育てながらフルタイム正社員で働いているのですが、お熱等で休む時の罪悪感に最近耐えられず、パートに切り替えようかと考えています、、 特に職場で攻められることもなく、普段は自分がいざ休んでしまう時のために仕事はしっかりこなしていて、評価も高いです。 ただ、周りの同僚はとても優しいのですが1人休むと正直、負担がとても増える職場で、休みや保育園呼び出しの時のストレスが凄いです。 先日子供のインフルで丸1週間休み、職場の事を考えると本当に辛く、子供にも優しく出来ないとつくづく思い、転職しようかと考えています。 パートで1人くらい欠けてもなんとかなる、もしくは自分が休んだ分は後日自分の仕事になるだけで周りに迷惑をかけない仕事などないでしょうか? そんなナメた仕事なかなかないのは重々承知です。 旦那はいればとても協力的ですが、超激務なのであまり頼れません。 ちょっともうしんどくて、なにかアドバイスお願いします。
解決済み
社で、県内外に支店が多くあり異動も多いです。産休等制度も充実した会社です。 妊娠が分かった時に翌月すぐ異動がありました。(その時私は結婚して1年過ぎた頃で28才でした。) 異動前の最後の出勤日にお世話になった先輩(当時37才で小1のお子さんがいました。)に実は妊娠したんです。と帰りの電車が一緒で伝えたら「‥……。」と黙ってしまい「そうだと思った」とだけ言われました。 あの時の先輩の気持ちがワーママになった今でも未だに分かりません。正直、普通ならおめでとうって言いませんか?(もう転職してしまって、本人には聞けず終いです。もし同じ職場でも畏れ多くて聞けません。。) 礼儀正しく仕事も子育ても両立されている尊敬していたステキな先輩だったので、その時の反応が少し悲しくて、時々思い出します。 私は嫌われていたのかもしれません。もっと早く報告すべきでしたか?(店長には来月から異動ですと言われた際に報告していました。もうすぐ異動だから周りには報告しなくていいよ。と言われていました。)やはり店長のおっしゃる通りなにも言わなければよかったのでしょうか。私が自己中だったのでしょうか? それと、すごく失礼な聞き方ですがお子さんがいても周りの人の妊娠が喜べないママさんっていらっしゃるのですか?( ̄д ̄;)今2児の母をしてますが、別に仕事場も変わってしまうから業務の皺寄せも来ないし、はじめての妊娠出産なんて不安だらけ。なのにその反応は冷たくない?と言いたいです。母になった今だからこそ、その時先輩は仕事やプライベートでなにかあったのかな〜等とも思ってしまいます。
持つ 母親です。 もう育児と仕事に疲れてしまいました。 5時起床…朝ご飯、お弁当、夕飯下拵え 7時15分…会社へ 8時10分…会社到着。 9時…勤務開始 16時半…退勤 17時20…保育園お迎え 18時過ぎ…自宅着 18時半〜19時過ぎ…夕飯 19時半〜20時頃…お風呂 21時…就寝 仕事も常勤の方の仕事を引き継いだ為 時短内で業務をするのが大変。 難しい仕事ではありませんが、 とても量の多い仕事です。 どうしても残業は出来ないので そのかわり朝はなるべく早めに出社しています。 ただ当番制の仕事も多くなかなか休みも取り辛い、上席のパワハラ、職場の人間関係も あまりよくなくストレスも溜まる一方。 末っ子が産まれてから3ヶ月で職場復帰しています。 土日祝はワンオペ(旦那が土日祝も仕事です) 全然休むことが出来ません。 旦那が平日休みのため、 たまには平日の保育園を休ませて 土曜日保育園をして私も休みたい。 と相談するのですが、 自分の休みがなくなる。と拒否されます。 土曜日も預ければ良いと言われますが、 基本的に週6日も保育園へ預けるのは気が引けて できません。(保育園への負担や子供たちの疲労も考えて) こんな感じの旦那ですが、 基本的には育児家事には協力してくれます。 (休みの日の夕飯作り、朝の保育園送迎等) 旦那の協力もある中ワガママかもしれませんが 本当に疲れてしまい、子供にも当たり散らす毎日。 仕事を辞めたいと考えますが 家計的に正社員を手放すのは厳しいです。 ワーママさん達の息抜きの仕方や 上手なやりくり、 気分転換などあれば教えて欲しいです。
回答終了
