活というものはしてこなかったのですが、子どもが1歳を過ぎた頃に、空きがありそうなら働いてみようかなと思い区のホームページを見ました。 すると、見事に1、2、3歳児の途中入園に関してはほぼ空きナシでした(4歳からは幼稚園への転園も見込めるのか、少し空きが戻っていました) とは言っても、いつの間に出来てたの ってぐらいのペースで至る所に小規模保育園が増えてるのですが、やはり認可外なので、近場で調べたところは希望月収が半分以上持ってかれる月謝でした。 待機児童0を目指すだけあり、近所のワーママさんの話でも0歳児で入れない事はほぼなさそうでしたが、横浜市で途中入園はかなり厳しいのでしょうか? あと、そんな状況でしょうから、いわゆるパート・時短勤務(10時〜16時)みたいな働き方で復帰しようとしても、ポイントが足りずそもそも入園できないのでしょうか(例えば認可外で数ヶ月やり過ごして、次年度は認可に行けるとしてもフルタイム勤務が条件となるなど)。 以前住んでた県の友達は、産休明けはフルじゃなく時短で働いてるらしく、私も育児と両立するならそれがベストだと思いますが、やはり激戦区では両親ともにフルタイムじゃないと落ちちゃうんですかね… 長くなりましたが、横浜市で途中入園ができた方の働き方や、月謝との折り合いなんかを教えて頂けるとありがたいです! 区によってバラつきはあるかと思いますが、ご意見よろしくお願いします。
解決済み
先日フルタイムパートを始めました。 上の子が幼稚園、下の子0歳が保育園で送り迎えで20分はかかります。 子供たちを迎えに行って帰ってきたら18時すぎで、そこからご飯、お風呂、寝かしつけを20時までに終わらすのが大変すぎて…。 子供もお風呂入らないとかわがまま言うし、おこりまくってしまいました。 20時くらいには寝かさないと次は朝7時くらいに起きなくて間に合いません。。 みんなどうやってるんでしょうか? さっき20時半に子供たちを寝かせたあとのこのこと旦那が帰ってきてブチギレました。 帰ってくるからこんなに子供に怒ってせかせかねかさなかったのに、そもそも給料下がったのに節約してくれないから私がパートすることになった。 私がキレてる理由も見当がつかなくてあわあわしてます。 ワーママはみんなどうしてるんですか? 神様ですか?
回答終了
直産休で戻ってこられても「え・・・戻ってくるんだ・・・」と思うし実際周りに負担掛かるだけですよね? 会社の方としても、本音では辞めて欲しいけど制度上出来ないから仕方なく雇い続けてるだけだし。 あと基本、女性は育児と仕事と家事って両立出来ないと思います。女性は子供生むと子供しか目に入らなくなる。仕事と家事は二の次三の次になっちゃうでしょ?両立できてる人ってほんと一握り。能力とタフネスのある女性しか出来ないです。「いや、出来てます!」って人いるけど9割は出来てると思ってるだけ。仕事のできない人ほど「私はやってる、出来てる」と言うのと同じ。 発熱したとか体調崩したとか保育園からの呼び出しは父親ではなく母親。平気で一週間も休む。迷惑掛けてるって自覚もなく「保育園の洗礼が~!私にも伝染っちゃって~!」とか武勇伝みたいに語る。公私混同して、子供がーと言えばすべて許されると思ってるワーママ多すぎ。挙句の果てに育児で疲れたからと子供が病気だ何だって言ってズル休みして美容院とか行ってるし。 少子化の原因は女性が働きやすい社会が出来てないからではなく所得が低いから。一馬力でも所得が高いなら働かないもん。主婦の自己実現とかどうでもいい。子供いるんだったらうちにいたら?って思う。優先順位は子供で会社とかどうでもいいってのが丸出し。 あなたも産休使えば良いじゃないとか言う人いそうだけど、子供生んだら子供見たいし働かないわ。お金あるし、自己満の仕事で周りに迷惑垂れ流したくないし。 一般職のおばさんが産休取って戻ってきて、何の役に立つのって思う。新卒二年目でも出来るじゃん。その割を食ってるのが若い世代、派遣しか仕事がない。ワーキングマザーって一部を除き迷惑な人多いですよね?
