ッドに引っかかりませんか? 入浴介助とかトランスはやらない方がいいですよね！ それとも安定期入ったから少しなら大丈夫ですか？ 今6ヶ月です。 妊娠報告したその日に職場にしばらく休みなさいと言われて今まで休んでました。 つわりも終わったのでそろそろ復職しようと思ってますが、できる業務とできない業務を明確にしとかなきゃなーと思いまして… 初めての妊娠なのでどこまでやったらいいかわかりません！
解決済み
ている会社は、４～５年前までは男性社員が７割と３０～５０代のパートの女性３割という構成でしたが、 ここ４～５年で一気に新卒の女性社員を増やし、３０代のパートの女性も何人か正社員に登用したという状況です。 私は今現在、妊娠４ヵ月です。 ２か月のころからつわりがあり、会社を休みがちになってしまいました。 ３か月のときはほとんど会社を休んでしまったと思います。 有給休暇もほとんど使ってしまいました。 現在は出勤できそうなときは出勤しますが、出勤の予定日の半分近くは休んでしまいます。 出勤してもつわりで吐きそうになることがしばしばあるので、休憩をそのたびにしたり、動き回る仕事やお客様相手の仕事（お話途中に吐き気がすると困るので）は控えさせてもらっているという状況です。 以前は３０代の女性社員が出産しましたが、つわりがほとんどなく、産休に入るまで普通に出勤し仕事ができる状況でしたので問題ありませんでした。（彼女は動き回る仕事もお客様相手の仕事もこなしていました） そのほか２０代の女性社員が数人妊娠しましたが、妊娠が判明した時点で退職しています。 もともと若い女性社員がいなかった会社なので、妊婦がいるというのは珍しいことらしく、こんなにつわりのひどい妊婦は初めてだそうです。 男性社員、私より若い後輩社員、４０代５０代のパートの女性は気を使ってくれ、大変助かっているのですが、 ２０代の私より年上の女性社員２人（ともに独身）は私が妊娠してからというもの冷たくなってしまいました。 もちろん同じ社員で給料も近い水準をもらっているのに、私は出勤しても休憩が多くできる仕事が限られている、というのでは気に喰わないのは当然だとは思います・・・・・ 仕事を辞めたいとは思いませんがこのままだと職場に居づらい状況です。 とうしたら改善できるのでしょうか？ 上司に相談したところ、「嫉妬をしているんだ、気にするな」とだけ言われました。
にくいんですよ？
回答終了
NEで繋がっていたりお昼に出かけたりしています。仕事のやりとりや、廊下で偶然あった時は普通ににこやかに話 せるのですが基本業務外の会話は週に1回あるかないかです。なによりまいっているのが、独身の30代後半の女性2人にキーボードの打撃音で威嚇されることです。私が素早くマウス操作したり、キーボードを使い出すと対抗するようにすごい勢いでキーボードを叩き始めます。あまりにもそれが続く＆妊婦特有のイライラで、特に体調が悪い時はキーボードを叩いたり引き出しを勢いよく閉めたりしてしまい、結果私が社内の問題児になってしまっています。。最近は「っせーなババア」などと小さく呟いてしまったり、トイレで紙をバリバリに引き裂いて暴れたり個室の壁を蹴ったりしてしまい、自分おかしいんじゃないかと心配になります。ビクビクイライラして仕事も思うように進みません。会社ではこうですが、夫が優しく一生懸命気遣いをしてくれる人なので家でのストレスは全くなく、仲は良好です。正社員＆世帯年収が捨てられなくてしがみついていますが産休まで辛いです。
がひどく休んでいた期間にその人の机の引き出しをみんなで開けたところ、仕事をたくさん貯めていました。未処理の支払いや顧客に 送らなければいけない書類等重要案件が30個くらい見つかって上司全員が知っている課内の重大案件となり頭を抱えています。3ヶ月以上前の書類がたくさんあるため、妊娠とは関係なくはじめから貯めていたようです。 どうやら出来ないことやわからないことを他の人に聞かずに引き出しの奥底に隠してしまう性格だったようで、かなりまずいです。その妊婦さんは東大出身で他の部から4月に異動してきたのですが、学歴もあり周りもすっかりできると思っていました。そのため予想外すぎて途方に暮れています。私が27歳で他の人が26歳、26歳、その同僚妊婦も26歳なのですが、一番年長ということで私から注意してと周りに言われました。 私より上司の方がいいのではとも思ったのですが来週水曜からまた来るそうなので、上司から歳が近い方が言いやすいと思うから言ってくれとか言われました。 つわりがある妊婦にどこまで注意するかということなのですが、一応仕事なのでこういうものが引き出しから発見されたけどかなりまずいから、今後絶対奥底にしまわないで欲しいとかいうべきなんでしょうか。