ら、時短勤務で事務職の仕事をしています。 今の職場の人間関係がかなり悪い上に薄給なので、手に職つけて転職しようかと考えています。 その中の一つでシステムエンジニアが気になっているんですが、未経験で低年齢の子どもがいるワーママには厳しい職種なのでしょうか? 在宅ワークが出来る事も多い仕事なので、やりようによっては働きやすくなるかも?と思いましたが、長時間労働が当然な業界とも聞くので、ワーママには向いてないのかな…と不安に思ってます。 転職の流れとしては、職業訓練校に入れればそこで学び、ゆくゆくは在宅ワークができる職場に入れればいいなぁと思いましたが、楽観的すぎますかね… システムエンジニアについて教えていただけると幸いです。
ってどんな感じですか?働きやすいと感じますか? たまたま電車で、 ワーママA『子供が風邪で〜』 ワーママB『うちもこの前大変だった〜』 という会話を耳にし、 その後すぐなぜかエレベーターでも ワーママC『ヘルパンギーナ、大丈夫だった?』 ワーママD『もう最悪だった〜』 と同じような会話が耳につき、 なんだか唐突に、そういった自然な会話が出来ることがあー、いいなぁ。と思ってしまいました。 今、私は既婚子持ちが自分しかいない職場で年下の独身女性達に囲まれて唯一の時短社員として働いており、日々肩身が狭い状況です。 以前は同じくワーママも数名いて、ロールモデルになるような方もいて、そこまで肩身狭く感じる事も少なかったのですが、ワーママ勢が辞めてしまい孤立無縁のように感じるようになりました。 私自身、結婚願望の強かったある独身女性から先に結婚したのがウザいと陰で言われていたのを聞いてしまったり、小一の壁も控えていて今から学童の心配をしてるのに、未婚の人事から子供が小学校に入ったらフルで働くんでしょ?と言われたり、私が密かに尊敬していた辞めてしまった発言力のあるワーママ山田さん(仮)に対して、あいつは時短のくせに生意気だとか、話しやすくて好きだった子供の体調不良で1ヶ月丸々休みそのまま退職した鈴木さん(仮)に対して、どうせ閑職だったし居ても居なくても変わらないと言われているのを聞いてしまったりで、過去の事なのに山田さんや鈴木さんに対しての言葉がそのまま自分への言葉のように今も感じられてしまったり、ワーママへの理解のなさや冷たい態度にメンタルが萎むばかりです。 自意識過剰気味なのも承知はしていますが、 どこに地雷が転がってるか分からないので、会話内で子供と夫の事を話さないよう最大限注意を払うようになり、仕事の会話しかしなくなりました。 昇格の内示もありましたが、なんで時短や子供の体調不良で度々休む人が私達を差し置いて昇格?と思われるのは目に見えていたためそれもお断りしました。 仕事を頑張りたい気持ちも以前はもっとありましたが、急な休みで穴を開けるのは迷惑がかかり申し訳ないので、やりたいことよりも迷惑がかからないことを優先した仕事を率先して行ったり、 子供の健康な食生活や体調管理を心掛け、できるだけ休まないように努めていても、どうしても休まざるを得ないこともあり、自分が頑張っても急な休みや時短であることで頑張りが相殺されてしまう感覚に陥り、虚しくなってきました。 唯一、上司が子持ち(男性)で休みや時短であることに理解と協力を得られているためなんとか仕事を続けられている状況ではありますが、ワーママの多い職場ならこういった気苦労もいくらか減るのかな、とふと感じた次第でした。 皆様の職場環境はいかがでしょうか? 満足に働けない状況でどのようにモチベーションを維持されてるのでしょうか? ※職場で独身社員が横柄なワーママ様、妊婦様の仕事をやらされて迷惑しているという話はよくよく目にしており、個人的には重々気をつけている状況ではありますので、そういった鬱憤をこちらで晴らすのはどうかご遠慮ください。
て3年目、営業事務は私1人で、会議も私だけ呼ばれない、会議にでても営業スタッフにだけプリントが配布される、誰も話す人がいない、毎日同じことの繰り返し。 成長もないし、小さい会社で異動もありません。ただ残業なし、ボーナスはあり、キツイ仕事ではないです。 毎日が単調でやりがいも、楽しみもなく悩みや愚痴を言える人もおらず、意見を言えば事務のくせにみたいに捉えられます。 ただ、通勤が楽、子育てと両立を考えると他に同じ条件があまりありません。 同じ気持ちの方いますか?
