない処理も多いが、上司はそれぞれの案件をだいたい把握しているが、忙しそうにしている先輩はあまり丁寧に教えてくれず、発生するミス。受けたら受けた人の責任。 どの仕事もそうかもしれませんが、マルチタスクをしようと思えばできるのですが、正直あまり性格的に向かないです。一つずつ片付けたいと思ってしまいます。 市役所でも、一人のお客さんを対応している間に別の人に呼ばれて同時進行とか、お客さんが帰った瞬間また別のお客さんが来て、処理をするのは閉まった後とか、ありますか。 もちろん、来客対応、窓口対応が全てではないと思います。 市役所の窓口で勤務されている方もこんな感じなのかな?と想像しているのですが、いかがでしょか。 また、このような仕事にストレスを感じているようではあまり市役所職員には向いていないでしょうか。
働いているのですが とある理由で、 大阪府堺市の公務員試験を受けてみたい!!と思うようになりました。 (住んでいるところは全く違う県です。) とても難しい事を言っていると思いますが、 大卒程度の試験(事務職)を受けたいと思っています。 今年の試験内容をみたところ、適性検査(SPI3)や論文試験などがありました。来年の試験に向けて独学で1から対策し、受かる事は可能なのでしょうか? 平日は3〜4時間 休日は6時間以上勉強時間は確保できます。 国立大学出身の方が受験したり、工業高校卒なので学力の方に問題があったりとかなり厳しいと思っています。 もちろん、 無理だった場合は、現職の仕事を続けるつもりです。仕事の合間に勉強をして、チャレンジしてみたいと思い質問させていただきました。 また、こうすれば受かるかもしれない!などの詳細なアドバイスなどあればよろしくお願いします。
14点で通ったクソ雑魚なのですが、もちろん専門筆記・論文試験にも自信がないです。 ちなみに志望勤務地は、秋田です。 2次試験では筆記の方も加味して採点されるそうですが、2次試験受験前に不合格が確定していると、面接で志望理由などが聞かれないというのは本当なのでしょうか。 また、教養・専門合計28点から最終合格まで持っていくのは現実的なのでしょうか? 受験経験・勤務経験のある方からぜひお考えを頂きたいです。
や残業(サビ残含む)、持ち帰り仕事についてです。 ・保育士の皆さん仕事は時間内に終わりますか? ・一般企業、OLさんは、休憩時間が取れないことや持ち帰り仕事をすることはありますか? 月案等の書類(手書き)、にクラスだより、製作準備、実習生の記録や指導、活動準備、自分のスケッチブックシアター等の製作などなど。毎月の書類でさえ終わらないのに、色々なことが重なると休憩を削ったり、残業したり、持ち帰りしたりしないと、100パーセント終わりません。 スケッチブックシアターは、家で製作しているものの、好きで作っているので苦ではないのですが、一応仕事してるのになー。お金もらえたらいいなーと思うことがあります…笑 保育中に、事務時間が貰えることもありますが、複数担のため、必ず自分が貰えるわけでもなく、今月ほとんど、事務取れなかったな…という月も珍しくありません。そのため、普通番の日の夕方、事務仕事をするのですが、早遅当番ばかりで、普通番が少なく、やる時間がありません。せっかくの普通番でも、保護者対応していると時間がかなり取られてしまいます。 職員室が廊下から丸見えなので、子どもが呼んでくれたり、せっかくお母さん見えたから、今日のあの話しよう!と自分から話しかけに行ったり…笑 なんだかんだ仕事が進みません。 あれやりたいなー、これやりたいなー、と思っても時間が無くて出来なかったり、やるとなればサビ残や持ち帰りになってしまうのが勿体ないなと思っています。 やはり、人手不足で、事務時間はどこの園も貰えていないのでしょうか?時々でも貰えるうちの園は良い方なのでしょうか? 自分自身ケチというか、やった分のお金が欲しいので、サビ残や持ち帰りは損している気分になっていまいます。 ちなみに、タイムカードではなく、自分で記入、印鑑のスタイルです。そのため、残業する時は、園長に報告→紙に記入→月末提出なので、書きすぎても気まずくて、15分~下手したら1時間程残っても、残業代をつけないこともあります。余程残る時でないと、つける先生が少ないです。(園長に言えば、快くOKしてくれます) 皆さんの職場のことを、教えて頂けると嬉しいです! よろしくお願いします!
員をしていますが、会計年度任用職員からの陰口やいやがらせといったモラルハラスメントが酷いです。 直属の上司も会計年度に強く言えない人のようで、部署内で解決する見込みがありません。 どこに相談すればいいのでしょうか?
461~470件 / 372,250件中
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