(6時間)正社員で働いていますが、来月からフルタイムになります。 それと合わせて、接客業ですので日曜日も出勤が必要になってきます。 しかし日曜日は保育園がお休みのため預け先を別途探さないといけません。 平日も終業が保育園の閉園には間に合わないので、ファミサポさんにお迎えと1時間ほどの保育をお願いすることになります。 実母は飛行機の距離ですので今すぐ頼ることはできません。 夫も同じ職種で、日曜日は出勤です。(2日ほどは休みをとってもらえないか相談していますが、役職者ということもあり、そう簡単にはいかないようです) こういったケースで同じような職種の方、ご自分ならどうされますか。 1.勤怠承認者に日曜日の休みを交渉する(現在も相談しており渋々了承…という感じで、これをずっと継続するのは難しい温度感に思います) 2.正社員は諦めて短時間勤務の契約社員に雇用区分変更する(契約社員であれば正社員よりは融通がききます) 3.1日預かってくれるファミサポさんやシッターさんを探す 4.そもそも業種と生活が合っていないので、転職を視野に入れる 契約社員に雇用区分変更すると、また正社員に戻りたいと思ったときに試験があります。 また、現在は10年ほど勤続しておりますが、勤続年数もリセットされます。 散らかった相談で恐縮ですが、同じようなワーママさんのご意見や考え方を聞いてみたく……よろしくお願いいたします。
想頂けたら幸いです。 この4月より、時短で職場復帰しました、社会人9年目のアラサーの女です。 子どもは1歳です。 元々土日祝休みの箇所で勤務しており、復帰明けも同じく土日祝休み箇所希望でしたが、通らず一般店舗に配属になりました。 主人が激務、且つ基本的にカレンダー通りの休みとはいえ、土日に呼び出されることもままあるため、保育園に預けられない週末の休みを希望していますが、都度嫌味とお説教をされます。 サービス業の稼ぎどきですから、当たり前かもしれませんが、それでも頭を下げながらお願いしています。 近くに実家はあるものの、両親ともにまだフルタイム現役のため、あまり頼るわけにはいきません。 そして、ワーママが避けては通れない道と思いますが、既に突然有給を4回、早退を1回しています。 全て子どもの発熱です。 先週末にも、子どもが熱を出しました。 職場にお休みを頂き、お医者様に見せに行きました。 夕方には熱も下がったので、明日は出社出来そうだ、とは思ったのですが、職場には「多分大丈夫だと思うが、朝一で再度連絡する」と伝えました。 (もちろん丁寧に、謝罪をして、です) ところが朝にはまた発熱。 38℃後半あったため、もちろん保育園は行けず。 再度お休みを頂いて、医者に行き、薬を変えてもらいましたが、熱が下がるどころか上がる一方で夜には40℃を越えました。 翌日は元々休みだったのですが、肺炎やウィルス感染も考慮した検査をすることになったので、あと2,3日厳しそうな旨伝えました。 すると、責任者は一度は了承したものの、すぐに電話を掛け直して来て、「土日は旦那さんが見れるんでしょ?それじゃダメなわけ?(急に呼び出される可能性が高いから、土日祝休みの箇所希望していた、シフト勤務箇所でも申し訳ないが保育園のない日は休ませてもらいたい、という旨は本社経由で伝えてあります)」と言われました。 その時点で、主人は呼び出し確定でしたので、申し訳ないが、自分しか見る人がいないことを伝えました。 そもそも、旦那が休みであっても、私は間違いなく休んでました。 40℃の高熱で泣き叫ぶ子どもを置いて、仕事になんか行けません。 迷惑を掛けてるのは重々承知しています。 私だって無責任に職場復帰したんじゃありません。 正社員として、会社に貢献しなければいけないと思っています。 でも、初めての育児。経験が全くない初めての業務。新入社員と一緒です。完全シフト制のため、毎回毎回頭を下げて週末休みを請うこと。