おります。 また、とある事情で卒業後に地方公務員試験(地方上級)を受けようと今試験勉強をしております。 しかし、卒業後は既卒となってしまうので履歴書に空白を作らない為にも働かなければならず、 勉強とのバランスがとりやすく拘束時間の短い、 地元の市役所の会計年度任用職員に2件ほど先日応募し、面接を受けてきました。 任期はそれぞれ1年と、半年です。 しかし結果は2件のどちらも不合格でした。 1件目の方は募集人数が1名でしたので狭き門である事は自覚していましたが、2件目の方は8名とのことでしたので、余程面接でミスをしない限り受かるのではないだろうかと多少軽く考えてしまっていました。 落ちた理由について両親と相談した所、 ライバルの中に経験者がいたのではないか、 また、1年の任期なので若い私よりも50代くらいの経験がある方を取りたかったのではないか、との事でした。 そこで、上記に関しましてご意見をお聞きしたいのですが、 大学生が会計年度任用職員に応募した場合、 他の応募者の中に経験者がいる等の理由により 不合格になってしまう事はどの程度あるのでしょうか？ 落ちた理由について、自分で考えてみても結論が出せない為、 もし知っている方がおられましたら、ご回答をお願いしたく思います。
解決済み
院選があると思いますが、どうしても外せない予定がある場合は、召集がかかり次第、休む報告をして、お休みを頂くことは可能でしょうか？
円くらいで、アルバイト並みです。 給料はアルバイト、仕事は正社員同様って感じですかね？ 公務員の任期付職員経験者の方、ぜひどんな感じだったか教えてください。
元埼玉県の職員、失敗小僧さんは設備職というところに配属されていて係長試験はないと申してます。 失敗小僧さんは知事の悪口ばかり言うので年齢を重ねたら自動的に係長になれるのに失敗小僧さんは係長になれなかったと申してます。いやいや埼玉県の職員は公務員です。公務員であれば係長になるには試験がいるはず。市役所がまさにそうなんですよ～市役所は係長になるには試験を合格しないと係長になれない。しかしながら、埼玉県庁の職員は係長になるには試験はいらない。これ事実なんですか？失敗小僧さんのコメントに注目です。
回答終了
課題で話し合いをするのですが思い浮かびません…
とても不安です。面接で落とされることはありますか？また落とす場合はどういった時でしょうか？
入口の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申後の出来事です。 後にその上の上司から的外れな指摘があり、微調整で室内の職員の姿が撮影範囲に入るから、いけないと指摘を受けた為、そういう事ではない、と伝えた所、即、上司はどういう訳か？ その場から"さっさと"去ってしまいました。現実は、別の防犯カメラの撮影範囲のマナー上の疑問点もある中、上司はそのカメラの撮影範囲の現状を、諺の知らぬが仏なのか？、結局相談事は無視されて何時もの習慣で放置されてしまいました。 当然、防犯カメラは事業所の都合で設置したもので、その撮影範囲に職員の姿が入る事があるのはごく当り前で、的外れな事を発言しその場から"さっさと"去ってしまう事をせず、部下から当初の要望の内容と意図を良く聞かなければ、部下と報連相の内、相談事も理解して貰えないと、部下に疑われてしまうのは当たり前の事です。 また、この様に部下に対する上司の態度や姿勢としては如何なものかと、部下は後に退職してしまう程、不快な念が残ってしまうのも当然な事ではないでしょうか。 また、物事をよく考えない上司はその防犯カメラの撤去を提案し、自分の言動と同じ、自分の権限で"さっさと"撤去すれば済む事に気付かなかったのでしょう。 要は、自分だけが理解出来る理屈を部下の前で主張せず、防犯カメラの撤去を提案し、自分の言動と同じく、"さっさと"防犯カメラを撤去してしまえば、良かったのではないかという事です。また、補助・助成金で設置したカメラで差ほど役立っていないでしょう。 更に、防犯カメラの設置前にその上司の前任者へ、防犯カメラの設置は面倒な事もあります、と伝えた所、面倒な事はありません、と言い切っていました。しかし、案の定、面倒で訳の分からない指摘を、相談事も理解して貰えない上司に受けてしまいました。 また、補足で当初の具申内容は自動ドアのスイッチ操作の都合上、防犯カメラの撮影範囲の微調整で自動ドアの状態を確認出来ればの前提の相談事で、当然その微調整で室内は防犯カメラの撮影範囲に入りません。
読解力のある方教えてください。 給与改定は4月遡及改定、勤勉手当について2024年から支給へ。 現在、市の会計年度任用職員として勤務しており、夏季と冬季に手当を頂いております。 2024年度ではなく既に現在、支給を受けているのですが、3月にも支給があるという理解で良いのでしょうか？？ 分かりやすく教えてください。よろしくお願いいたします。
ボーナスは少しいただけるかなと思っていましたが、市役所の正規職員（11月採用）の試験に合格しました。 この場合、ボーナスはゼロになりますか？会計年度任用職員として在籍した実績も考慮されるのでしょう？それとも都道府県によってルールが違いますか？よかったら教えてください。
が あるのですがどちらの雇用が良いですか？ 出来ればその理由も宜しくお願いします。
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