ださい。 最近子供が産まれて、児童センターなどで他のママさんと会話する機会が増えました。 そこで、自慢のように13時間以上子供を保育園に預けて仕事をすることを話すママが目立つのです。 確かに大変だとは思います。 でも、ママの負担よりも子供の負担のほうが大きい気がしてしまい…… 低月齢のころから保育園預けたらお熱で呼び出しが頻繁にかかることなんて想像できますよね？ それでフルタイムワーママって言われても 全部半端になりませんか……？ 子育てと仕事、さらにはご自身の身体の回復全て半端なまま仕事に行って、突発休を増やして子育てしてるから当たり前だ。フォローできない組織が悪いって本気で仰るママが多いんですけど、会社はボランティア活動してるわけじゃないし、子育て世帯の人がみんな好きに休んだら仕事回らないですよね……？ なぜ世の中はフルタイムワーママが偉い！みたいな流れなのでしょうか？ (個人の感覚ならすみませんが……) 以前、住宅ローン返済のため夜勤がしたいとゼロ歳の子供を夜間保育に預けて夜勤してる看護師さんが居て、それを自慢げにみんなに話していましたが、私からすると人生設計が甘いと豪語してるようにしか聞こえません。 もちろん、私も金銭的にすごく余裕がある家庭ではないので、いつかは仕事を復帰しないといけません。 それでも子供には申し訳なく思ってます。 色々な家庭の事情があるのは仕方ないし、二馬力で働くことは今の日本じゃ当たり前だとは思っています。 ただ、それを自慢げにいうのは違うのかなというのと、周りにサポートしてもらうのも当たり前って思うのは違うのかなと…… すごい面の皮厚い人が多いのか、かなり恵まれた会社に働いてる人ばからなのかもしれませんが、私の感じてる違和感は変わっていますか？ ぶっちゃけワーママのまわりで働いてる人達や、時短、パートを選択したママはどう感じていますか……？ 私は子供産むまでに出来るだけ年収をあげて、産後はいわゆるマミートラック的な部署で代わりが効く仕事を時短を取得し子供中心に生活するつもりでいました。
解決済み
、手に職をもつため新しい資格が欲しいです。 １）行政書士 ２）税理士（4大卒です） ３）ネットでやくたつ系 ４）その他（あったら教えてください） どれが、挑戦しやすいでしょうか？ 難しい割にはあまり求人がないとか、給料が安いとかではなくその資格があれば 将来くいっぱぐれがない みたいな資格はありますか？
回答終了
籍3年で、うち約2年は育児休暇などで勤務していません。 しかし少ない勤務期間の中でつわりで休んだり、入院したり、育休明けでも子供が入院したり病気気味でまともに勤務できていません。 入社事は元気で仕事もほぼ休みなく働いてきました。しかし、病気になり部署も会社側が配慮していただいたり、上司の方も仕事をセーブしてくれたりで会社にはこれからなんとか恩返しをしたいと思い、これから頑張りたいと思っていた矢先、新しく携わる仕事で自分にはあまりにも向いてないのか仕事中に手が震えてパニックになる恐怖心と自分の無力差で涙が出てしまう仕事を任されてしまいました。 会社は辞めずにいたい反面、こんなに会社によくしてもらっているのに『こいつはこの仕事も出来ないのか。もうわがままだな。』と会社の上司に思われてしまうと思うと、もう相談もせずに、ご迷惑をこれ以上かけないように退職したくなりました。 しかし、子供の保育園や金銭面からしてそんなに簡単に退職も決断できません。 嫌なイメージになってもいいから相談できる上司に相談するべきでしょうか。 色んな方々から色々なご意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
回答受付中
00%子会社で働いています。 この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。 今は時短+育児時間を使って、1日実働5時間で働いています。 1歳になると育児時間が使えなくなり、実働6時間になるのですが、 子どもにまだまだ手がかかるので、1歳以降も当面実働5時間で働けないか？とダメ元で打診したところ、 直属の上司はOK。当社の役員もOK。 念のため親会社にも確認してみるね、となったのですが、 親会社からNGが出ました。その理由が「前例がないから」でした。 就業規則にないことで、イレギュラーな対応をお願いしていることは分っています。 今ここでOKを出していまうと、会社としては悪しき前例となり、その後同様の主張をするワーママが出てきたらOKせざるを得なくなる、という思惑があるのも理解できます。 でも、上司がOK、役員もOKしていて、仕事に支障が出ないよう調整が可能という状況なのに、「前例がない」という理由で跳ねのけられたのが、納得いかずに悶々としてしまいました。 