端的に、今の日々のスケジュール?が辛くて ストレスが酷く元々患っていた精神疾患が再発しかけてます。 ただ、第三者から見てまだまだ大変な人はいるのに私は甘えてるなぁとも理解してます。 そこでもう少し日々を楽に過ごせるようにタイムスケジュールを見直したいなと思い投稿します。 下記タイムスケジュールへの改善案やその他アドバイスがあればお願いしたいです(>_<) 【家族構成】 私:26歳 会社員(9時~時短で17時勤務) 通勤時間1時間ほど ※徒歩と電車が基本 旦那:29歳 建設業 日曜日のみ休み &家から高速1時間弱の場所で単身赴任中 娘:来月2歳 保育園通い 猫1匹 ※訳あって私の親や義母には頼れない環境 【現在の平日タイムスケジュール】 5:20 起床 →洗濯・身だしなみ・朝食用意等 6:20 娘起こす →いつも機嫌が悪く10分以上抱っこマンモード 何とか着替えや食事・保育園の連絡帳記入・猫の餌やり 7:20 保育園へ送る&出勤 17:00 就業時間 →定時ピッタリには基本あがれず、30分残業になることもある 18:15 保育園お迎え 18:35 帰宅 →夕飯 荷物片付け 休憩がてら娘と遊ぶ時間 19:30 娘と一緒にお風呂 歯磨き 20:30 寝かしつけ 21:00頃 娘が寝てから自由時間 →夕飯用のストック作り・お弁当用意・明日の準備・猫のお世話諸々で、自分のための時間は大体22時頃~ 22:30 私も就寝に向けてベッドへ →寝つきが悪くて23時過ぎにようやく就寝 ・以前はテレワークだったので、ある程度仕事の合間に自分時間も作れたのですが、色んな趣味があるのに全く自分時間が無くて辛いです。 ・土曜日もワンオペ、日曜日は旦那が帰ってきてくれますが、旦那の唯一の休みなので家事育児全て任せるのも心苦しく、結局基本は一緒に過ごすので同じく自分時間は無いです。
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
るんだろうと思うことが良くあります。 具体的には、小学生の一人息子の習い事の送り迎え・お弁当づくりがあるから休む・早退する等、休む頻度も保育園に子供を通わせているママと変わらないかむしろ多いくらいです。 小学生になったんだからいきなりフルで働いてと言いたいわけではないし、 成長過程のその時々で都度大変なことがあるんだろうなとは理解しています。 けど、いつまで自分は子供がいるから大変、周りがフォローしてねというスタンスなのかと疑問です。 そんな中、私も妊娠していることが分かりました。まだ職場には伝えていません。 自分もつわりがあるので、会社に出勤しても途中でトイレで吐くこともあります。(それでも出勤出来て、仕事はできるので軽いほうなのだとは思います。つわりでも働くべきとか働くことが偉いとかが言いたいわけではないです。)これから産休をとること、職場復帰したとしても休みなどが多くなることを思うと、仕方ないことだとは思いつつも、私は申し訳なさを感じます。 ただ、今までワーママが休みを取る間フォローしてきたのに、引き続き休みが多い彼女たちを見るとこういうのって順番にフォローしあうべきではないのかと思ってしまうのです。子供の成長度合いに応じて会社での働き方が変わらないのであれば、子供を理由にしたもん勝ちじゃないかと思ってしまいます。子供がいる人もいない人も、いろんな事情があって、でも色々と都合をつけたり、やりくりして働いているんだと思います。まだ生んでもいないうちから、偉そうですが、正直彼女たちみたいな母親になったり、働き方はしたくないです。 皆さんの職場のワーママたちはどんな感じでしょうか。 知りたくて質問しました。
て今年度は20日ありますが普通に計算しても足りません。土日祝休みに対応、年末年始、足りるわけない… 月9日やすみです。
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