いです。 休もうにも、有給を使い果たしているのでお金の心配があって、休めません。 上司も女性で自身も妊娠・出産を経験しているにもかかわらず、妊娠に対する理解が乏しい方で「欠勤が多すぎる」「妊婦だからってすぐに休まずに、休まないでいい努力をしろ」と言われ、精神的に限界です。 しかし、お金もギリギリなので休職や退職をする訳にもいきません。 夜眠れないだとか、ご飯が食べれないだとかそのような重篤な精神的限界症状がでてきている訳ではないので、もう少し頑張ろうとは思っていますが…毎朝が憂鬱です。
ます。 女性社員が妊娠をし（現在、五ヶ月）「妊娠」と言う言葉で、仕事やスタッフに反感を買っています。繁盛店ですので、とても忙しく、猫の手も借りたい程ですが、ふら～とやって来て「あ～、もぉ～限界。マジ、きつい。ドクターストップかかってるのに」「パソコン入力は出来ないです。私、妊婦だから」「あ～、お腹張ってる」超忙しいのに、私の手を止めさせて「どんどんお腹が大きくなってますよ、触ってみてください」「食欲旺盛なんですよぉ、なんせ二人分ですからぁ」「私は産後60日で復帰予定です！」等とどーでも良いことを毎日報告されます。仕事中にです。客にまで言っています。だったら、早く有休も使い、産休を取れば良いのにと思うのですが、他社員ニ名居るにも関わらず、自分が居ないと職場が心配と言う理由と八ヶ月からじゃないと産休を取れない理由から中々休みを取りません。事あるごとに、「私は妊婦ですから」と言うフレーズにスタッフはウンザリしています。出産、育児経験者スタッフからは「大変さを全く分かってない奴」と言われてます。明日は、性別を報告されます。皆様ならどう接しますか？早く産休を取って貰う様な良い理由が有れば教えて下さい。（今度、店長に報告します）
用勤務をしています 楽な毎日で幸せです いつか元の部署に戻らないといけませんよといわれていました どのタイミングで戻されますか タイミングを伸ばす要求方法も教えて なるべく雑用業務を続けて幸せ期間をあじわいたい
ご飯を食べるとすぐに戻してしまうという生活を送っています。 一時期良くなって全然気持ち悪くなくなったのですがまたぶり返してしまい全然起き上がれないような状況です。出血があったため1週間自宅安静の指示があり看護師の仕事を休んでいたのですがまた明日から復帰します。本当に朝起きることすらつらくて仕事を早く辞めたくて仕方ないのですが3月いっぱいまでと上司に伝えてしまったこともありすぐにというわけにも行かなそうです…。 旦那が夜勤の仕事ということもあり家事は全て私が1人で行います。ここ1週間は仕事がなかったので休み休みできてだいぶ気持ち的にも身体的にも楽でした。（これは私がやりたいことなので旦那にかわって欲しいとかは思ってないです） 婦人科の先生に「腹痛もあるし辛そうだから3月で辞めるならそこまで休みの指示出しちゃってもいいよ」と言われましたが遠慮して断ってしまいました… 旦那は私の体調を心配して今すぐにでも辞めて欲しいと思ってるみたいですが、職場の方が怖くてなかなか言い出せません…。院長は理解があるのですが副院長である先生の奥さんが妊婦に厳しい方でかなり嫌味と悪口を言われていて先日も体調が悪く休憩を取りたいと言ったところ余計に仕事を任せられわざと取らないようにされてしまいました…。もうこれ以上怒らせるようなことを言いたくないです。おとなしく3月まで働いて辞めるのが1番いいのはわかっているんですが普段の生活すらちょっときつくて、かけずり回る看護師の激務をできる気がしません…（甘えだとはわかっているんですが本当に情けないです） どうすればいいのでしょうか…
いない ②在宅勤務 ③時差勤務 ④休みの日も出勤の日もある ⑤毎日休み みんなどうしているのだろうと 気になったので質問しました。回答欲しいです^_^
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