「有休」を含む質問（45ページ目）

有休消化後の欠勤について 元々体調を崩しやすいところがあり、先日も胃腸炎になり数日休んでしまい、有給を使い切ってしまいまた。 来週飛行機での旅行を予定して...

日休んでしまい、有給を使い切ってしまいまた。 来週飛行機での旅行を予定しており、旅行の翌日に休みをとる予定でしたが取れなくなりました。 旅行自体には支障はありませんが、帰る日の天気が怪しく、多分大丈夫そうなのですが万が一帰れない可能性もゼロではありません。 飛行機、ホテルはキャンセルできない状況です。 明らかに荒天であればやめますが、今のところ少し天気が悪そうな程度で確率はかなり低いと思いますが万が一…という程度です。 もし私の立場ならどうしますか？

有休休暇について、教えて下さい。 私が把握している限り有給休暇の取得理由として「冠婚葬祭と有休の消化の為」が主な理由になると思うのですが仮に上司に「有休...

冠婚葬祭と有休の消化の為」が主な理由になると思うのですが仮に上司に「有休を取得 しても良いですか？と聞いて「駄目！」と断られた場合みなさんならどうしますか？教えて頂けますか？

有休取得時の食事手当についての質問です。１日当たり５００円が営業日数分、支給されています。有休をとった場合は、有休の日数分は出ないということでしょうか？ ...

ています。有休をとった場合は、有休の日数分は出ないということでしょうか？ なお、就業規則には食事手当の記載がありません。

よく有休を取得する後輩が上司に 「お前は休んでばかりいるのにどうしてこんなに残業が多いんだ」 と詰められていました。 休んだ日の分の仕事を出勤している日に...

が多いんだ」 と詰められていました。 休んだ日の分の仕事を出勤している日に対応するんですから、時間外が多くなるのは当たり前だと思うんですが、どういう理屈なんでしょう？ パワーハラスメントでしょうか？

有休って いつ増えるの？ 増える時期ってありますか？

有休の計算が分かりません。 前までの支給額が関係するとは聞いたので、一応乗せておきます。8月に有休を取るので9月に貰える給与の参考にしたいです。 5月 総...

きます。8月に有休を取るので9月に貰える給与の参考にしたいです。 5月 総支給額160,358、天引きされた手取りが132,771 6月総支給163,699、手取り129,932 7月総支給164,627、手取り136,825 一応基本給は時給900円のパートです

有休を使い切ることなく（良い顔をされないとか許されず）退職になった会社には、良い気持ちは持てませんか？

気持ちは持てませんか？

有休についてです。 今までのパートは、有休をとることができてたのですが、今の会社はとってる人がいないようです。 （2年と少し働いてます。） 世間一般の中小...

はとってる人がいないようです。 （2年と少し働いてます。） 世間一般の中小企業で働くパートのみなさんは、有休きちんととれてるのでしょうか？ 教えてください。

有休消化中にアルバイトをすると失業手当に影響はありますか？

有休消化時の固定残業代について質問です。 3年ほど正社員として勤めている会社で、今月の給与明細を見たら固定残業代が減額されていました。 どうやら有給休暇...

今月の給与明細を見たら固定残業代が減額されていました。 どうやら有給休暇をとった分が引かれているみたいです。 今までは有休をとっていても給料は変わりませんでしたが、何も知らされることなく勝手に引かれていました。 社長に直接聞いたところ、社労士に払わなくていいと言われたからそうした言われました。 まず何も通達されることなく勝手に給料を減額されているのにも納得できません。 そんなこと許されるのでしょうか？ また固定残業代は有休を取ったら減らされてしまうものなのでしょうか？ 今まで勤めていた会社ではそんなことなかったのでびっくりしています。 色々調べて 労働基準法第136条で「使用者は（中略）有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 とあるのですが、これに該当するのでしょうか？ また休憩なしで働くことも月に数日あるのですが、それも固定残業代を払ってるからと言われました。 固定残業代を払っていればその範囲内で休憩はなしでも違法じゃないのでしょうか？ 詳しい方ご回答お願いいたします。