高熱で吐きながら泣き叫ぶ我が子。具合が悪い時は私から離れると泣きます。 いろんな思いが溢れ出てきて、とても辛くなってしまいました。 職場に理解のある人がいないとは言いませんが、でもやっぱり皆他人事。(そりゃそうでしょう、私も逆だったらきっと他人事です)店のトップ3には「時短勤務でも定時であがれると思ってるなら甘いよ」「早く時短勤務切り上げてフルタイムにして」「分からないんなら朝早く来て勉強して(始業の30分前には行ってますが、結局誰も来てないので1人で開店準備するので勉強の時間は取れない)。遅番出来ない、残れない、週末休みたいっていうなら朝早く来てやるしかないでしょう!」と叱られ。 定時後も1時間近くサービス残業することもザラです。 週の半分以上、延長保育料払ってクタクタになりながら帰って子どもの世話と食事の支度。 シフト制なので、遅番早番の括りはあるものの、単純に会社にいる時間だけだったらフルタイム勤務と変わらない時間過ごしてます。 でも時短勤務だから、給料はかなり安い。 なんか、精神的にも肉体的にも、疲れ切ってしまいました。 ものすごいハードな生活の中、旦那も可能な限り家事、育児してくれます。 子どものことなんか、本当に可愛がって、オムツ替えもお風呂も着替えもなんでもやってくれます。 私はきっと恵まれているんだと、思います。 育休取れて、保育園も見つかって正社員で働けて、理解のある主人がいて… でも、辛い。 正社員として復帰には無理があったのでしょうか。 上の人たちは私に辞めてほしくて色々小言言ってくるのでしょうか。 もう本当に疲れた…。 本当に取りとめのない愚痴になってしまって申し訳ありません。 辛い‼️って、誰かに聞いて欲しかったです。
親、フルタイム正社員(技術職)です。 人事考課の目標、どれくらい努力しますか? 同じような方にご意見いただきたいです。 本年度の目標設定も終わり、達成しなければならないことが山積みになりました。 ・セミナー等の研修参加及びレポート提出3回以上 ・ある技術書を読破して学習、レポート提出 ・資格取得(偏差値63程度の試験。個人的には結構難しい内容) ・メンタルヘルス系のスライド作成と公開 これとは別に、担っているプロジェクトと、会社施策(研修見ないなものの参加と課題)で評価されます。 資格取得の勉強だけでも時間が足りないくらいなのに、他にもなんだか作るものがやたらあります。 今の生活は、 8時から勤務を始め、18時に子供をお迎えに行きます。 そこから家事育児で終わるのは21:30頃です。 夫はそれより後に帰宅します。 時間的にはまだできそうではあるんですが、疲れもあるのでやりはじめてもすぐ眠くなってしまったりします。 眠らないでどうにかやると、翌朝が非常に辛いです。 子供の夜泣きもまだあり余計眠いです。 やらなければならないことが山積みすぎて、 こんなふうに知恵袋に投稿してる時間だったり、 テレビを見たり読書をしたりということをしているだけでも「こんなことしてる場合じゃない」という焦りを感じてしまいます。 平日も休日も余ってる時間はあまりありません。 日中は担っているプロジェクト作業があるので余計なことをやる隙間はありません。 昼休みは多少できますが、30分位しか余らないのでほぼ進みません。 子育て中のワーママさんは皆さんお忙しいと思うのですが、出世の努力はどれくらいしてますか? ご意見を聞かせていただけたらと思います。
