で、１０回目の休日から取得できるという規則になっています。 ですが、まず普通に９回の休日を取ることが難しく、月に１０回以上の休日なんて夢のまた夢。 結果、有給を使用するのはほぼ不可能となっています。 普通なら、例えば月の休日が９回なら９回、７回なら７回の内から数日を有給に切り替えられるものではないのか？と思うのですが、どうでしょうか。 他の会社に勤めたことがないので、「普通なら～」と上記したものの、これが他社でも当然なのか判断がつきません。 皆さんの会社ではどうなのか、お教えくださいませんでしょうか？
回答終了
は会社の休みは日曜日だけとかかれてます 実際には会社は日曜日と祝日は営業していません 従業員は日曜日とあと1日シフト制でどこか休めます わたしは木曜日に休んでます しかし、週のどこかに祭日があると木曜日の休みはなくなります 会社は有給休暇を5日間あたえなくてはいけないようですが 今回のミーティングで会社カレンダーというものが発表されました 会社の休みは日曜日と祭日 あと有給指定日として 1/3 1/4（すでに取得済み） 8/15 12/30（この週は木曜日の休みはなくならない）は決定でGWにあと1日どこか指定するといわれました だから有給が10日ある人はあと5日間自由にとっていいと 有給についての考え方に間違いないでしょうか？ 指定日の考え方です 労務に疎くてこれでいいのか？と思っています これでは10日間の有給ではなくて、5日間じゃないのか？と、
解決済み
ですが、有給休暇の付与日数が「1ヶ月に1日付与」され、1年で12日になるそうです。 2年目、3年目になっても「1ヶ月に1日付与」と日数は変わらないと言われたそうです。 労働基準法だと入社から6ヶ月で10日付与、そこから1年で11日、2年で12日となると思うのですが、上記のような付与条件は労働基準法違反なのでしょうか？ 友人は月23日フルタイムで出勤しています。 美容系の会社です。 違反している場合、何がどう違反なのか詳しく回答して頂けたら助かります。
23年10月1日に有給休暇を10日付与されました。 （まだ一日も使用してませんし2024年の9月以降に5日以上使用予定を考えてます）2024年8月9日と2024年8月13日~8月16日の5日間を強制的に割り当てられると言われました。8月の5日間を拒否して9月以降の5日以上に有給休暇を取ることができますか？わかりづらい質問ですいません。詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします
によってバラバラです。 これを一つの基準日に変更する際の方法はどのようになりますか？ ちなみに働いているものは全員１０年以上の勤務歴があり、毎年付与される有休は２０日という場合です。 普通に前倒しして２０日を付与すれば良いのでしょうか？ たとえば４月１日を基準とする場合は、６月２９日付けで付与をしていた者は、４月１日が到達した時点で２０日を付与すれば問題ありませんか？ この場合は、多少不公平が生じるかと思いますが、その際はどのように対応するのでしょうか？
と思いますが、そもそも有給の申請をできるできない、していいしてはいけないを決める権利はないですよね？ 会社でハンコを貰わないと申請書が出せないなどと言われたのですが、それは有給休暇を拒否することになりますよね？ハンコを貰ってこないと申請書は受け取れないというのはやっていいことなのか教えてください。
保育園に入れる場合は初めの1ヶ月くらいは慣らし保育で短時間で仕事に行ってる感じでないとよく聞きますが。 みなさん1年+慣らし保育の期間(1ヶ月分など)までお休みする人が多いですか？
着任していた現場が竣工を迎えました。 人員不足で、昨年度の年間休日は90日程度で、所定労働時間8時間に対し、月の平均残業時間が約90時間でした。有給も消化したことにされています。 しかし、働き方改革への取り組みもあり毎月90時間の残業時間をつけることはできず、サービス残業となっていました。 現在配属されている現場は着工したばかりで余裕もあるので、今まで取れなかった有給や代休を取っても良いと言われており、１週間分程度休みを取ろうとしていましたが、職場の他の人からすると前の現場のことは知らないしずるくないか、みたいになってます。 職場の雰囲気は悪くしたくないですが、自分が損をするのは嫌です。 古い風習のある業界なので当たり前のような事かもしれませんが、みなさんはこういう状況をどう乗り越えてしますか？ また、相談する場合誰に相談したら良いのでしょうか。
ります。 どこに行くか聞かれていたので、旅行に行ったり遊び回ることを伝えていました。 一週間も休んでたくせにその休みに遊んだせいで休暇後も休むとか迷惑だし印象悪すぎますよね、、。 一昨日から体調が悪く、今朝に行ったコロナの検査も陰性だったので今日は仕事に行こうと思うのですが明日休んだらどう思われるのでしょうか
に聞いて教えてもらうシステムです。 給与明細に載せてほしいと多数の社員で希望を出しましたが聞いてはいただけませんでした。 残日数の記載が義務ではないのは把握しております。 先日残日数を聞いたところ自分が計算していたものより少ない数字が返ってきました。 自分の計算と合わないので今までの履歴を教えてほしいと伝えました。担当者はだせると言ったのですが口だけで対応をしてもらえていません。 給与明細に有給休暇消化日数の欄があることを思い出し確認しましたが確実に有給休暇を取っている月も0日になっていました。 ①担当者はだせると言いましたが法などの基準から義務等含めて今までの消化履歴をだしてもらうことは可能でしょうか？ ②有給休暇を取っているのにも関わらず給与明細の消化日数が0日になっているのは問題ではないのでしょうか？虚偽の記載にならないのでしょうか？ 有給休暇についていろいろ調べておりますが上記2点が未だ解決できないため、有識者の方教えていただきです。 よろしくお願いいたします。
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