そして、時短が終わる小学校入学以降のことを考えると、 今までまったく気にならなかったお盆休みがないこと、 また、育休明け直前の面談で、直属の上司は、小学校以降の時短継続も検討可能と仰ってくださっていたのですが、これも親会社から「前例が無い」と跳ねのけられるのでは、と不安が募り、転職の二文字が頭をよぎりました。 そして、その勢いのまま、ワーママに特化した転職サイトに登録もしてしまいました。 すると、未経験OKなIT関連企業のフルリモートの求人を紹介され、とても魅力的だったので、正直迷っています。 フルリモートなら、小学校にあがっても家にいれるから学童に入れる必要もなく、夏休みも安心して働き続けられる！と思ったからです。 一方で、ITの仕事を在宅で続けられるか？という懸念もあります。 私自身は文系出身で、未経験のままIT企業に新卒で就職し、1年目当時はプログラマーとして研修も受けて実際にWEBサイトの構築などを担当していましたが、会社の倒産、新会社の設立など紆余曲折あり、社会人3年目になるころに事務等担当部署に異動。 それ以来今まで事務職員として過ごしていたこともあり、もうプログラマーをしていたころの記憶もスキルも朧気です。 正直、プログラマーをしていた時代は、あまりこれといった成果を上げれておらず、向いてないなと思い悩んでいたころでしたので、異動のお話しは渡りに船。結果、異動してすごく働きやすくなったので、自分として事務職が向いてたんだなーと思っていました。 なので、また開発職としてやっていけるか言われると、考えてしまいます。 また、フルリモートの求人は、裁量労働制であるため、残業代が出ません。 在宅だと、私の性格上時間のメリハリもなくなりがちなので、ダラダラといつまででも作業してしまい、結果一日中仕事…という本末転倒な状況になってしまわないかという懸念もあります。 今の仕事は、長く続けてきただけに仕事も慣れたものですし、人間関係も悪くなく、居心地はいいので、今まで転職しようと考えたこともありませんでした。 今の職場の不満なところは ・お盆休みが無い事 ・小学校以降フルタイムにならざるを得ないこと ・原則出社でリモートは許可制かつ仕事柄最低限(週1か多くても週2が限度) を除けば、理想的な環境です。 (細かいことを言えば、現在の上司が間もなく定年になるので、理解のある上司がいなくなってしまうという不安もありますが。) なので ・フルリモートの求人に応募する ・お盆休みがあり、小学校以降も時短継続を許容してくれるorフルタイムだが週3日以上リモートOKな求人を探す ・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる の3択で迷っています。 あなたが私の立場なら、どの選択をしますか？ お知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。 ※一度同じ質問をしたのですが、誤って回答を締めてしまったので、再質問させていただきました。 以前ご回答いただいた方、申し訳ありません。
育てながらフルタイム正社員で働いているのですが、お熱等で休む時の罪悪感に最近耐えられず、パートに切り替えようかと考えています、、 特に職場で攻められることもなく、普段は自分がいざ休んでしまう時のために仕事はしっかりこなしていて、評価も高いです。 ただ、周りの同僚はとても優しいのですが１人休むと正直、負担がとても増える職場で、休みや保育園呼び出しの時のストレスが凄いです。 先日子供のインフルで丸１週間休み、職場の事を考えると本当に辛く、子供にも優しく出来ないとつくづく思い、転職しようかと考えています。 パートで１人くらい欠けてもなんとかなる、もしくは自分が休んだ分は後日自分の仕事になるだけで周りに迷惑をかけない仕事などないでしょうか？ そんなナメた仕事なかなかないのは重々承知です。 旦那はいればとても協力的ですが、超激務なのであまり頼れません。 ちょっともうしんどくて、なにかアドバイスお願いします。
持つ 母親です。 もう育児と仕事に疲れてしまいました。 5時起床…朝ご飯、お弁当、夕飯下拵え 7時15分…会社へ 8時10分…会社到着。 9時…勤務開始 16時半…退勤 17時20…保育園お迎え 18時過ぎ…自宅着 18時半〜19時過ぎ…夕飯 19時半〜20時頃…お風呂 21時…就寝 仕事も常勤の方の仕事を引き継いだ為 時短内で業務をするのが大変。 難しい仕事ではありませんが、 とても量の多い仕事です。 どうしても残業は出来ないので そのかわり朝はなるべく早めに出社しています。 ただ当番制の仕事も多くなかなか休みも取り辛い、上席のパワハラ、職場の人間関係も あまりよくなくストレスも溜まる一方。 末っ子が産まれてから3ヶ月で職場復帰しています。 土日祝はワンオペ(旦那が土日祝も仕事です) 全然休むことが出来ません。 旦那が平日休みのため、 たまには平日の保育園を休ませて 土曜日保育園をして私も休みたい。 と相談するのですが、 自分の休みがなくなる。と拒否されます。 土曜日も預ければ良いと言われますが、 基本的に週6日も保育園へ預けるのは気が引けて できません。(保育園への負担や子供たちの疲労も考えて) こんな感じの旦那ですが、 基本的には育児家事には協力してくれます。 (休みの日の夕飯作り、朝の保育園送迎等) 旦那の協力もある中ワガママかもしれませんが 本当に疲れてしまい、子供にも当たり散らす毎日。 仕事を辞めたいと考えますが 家計的に正社員を手放すのは厳しいです。 ワーママさん達の息抜きの仕方や 上手なやりくり、 気分転換などあれば教えて欲しいです。
