様に有休を捨ててます。 そろそろ我慢の限界でそれを改善してくれる様に要望を伝えましたが、無理の一点張りです。 退職や産休って個人のプライベートな事でそれは他人には全く関係のない事なのに、なぜこちらが我慢したり不利になるのか納得行きません。 仕事を回さないといけないのは分かりますが、片方の権利は何にも阻害されず片方の権利は履行されないのは、仕事を回す前提だと飲み込まないといけない事柄でしょうか?
回答終了
休日が多くて有休を自由に取らせてもらえない会社どちらを選びますか?
解決済み
の場合、水曜日に有休取りたい場合、嫌な顔をされると思いますが会社側にはこの場合に時季変更権?などで有休を水曜日は取らせない権利はあるのでしょうか。(病欠等による有休は除いてください。) 年次の会議ならまだしも週次なので微妙かな、、と思いまして。 ちなみに私は管理職等の役職はありません。
すが6月26日から雇われた場合の有給休暇が頂けるのは12月26日という理解で間違えていませんか? それとも会社によって12月26日より後になったりもありえますか?
い。休みたい時は前もって言ってくださいと言われました。 年間休日が多いと有休日数は決まってないのでしょうか? 日数が決まっていないということは、もしやめるとなった時に有休消化ができないということですよね? 有休日数が決まっていないと言われたのは初めてで戸惑っております。 よろしくお願いいたします。
かも全員土日休みの仕事なので、誰かとの予定は大体土日です。 旅行もこのご時世で頻度は少ないし、元々長期旅行は好きじゃないので年1〜2日ほど有休とれば十分です。 病院に行くにも何も不調はないし、役所に行く用事もないし、アパートの点検とか何かの修理とかも滅多にないし。 有休使ってだらだらするのもありだとは思いますが、私の場合1日中寝てしまって夜寝れなくなって翌日困るのでそれなら働くか…と思ってしまいます。 あと、大した予定もないのに前々から有休とってそこに大事な会議が入ったら申し訳ない気持ちになるし、かと言って直前に有休申請もなんだかなあと思ってしまいます。 特に急ぎの仕事がなければ今日何かだるいから休む、みたいなのもありなんでしょうか?
なんでしょうか?
も一段落ついたので リーダーに確認を取り帰りました 次の日、違う部署の方から無断で帰ったという話が聞こえてきました 違う部署の方が知ってるのも変な話で…ちょっと納得できません
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