違う勤務地に途中から配属変更と言われる）会社と 新たに求人応募した会社が、試用期間で辞めた会社の下請けっぽいのですが（勤務地は何れとも異なる） 面接などに進むのは、辞めたほうがよいでしょうか。
解決済み
判断されてしまった場合、こちらの意思に関係なく問答無用でクビになってしまうのでしょうか？
回答終了
企業に就職しました。 入社する前は月給+家賃補助、試用期間はあってないようなもので、会社が、と言うよりも新卒側がこの仕事が本当に自分に合っているかを見極める期間だというように説明されていましたが、入ってみると提示された月給に家賃補助は含まれており、さらに試用期間中に会社が提示した件数の契約を取れなければ(もちろんそれまでのプロセスも見ると言われましたが)クビ、と言われました。 さらに、私は社長との面接で採用して頂いたのですが、本来ならば副社長も同席するはずで、(私の時は都合がつかなかったそうです)社長が副社長になんの相談も無くその場で内定を出したことで、私のことをよく思っていない、といったようなお話を副社長からされました。 他の先輩方から聞いたのですが、試用期間とは「副社長が気に入るか気に入らないかを見極める期間」「副社長が気に食わないと辞めるように仕向ける」そうです。 先日、面談で「無理しなくていいんだよ、試用期間中なのでそれで合わないと思ったら辞めていい」と副社長から直接言われました。 辞めるように仕向けられているのかな？と思っています。 日に50件以上電話して報告もあげているのに、「同期の方が電話している」と副社長に言われて同期に電話件数を聞いてみると20と言われました。 その他にも、電話番号が分からない取引先の電話番号を調べている最中に「早く電話しなよ」と言われたので「分からないので調べています」と応えると「なんで？早く電話して」と言われました。これってかなり嫌われてますよね？ 皆様はどう思いますでしょうか？また、もしやめた場合新卒4ヶ月で辞めて、次の職は見つかるでしょうか？メリットデメリットを教えて欲しいです。
不調から３週間休職の診断書をもらいました。 しかし試用期間が、3ヶ月でまだ試用期間中の為会社に伝えるか悩んでいます。 休職してもしそれが伸びた場合試用期間満了で、本採用なしになることもあると聞きました。 ただ就業規則には試用期間中は休職が適用されないと書いてあったのでもし、休職を申し出たらその段階で解雇されることはありますでしょうか？
くロングパート（福利厚生が整っている）ところに採用していただきました。ただ福利厚生は２ヶ月の試用期間が終わってからで２ヶ月間は４時間のバイトのようです。 この２ヶ月のバイト期間って来年、確定申告が必要ですか？ 明後日の２５日出勤なので１１月２５日に試用期間が終わり上手く行けばギリギリ今年中に社保を受け取れるのですが…無知ですいません。
合は解雇予告手当がつきますか？
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
専門家が回答
終えた翌日から、ダメ出しの連発を喰らいました。 会社から、解雇を言い渡すと、会社都合となり、ハローワークへの影響も兼ねて、私から、白旗を振らすよう、重箱の隅を突くような細かい事や、ダメ出しをしているのでしょうか？ そもそも、勤務地の社員と面接したのではなく、採用業務をアウトソーシングに丸投げしている会社なので、アウトソーシング企業の社員と面接して採用されました。だから、私・会社ともに、どんな人なのかや、会社の環境が分からないまま、入社しました。 勿論、会社からすれば、アウトソーシング採用第一号の私なんかに愛着もないと思います。 更新面談でも、会社も仕事ぶりを見て、本採用にするかどうか判断したいし、私もじっくり考えてと言われました。 中年女性ばかりの会社で、とにかく、神経質な体質です。
部として働いているのですが、その息子がバックれ、仕入れ先や女性社員に暴言を吐くとのことで、試用期間中の新入社員からこれはいかがなものかと相談を受けました。 その新入社員は将来的に息子の取り巻きとなることを期待していたのですが、不満分子になり得るので試用期間で解雇をしようと思うのですが、よろしいでしょうか？
付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
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