先週から子供の体調不良でお休みをいただき、明日5日ぶりに出勤します。 なにか職場の人へ、迷惑かけてすみませんのお菓子などを渡した方がいいのでしょうか？
るんだろうと思うことが良くあります。 具体的には、小学生の一人息子の習い事の送り迎え・お弁当づくりがあるから休む・早退する等、休む頻度も保育園に子供を通わせているママと変わらないかむしろ多いくらいです。 小学生になったんだからいきなりフルで働いてと言いたいわけではないし、 成長過程のその時々で都度大変なことがあるんだろうなとは理解しています。 けど、いつまで自分は子供がいるから大変、周りがフォローしてねというスタンスなのかと疑問です。 そんな中、私も妊娠していることが分かりました。まだ職場には伝えていません。 自分もつわりがあるので、会社に出勤しても途中でトイレで吐くこともあります。(それでも出勤出来て、仕事はできるので軽いほうなのだとは思います。つわりでも働くべきとか働くことが偉いとかが言いたいわけではないです。)これから産休をとること、職場復帰したとしても休みなどが多くなることを思うと、仕方ないことだとは思いつつも、私は申し訳なさを感じます。 ただ、今までワーママが休みを取る間フォローしてきたのに、引き続き休みが多い彼女たちを見るとこういうのって順番にフォローしあうべきではないのかと思ってしまうのです。子供の成長度合いに応じて会社での働き方が変わらないのであれば、子供を理由にしたもん勝ちじゃないかと思ってしまいます。子供がいる人もいない人も、いろんな事情があって、でも色々と都合をつけたり、やりくりして働いているんだと思います。まだ生んでもいないうちから、偉そうですが、正直彼女たちみたいな母親になったり、働き方はしたくないです。 皆さんの職場のワーママたちはどんな感じでしょうか。 知りたくて質問しました。
ってどんな感じですか？働きやすいと感じますか？ たまたま電車で、 ワーママA『子供が風邪で〜』 ワーママB『うちもこの前大変だった〜』 という会話を耳にし、 その後すぐなぜかエレベーターでも ワーママC『ヘルパンギーナ、大丈夫だった？』 ワーママD『もう最悪だった〜』 と同じような会話が耳につき、 なんだか唐突に、そういった自然な会話が出来ることがあー、いいなぁ。と思ってしまいました。 今、私は既婚子持ちが自分しかいない職場で年下の独身女性達に囲まれて唯一の時短社員として働いており、日々肩身が狭い状況です。 以前は同じくワーママも数名いて、ロールモデルになるような方もいて、そこまで肩身狭く感じる事も少なかったのですが、ワーママ勢が辞めてしまい孤立無縁のように感じるようになりました。 私自身、結婚願望の強かったある独身女性から先に結婚したのがウザいと陰で言われていたのを聞いてしまったり、小一の壁も控えていて今から学童の心配をしてるのに、未婚の人事から子供が小学校に入ったらフルで働くんでしょ？と言われたり、私が密かに尊敬していた辞めてしまった発言力のあるワーママ山田さん(仮)に対して、あいつは時短のくせに生意気だとか、話しやすくて好きだった子供の体調不良で1ヶ月丸々休みそのまま退職した鈴木さん(仮)に対して、どうせ閑職だったし居ても居なくても変わらないと言われているのを聞いてしまったりで、過去の事なのに山田さんや鈴木さんに対しての言葉がそのまま自分への言葉のように今も感じられてしまったり、ワーママへの理解のなさや冷たい態度にメンタルが萎むばかりです。 自意識過剰気味なのも承知はしていますが、 どこに地雷が転がってるか分からないので、会話内で子供と夫の事を話さないよう最大限注意を払うようになり、仕事の会話しかしなくなりました。 昇格の内示もありましたが、なんで時短や子供の体調不良で度々休む人が私達を差し置いて昇格？と思われるのは目に見えていたためそれもお断りしました。 仕事を頑張りたい気持ちも以前はもっとありましたが、急な休みで穴を開けるのは迷惑がかかり申し訳ないので、やりたいことよりも迷惑がかからないことを優先した仕事を率先して行ったり、 子供の健康な食生活や体調管理を心掛け、できるだけ休まないように努めていても、どうしても休まざるを得ないこともあり、自分が頑張っても急な休みや時短であることで頑張りが相殺されてしまう感覚に陥り、虚しくなってきました。 