ており、今月のシフトも有休込で作って貰っています。 派遣会社にシフトを提出する際、派遣先から貰ったシフトを写真で撮って送るため、「そのシフトを送る=有休申請をした」とばかり思っていました 実際は前月にネットで、派遣会社へ有休申請をしないといけなかったみたいです。 派遣会社に今月分の有休申請をしていなかった為、今月は全て所定・法定休日になっており、当たり前ですが有休に変更することはできません。 ただ、派遣先へは有休で休みを取っているため、今月の有休分の給料はこの場合どうなるのでしょうか…？ きちんと理解してなかった自分が悪いのは承知の上です。 週明けに直ぐに派遣先と派遣会社に相談はする予定ですが、どのような対応になるか詳しい方教えてください。
解決済み
円満退社じゃないので、有給のことを聞くのが嫌なのでここで質問します。 最低5日は使ってくださいと言われて、まだ2日は最低分が残っています。 そういう場合は自動的に有給に入るのでしょうか？ それとも、最低分も全部消滅になってしまうのでしょうか？
回答受付中
しなければならないとあり、 私は1日分義務的な有休消化分を残してあるのですが いつ消化するのかを今週末までに日付指定で求められています。 ですが、コロナの状況もあり今からの日付指定で 確実にその日を休みたくありません。 もちろん取得日の1か月前には伝える予定なのですが 今すぐに有休消化日を指定してその日に休まなければならないのでしょうか？ 有休消化に自由はないのでしょうか？ お手数ですが有識者の方ご教授いただければ幸いです。
回答終了
か世界の中で勤続時間が長いと言われてきました。 一部でしかない長時間労働を問題にして残業規制もできました。 世界を見ると今はイタリアより日本人は労働をしていません。 日本の製造、内需を減らして景気を上げないようにしてるとしか思えないのですが。 電気にしろ食料にしろ、もっと外国依存させて儲かる人達は喜んでるでしょうが。 メディアも企業も残業は悪として休日も増やしてきました。 これについてどう思いますか？
年間１０３万以下希望の人に、超えちゃうからポケットマネーで渡した場合 有休取った記録がないと後で面倒ですか？
した。 いきなり明日の朝出勤して、有休を取り消したいと上司に訴えるのは社会人としてアリなのでしょうか ？
気療養でお休みをし、年末は復帰の為半日勤務1月から本格復帰をしました。が、3/1に急遽、体調が悪いので3月いっぱいで退職したいと申し出がありました。 人も居ないため、4月の締め日まで働いてもらう様にお願いしたところ了承を得たのですが、翌週、4月に有休が出るので、11日分は有休を使わせて休ませてもらいます。 との事。4月に1年分の有休を支給しなければいけないのでしょうか。
翌年の3月31日までに5日有休を使えばいいはずですが、 会社の給与締日が20日なので『3月20日までに5日とって』と言います。 理由は単純に管理しやすいからです。 就業規則にも載っていません。 就業規則には『付与日から１年間』とあります。 子の春休みなどあるのでむしろ20日以降に休みたいんですけど。 これって余裕で拒否できますよね？ ただ自分たちの仕事のやり易さでボランティアに協力はするけど、こちらの希望は20日よりあとに取りたいので・・・。
例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与式を取り入れた段階でこの付与の方式でしか使えないですか？ 回答よろしくお願いいたします。
取得できません。当日、風邪や突発的な用事で休む場合は欠勤扱いになります。これは法令的に問題ないでしょうか？
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