児の母親です。 勤務先は男性ばかりの会社で、女性で長く勤務しているのは、事務のお仕事をされている方のみで、男性と同じ仕事をしている女性はアラサー世代以下で未婚もしくは子なしの人ばかりです。 現在のグループでは初めて産休・育休を取得して、復帰しました。子供が小さいことから保育園に通い始めは時短勤務をして、徐々に勤務時間を伸ばす予定です(1歳になるまでにはフルタイムに戻します)。 グループのメンバーは私の同年代の男性で、子育て世代のため、ありがたいことにすごく理解があり、仕事上も配慮してもらっています。 ただ私に与えられる仕事は私が3年前に新任社員に引き継いだ仕事で、自分だけ3年前の仕事に逆戻りして、他の同年代の男性にだけ責任ある仕事が与えられます。 保育園への送迎や子どもの都合で急にお休みをもらうこともありますが、それは他の男性社員も同じで、私としては仕事のモチベーションを上げにくく、職場でも辛いと感じます。 また大多数のメンバーは私よりも経験が浅く、私の方が業務に精通しているのに、何故こんな仕事ばかりやらされるのかという醜いことを考えてしまいます。 同じような経験をしたワーママの方はどのようにモチベーションを維持したのか教えてください。
て復帰しました。 契約社員として働いて居ます。 今の職場は産休まで2年少し勤めて居ました。 対法人 のパソコン関係のサポートデスクのオペレーター業務です。 自慢ではないですが、新人として入ってから、座学のテストは高得点、座学から電話デビューまでも通常2カ月から3カ月かかるものを1ヶ月弱で合格判定を貰い、最速と言われていました。 デビューしてから、すぐに賞賛のお声をもらい表彰、入ってから半年で最速で新人さんの教育担当、1年経った後は、センター内で(そんな大きなセンターではないですが)一番の電話処理率、保留時間も最短でした。 時給もあまりあがらないところを、2年かけて2百円上げてもらったり、評価してもらえ、私もこの仕事にはプライドを持っていた為、資料作成や、教育のツール作成など、頼まれなくても一から生み出して作って提案したり、知識を深めたり、端的にわかりやすく説明するにはどうすればいいかを研究したりしてきました。 自分が職場に貢献できていることにやりがいを感じていました。 そして出産の為、センター初めての育休をとり、同じくセンター初めてのワーママとして復帰しました。 1年数ヶ月のブランクがあるので、また教育を一からやり直しすることになり、教育担当には私が2年前に教えた子が付きました。 ブランクの割には、知識も思いの外抜けておらず、座学も予定してた2週間を4日で終了。 復帰5日目には実際の電話を取り、教育担当の人に聞いてもらうという、独り立ち最終段階にきました。 私としても、ただでさえ時短で早く帰るから、少しでも早く即戦力になりたいと考えていたので、空き時間も必死に資料を読み、いい感じにきてるなと思ってました。 しかし、実際の電話を取って、びっくり。 全然昔のようにはいきませんでした。 効率も悪いし、明らかに昔のレベルではないのが分かりました。 しかも、私がお客様に聞かれてなかなか解決出来ずにいたものを、かつての教え子の子が横からぱぱっと答えを出してくる始末。 1年休んでたので、昔と全く同じようにいかないのはわかっていましたが、あまりの感覚の違いと、あんなに知識がなかった教え子の急成長に、完全に追い抜かれたと思いました。 さらに、管理者の先輩から、座学が早く終わったことに対して、まぁ休んでたっていっても1年だけだしね〜と言われ、(これは嫌味じゃなくて、1年しか休んでないから大丈夫だよという意味で言ったことです。意地悪な人ではないので)その一言も、このペースで終わらせたのは凄いことでもなんでもなく、当たり前なのか…(初のワーママなので前例がないので比較対象がなくわからないですが)と思い、家に帰ってめちゃくちゃ落ち込みました。 もう私は貢献するどころか、それ以下になっていて、後輩には追い抜かれ、思うように応対も出来ず、焦りもあり、悔しさもあり…。 1年のブランクは大きかった…。 復帰したワーキングマザーの皆様はこんな状態になったりしましたか? 昔と今の自分の仕事のレベルのギャップや追い抜かれた現実にどのように乗り越えましたか?