唯一、上司が子持ち(男性)で休みや時短であることに理解と協力を得られているためなんとか仕事を続けられている状況ではありますが、ワーママの多い職場ならこういった気苦労もいくらか減るのかな、とふと感じた次第でした。 皆様の職場環境はいかがでしょうか？ 満足に働けない状況でどのようにモチベーションを維持されてるのでしょうか？ ※職場で独身社員が横柄なワーママ様、妊婦様の仕事をやらされて迷惑しているという話はよくよく目にしており、個人的には重々気をつけている状況ではありますので、そういった鬱憤をこちらで晴らすのはどうかご遠慮ください。
00%子会社で働いています。 この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。 今は時短+育児時間を使って、1日実働5時間で働いています。 1歳になると育児時間が使えなくなり、実働6時間になるのですが、 子どもにまだまだ手がかかるので、1歳以降も当面実働5時間で働けないか？とダメ元で打診したところ、 直属の上司はOK。当社の役員もOK。 念のため親会社にも確認してみるね、となったのですが、 親会社からNGが出ました。その理由が「前例がないから」でした。 就業規則にないことで、イレギュラーな対応をお願いしていることは分っています。 今ここでOKを出していまうと、会社としては悪しき前例となり、その後同様の主張をするワーママが出てきたらOKせざるを得なくなる、という思惑があるのも理解できます。 でも、上司がOK、役員もOKしていて、仕事に支障が出ないよう調整が可能という状況なのに、「前例がない」という理由で跳ねのけられたのが、納得いかずに悶々としてしまいました。 そして、時短が終わる小学校入学以降のことを考えると、 今までまったく気にならなかったお盆休みがないこと、 また、育休明け直前の面談で、直属の上司は、小学校以降の時短継続も検討可能と仰ってくださっていたのですが、これも親会社から「前例が無い」と跳ねのけられるのでは、と不安が募り、転職の二文字が頭をよぎりました。 そして、その勢いのまま、ワーママに特化した転職サイトに登録もしてしまいました。 すると、未経験OKなIT関連企業のフルリモートの求人を紹介され、とても魅力的だったので、正直迷っています。 フルリモートなら、小学校にあがっても家にいれるから学童に入れる必要もなく、夏休みも安心して働き続けられる！と思ったからです。 一方で、ITの仕事を在宅で続けられるか？という懸念もあります。 私自身は文系出身で、未経験のままIT企業に新卒で就職し、1年目当時はプログラマーとして研修も受けて実際にWEBサイトの構築などを担当していましたが、会社の倒産、新会社の設立など紆余曲折あり、社会人3年目になるころに事務等担当部署に異動。 それ以来今まで事務職員として過ごしていたこともあり、もうプログラマーをしていたころの記憶もスキルも朧気です。 正直、プログラマーをしていた時代は、あまりこれといった成果を上げれておらず、向いてないなと思い悩んでいたころでしたので、異動のお話しは渡りに船。結果、異動してすごく働きやすくなったので、自分として事務職が向いてたんだなーと思っていました。 なので、また開発職としてやっていけるか言われると、考えてしまいます。 また、フルリモートの求人は、裁量労働制であるため、残業代が出ません。 在宅だと、私の性格上時間のメリハリもなくなりがちなので、ダラダラといつまででも作業してしまい、結果一日中仕事…という本末転倒な状況になってしまわないかという懸念もあります。 今の仕事は、長く続けてきただけに仕事も慣れたものですし、人間関係も悪くなく、居心地はいいので、今まで転職しようと考えたこともありませんでした。 今の職場の不満なところは ・お盆休みが無い事 ・小学校以降フルタイムにならざるを得ないこと ・原則出社でリモートは許可制かつ仕事柄最低限(週1か多くても週2が限度) を除けば、理想的な環境です。 (細かいことを言えば、現在の上司が間もなく定年になるので、理解のある上司がいなくなってしまうという不安もありますが。) なので ・フルリモートの求人に応募する ・お盆休みがあり、小学校以降も時短継続を許容してくれるorフルタイムだが週3日以上リモートOKな求人を探す ・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる の3択で迷っています。 あなたが私の立場なら、どの選択をしますか？ お知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
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