で年10日もらえますか？
解決済み
を与えないとはダメ見たいですが 例えば1月1日に入社した場合は半年後の7月1日が有給起算日と言う事でいいでしょうか？ その年の7月1日〜６月１日までの1年間で最低でも５日は取得させないとダメです。と言う解釈でよろしいですか？ それともカレンダー通り１月１日〜１２月３１日の１年間の事を言うのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けますでしょうか？
日祝も勤務のあるシフト制で、シフト作成前に有休申請するのが規則です 申請〆切から次のシフトの最終日までは１ヶ月半先なので、後々出勤の都合がつかない日も年に1日2日は出てきてしまいます わかった時点で直ぐに店長に理由を言って欠勤させてもらうのですが、理由によっては欠勤を却下されることもあり、それを知恵袋で質問すると 欠勤を許可するかどうかの権限は会社にあるので拒否するのは違反ではない 有休なら労働者側の権利なので理由を言わなくても休めるはずと教えて頂きました そこで次回出勤の都合がつかなくなった時は、有休を取りたいと言ってみようと思うのですが 後ろ盾が欲しいのでもう一度確認です 店長に有休申請はシフト作成までしか受け付けない、それが規則だから無理です と言われたら「それは法律違反になりますが、大丈夫ですか？」と言ってもいいのでしょうか？ (少なくとも前日までには申請します) 店長は何かといえば「会社の規則」でねじ伏せるので、こちらは法律を盾に取るしかありません 今の職場に特に不満はありません 店長と揉めたい訳でも無く、同僚にこの事をひけらかしたい訳でもありません ただ、やむにやまれぬ家の事情で出勤ができない時に知っていたら心強いと思いました
回答終了
。 なぜか勤務してから1度も雇用保険料は ひかれてなかったです。 会社に有給休暇の日数を聞くと、 あなたは雇用保険料を 支払ってないのでありません。 と言われました。 私からも雇用保険料が引かれてない事は 分かっていましたので その時に会社に連絡しなかった 事は謝罪しました。 本当に有給休暇はないんでしょうか？
社なので自己申告が通用します。給与計算は社長のみで行います 私が同僚に間違いを指摘したところ、その場ははぐらかし、その後で引き継ぎ中の後任の新入社員に「この会社は直ぐに休暇を取っても給料から引かれないよ」と私の目の前で過剰に訴えていました。 その点は本当にだらしない会社なので社長のやり方では実際そうなります。それは私も承知しています しかし、その事と明らかに分かっていて過剰請求する事は別だと思います あり得ないケースですが、みなさんならばどうお考えになりますか？
）で働いており、毎月182時間を超えた分が残業代として支給されています。 先日、有給休暇を１日とったところ、その月のお給料が『基本給＋（実労働時間−182時間）』でした。 有給取得日分の賃金がついてないことを経営者に質問したら、「月給の場合は基本給に休んだ日の分が含まれているので間違っていない」と言われました。 間違っているのは私でしょうか？
ど証拠はあります。 訴えたらどうなりますか？ ちなみにもうすぐ辞める予定です。
による退職届を提出します。12月入社なので本来6月頃に今年度の有給がついているはずですが、数年前から会社都合で9/1付与に変更されております。 9月は全て付与されたら有給に当てたいと思うのですが、このケースの場合会社側に有給を拒否される可能性はありますでしょうか。また会社側は拒否した場合は違法になりますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
年なのですが、 1回も有給を使ったことがなく、なんなら最近自分でも使えるんだと知りました。 調べた所7日使えるようなので使いたいんですけど、有給って期限いつまでなのでしょうか？ 調べたら2年と見たんですけど、 私のバイト先は半年ごとに契約を更新していて、バイトの人に半年ごとに消えちゃうんじゃないかとも言われてよく分かりません、 主に週2〜3で少なくて週1くらいで入ってます。3月使いたいんですけど、 その頃には期限がきれてますかね、、 知ってる方がいたら教えてください！
。 で担当に勤怠表に記入しないでも良いと言われたのですけど これもし反映させて無かった場合にこちらからはどの様なアクションを取れるのでしょうか？ と言うのも詳しくは言えませんが、諸事情により買取くらいアウトな使い方の予定なので 念の為、派遣側が承諾した話と言う事である事を含め申請も普段からライン等に記録は残してますが、 もし派遣側がしらばっくれた場合に 回収する事が困難な状況で 違法だからやり取り記録があったとしても払わないよって言う事をされかねないのでどうにか出来ないかなと
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