子供の管理？進捗？テストとか？ これ、逆に時間とコストが増えません？ 一カ所に集まって五感で感じたことをフィードバックしないと、 どんどん分裂していく気がするのですが。。なんていうか拡散する？ みなさんどう思います？私だけ？古い考え？老害？
回答終了
て勤めている会社で、正社員登用に推薦していただけることとなりました。登用試験で800文字以内での作文があります。テーマは、正社員になるにあたってどのように変わらなければ行けないと思うか。です。 例文のサイトなども見ましたが上手く抜粋する事が出来ず、いちから書いた文書となります。普段本を読んだり文章を書くことがなく、文法等含め全く自信がありません。よろしくお願いいたします。 (800文字ですが、記載の内容で687文字になります。何か付け加えた方がいいでしょうか？こちらも含めアドバイスいただけると嬉しいです) コピペの影響か、変なところで改行が入ってしまうので読みにくいとは思いますがお願いいたします。 私は約3年間派遣社員として○○○○○○○○○○(会社名)に従事し、今年4月より○○○○社員(会社での契約社員の呼び名です)として入社しました。その際人事の方より、「派遣の時よりも気を引き締めて頑張って下さい」と言葉を頂きました。私はこの言葉について、「受け持った仕事に対し今まで以上に真摯に取り組むこと」と受け止め、尽力して参りました。 これまでは個人として、自身の品質や生産性の向上、目標達成に取り組んできましたが、正社員という立場になった際は、それに加えて全体での向上についても意識を向けなければいけないと考えています。 実際に業務を行っている立場から見える問題点や改善点を考えながら、個人としての改善はもちろん、全体ではどうしていくべきなのかを考え、共有していきたいです。 現在携わっている○○○○○○の業務については、イレギュラーな事例が多く、各個人の経験や知識に委ねられている部分があります。事例やフィードバック内容の共有を行い、全体としての経験値をあげていくことで、品質や生産性の向上に繋がっていくのではないかと考えています。今後新人を迎えた際にも、知識や経験の共有に尽力していきたいです。 その為にも、自身の業務についてしっかりと理解を深めなければいけないと考えています。疑問点の解消へ積極的に動いていくことや、品質と効率を同時に向上していける方法等を模索しながら業務に向き合っていきたいです。 また、全体としても上記に取り組みやすい雰囲気にしていけたらと考えています。同じ部署の方とのコミュニケーションについても、報連相を含め積極的に行い、社の一員として、全体としての向上に尽力していきたいです。
解決済み
それと焦って、お名前だけお伝えくださいと言われたのに、学校名と名前を言ってしまいました。 やはり、もう合格いただけないですか？（ ; ; ） 就活に関わったことのある方、教えていただきたいです。 今まで結構いいフィードバックをいただけていただけに、なんで自分がこんな初歩的なミスを犯したのか本当に悔やみます。
ィードバックしてくれる模擬面接会に参加したところこのように言われました。 予め用意してきたものだ とちょうどいい長さなんですが、突然聞くことだとその返答が1分以上あるらしいです。 そんなことで今まで面接落ちきたのかと非常に落ち込んでいます。 元々かなりおしゃべりな性格のため、素が出ているということなんですが、正直どう直せばいいかわかりません。 アドバイスおねがいします。
ついて話したのですが、最後の方にフィードバックとして、私と弊社のあっている部分と合わない部分を教えていただき、これらを踏まえてもし今後、他の企業と並行して弊社の選考を希望してくれるなら面接希望の旨をメールで伝えてくださいと言われました。これって多分脈なしってことですよね…？
ミュニケーション: 周囲が発達障害の特性を理解し、明確かつ具体的な指示やフィードバックを提供できる。 2. フレキシブルな環境: 個々のニーズに合わせて作業時間、仕事のやり方を調整できる。 3. 快適な作業環境: 騒音や明るさを調整できるスペースがある。
いてくれないのでしょうか？ こんばんは。 コールセンターで働いています 23歳女です 先日、一件つらい出来事があったので、宜しければ、聞いてください。 私のコールセンターではフロアに２００人ほどのオペレーターがいます その中で、チーム制を導入し、４０人１チームくらいで、 担当のSV、リーダーが決められるようになっています 理由としては、個々のオペレーターの管理を充実させるためだそうです 昨日、酔っ払い気味のお客様から受電があり、罵倒を受け、 本人確認のミスをしてしまいました… 契約などは行っていませんが、情報漏洩になりえる重大なミスであることには違いはありません。。。。。。 （後に、フォローがあり、本人確認は成立しました） ここまでは、私のミスの経緯です。。。 その翌日、SVの方からフィードバックがあり、 １～２時間お話を頂きましたところ、 「私は音源を聴いてないから分からないんだけど～」という言葉から始まりました 今後の改善策や、何故そのようなミスがあったのか、こういうミスがどういう 事件に繋がるのか、ご指導頂き、恐縮でした。 けれど、後々考えて、音源を聴いてくれていなかったことが心残りになってしまい、 勿論口にはしませんでしたが、 どうしてだろうと思ってしまいました。。。。 音源を聴いてないのは、忙しいからだったのでしょうか。。。 それとも興味がなかったから？ せめて音源を聴いてからフィードバックをしてくれていたら、と甘えた考えを持ってしまいました；申し訳ありません； このような事はコールセンターでは当り前の事ですよね？ 甘ったれの自分にアドバイスをお願いします
契約上4ヶ月は退職できず、社長から電話で「6月30日で退職の書類作っておくから」一方的にいわれ、 圧に負けて「わかりました」と言ってしまいました。 後日病院に行ったところ、不眠症、軽度うつと診断されました。明後日社長からフィードバックを受ける予定なので、その時に病院からの診断を伝えようと思います。これ以上働くことが限界なので、休職か退職しか選択肢がないと思うのですが、なんと伝えたらよいでしょうか。
最初に志望動機があって、今頑張っているプロジェクトにフィードバックしたい的なことを書いたのですが、最後にインターンで役立つスキルを書く欄にも志望動機で書いたプロジェクトを取り上げたいです。 「上記した〜」や「志望動機で取り上げた〜」などを先につけた方が良いと思いますか？それともそのまま「今〜のプロジェクトをしていて」と志望動機と同じように書いた方が良いと思いますか？文字数は500文字以下なので余裕があります。 どなたか回答よろしくお願いいたします。
。 最終選考では、今までの面接のフィードバック、志望動機などの確認で30分、逆質問で30分の計1時間という内容とのことでした。 一次面接では部長2人との面接、二次面接では役員クラス3人との面接で、この段階でかなり絞られているように感じたのですが…… 二次面接で役員と面接した後に最終で落とされる確率は高いのでしょうか？？ よろしくお願いいたします。
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