にならないのでしょうか？ 時間精算型のSES 業に勤めています。 契約による最低労働時間は「営業日×8時間」です。 この時間を下回ると、売上目標を達成できなくなります。 残業して賄う方法もありますが、残業して賄うと利益率目標を達成できなくなります。 SES業では、最低労働時間は当たり前に定められており、どの会社も下回ることは許されていないと思います。 有給休暇を取得すると、売上や利益、利益率目標を達成できなくなってしまいます。 法令により有給休暇取得を理由に評価を落とすことは禁止されています。 しかし、有給休暇取得のため売上目標や利益率目標を達成できなかった場合は評価を落としても違法にならないのでしょうか？
回答終了
に全部使うなら 土日休みの会社なので、退職願いは5月16日から休むとすると、6月28日に綺麗になくなるので 『6月28日(金) 退職します』と書けばいいのでしょうか？ それとも『6月30日(日)退職します』と 記入したらいいんでしょうか？ 宜しくお願いします。
休暇の取得、買取は可能でしょうか?
解決済み
）で働いており、毎月182時間を超えた分が残業代として支給されています。 先日、有給休暇を１日とったところ、その月のお給料が『基本給＋（実労働時間−182時間）』でした。 有給取得日分の賃金がついてないことを経営者に質問したら、「月給の場合は基本給に休んだ日の分が含まれているので間違っていない」と言われました。 間違っているのは私でしょうか？
度です。 今年の4月~9月までアルバイトで働き、そのまま9月に正社員になりました。 有給はアルバイトでも半年以上勤務すれば貰える事は知っているのですが、次の有給休暇が貰えるのはいつになるのでしょうか？ 質問が分かりにくく申し訳ございません。 分かりやすいご回答よろしくお願いいたします。
保険証を最終出勤日または31日に会社へ手渡しで返却するかのどちらになるのですが、 中旬頃に最終出勤となるため、保険証は持っておきたいです。 しかし、下旬は引越しなどの準備もあり会社へ手渡しに行く時間がとれない可能性が高いです。 例えば、保険証は最終出勤日に渡したとして、その間の病院は書類？コピー、 マイナンバー？などで受付は出来ないのでしょうか？ 詳しい方教えてください
を与えないとはダメ見たいですが 例えば1月1日に入社した場合は半年後の7月1日が有給起算日と言う事でいいでしょうか？ その年の7月1日〜６月１日までの1年間で最低でも５日は取得させないとダメです。と言う解釈でよろしいですか？ それともカレンダー通り１月１日〜１２月３１日の１年間の事を言うのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けますでしょうか？
。 なぜか勤務してから1度も雇用保険料は ひかれてなかったです。 会社に有給休暇の日数を聞くと、 あなたは雇用保険料を 支払ってないのでありません。 と言われました。 私からも雇用保険料が引かれてない事は 分かっていましたので その時に会社に連絡しなかった 事は謝罪しました。 本当に有給休暇はないんでしょうか？
務しています。 まず一つ目の質問です。 【週4日の中でも4hの日や3hの日があるのですが付与日数に1日の勤務時間は関係してきますか？】 例えば…同じ日に入社したAさんとBさんが居るとして、Aさんは週4×8h、Bさんは週4×4hとします。二人の付与日数は変わってきますか？それとも同じですか？ そして二つ目の質問です。 【付与日数は会社の売上に応じて変わってくるものなのですか？】先日店長に「うちの売上だと年に5日しか有給取れないらしい。労務士が言ってた。」と言われました。私はそんな話初めて聞いたので「じゃあ年に10日有給が付く人は残りの5日ただ捨てるだけになりませんか？」と質問したのですが店長もよくわかっておらず…。ちなみに週6×3hで働いてる方の明細を見せてもらったら、その方は全く有給使った事もないし会社側から付けられた事もないのに「有給残5日」と記載されていました。（勤務年数はわかりませんが私より長いです。）あまりにこれはおかしいのでは？と、会社に不信感が芽生えるばかりです。改ざんされているのでしょうか？ どなたか有給に詳しい方のご意見を聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。
による退職届を提出します。12月入社なので本来6月頃に今年度の有給がついているはずですが、数年前から会社都合で9/1付与に変更されております。 9月は全て付与されたら有給に当てたいと思うのですが、このケースの場合会社側に有給を拒否される可能性はありますでしょうか。また会社側は拒否した場合は違法になりますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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