事が遅くなる時や冬季期間は帰ってこない)、私看護師(正社員、三次救急の循環器内科外科病棟、看護師歴3年目に産休)、 娘1歳半で今年4月から保育園、私も職場復帰予定です。保育園は職場から5分程度の距離の所に入園することになりました。両親、義両親共に県内ですが遠方(片道1時間半~2時間)で簡単には頼れない距離です。 職場復帰に不安があります。知恵袋に慣れていないので誤字脱字などございましたらすみません。 1、復帰の際は時短勤務(日勤8:30~17:15の所を8:30~16:45の時短勤務)、平日のみ夜勤なし土日休みにしてもらう予定ですが、病棟がとても忙しくワーママさんたちは時短制度を利用していても帰れずサビ残してるのが現状です。頼れる親戚も近くにいないし夫も頼れないので1人で家庭も育児も切り盛りするとなると本来ならもっと早く仕事を終えて保育園にお迎えに行きたいとも思ってしまいます。しかし、周りに迷惑になると思うと子供も1人目だし16:45の30分間時短勤務がいいのかな…とか色んなことを迷ってしまいます。周りのママさんたちが16:45の時短勤務をしている方が多いです。ただ、お迎えに行けない時は皆さんご両親や義両親にお願いしているようです。中には子供を保育園に迎えに行って病棟に戻ってきて記録をしている方もいます。また自宅から1時間かけて通っていたワーママさんは時短勤務8:30~15:45で帰っていましたが、周りの看護師たち(主に子なし)から『あんな中途半端な時間でなんの仕事ができるっていうの?いない方が本当にマシなのに!なんの仕事任せろって言うんだよ~早く異動してくれよ。そっちのチームにこの人あげるよ。うちいらない。』等と陰口を叩く人もいて、とてもじゃないけど時短勤務を申請するのも怖いです。そんな中で仕事と家庭を両立できるかとても不安です。私の両親もそれに関しては心配していました…(新人看護師の頃、職場の人間関係に悩んで適応障害の診断貰ったことがあります)。夫は看護職についてあまり理解はしていないようで、『俺のダチの奥さんたちも仕事と家庭両立できてるしお前もできるよ』って感じで全くその奥さん達看護師でもなく工場務めです。言葉は悪いですが、看護師と工場務めを比較してしまっています。1人目で時短勤務を皆さんは何時に設定していましたか? 2、子供が9ヶ月の頃に産後うつになり3ヶ月間アパートを離れ娘と実家に帰ってきて、実家のサポートを受けながら育児をしてきた経緯があります。今の職場の系列病院が、実家の地域にあるのでそこに異動願いを出していますが、病院同士の看護師トレードになるので毎年1人いるかいないかで10年間異動願い出していても移動できない人もいるそうです。師長さんには異動したいことも伝え職場復帰と同時に異動も可能とは言われましたが、内示が発表されるのは早くても3月との事でした。娘だけ実家の地域の保育園に通わせることも考えましたが、異動できず子供と離れ離れで暮らすことは考えることが出来なかったので、今の職場に復帰する方が高いだろうと思い近くの保育園に入園することにしましたが、99.9%異動は無理かと思うとこれからが絶望です…。師長さんに家庭と両立するためには異動したいことをもう一度伝えた方がいいのでしょうか?それとも、1度異動したい主を伝えているので委ねるしかないのでしょうか。 3、パート看護師などで転職も考えたりしていますが、今の職場の方が福利厚生もボーナスもしっかりしていて夫には辞めて欲しくないと言われています。私もできるなら辞めたくない(中途半端で投げ出したくない)ですが、もう急性期病院を辞めたいと思ってる自分もいるし、だからといってやりたい期もなくどうしていいか分かりません。夫も転職を考えているようですが、資格も特にないため転職も難航している状況です。小さい子供がいると看護師の転職も難しいのでしょうか? 長々と申し訳ありませんがコメントいただけると幸いです。
ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか?自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
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