に合わないので 前乗りするために1日有給休暇を取得していました。 私も同じ理由で1日有給休暇を取得しようとしたら 『他のみんなが働いているのにダメ。』 と直属の上司に言われ 最終的には午後半休を取ることが出来ました。 別に繁忙期や休みが他の社員と被っているとかではなく その仕事を出来るのが平社員では私しか居ないからと思っているのですが 上司と同じ理由で同じだけの有給休暇を取れないのは 違法にあたりますか？
回答終了
す。 そこでひと月に有給を2日使うとします。 9日+有給2日です。 その月が終わり、結果 休み9日のうちの2日を出勤し 7日+有給2日になりました。 ですが、会社からは休みが9日として、有給は今回使えませんでした。と言われました。 それは法的には有りなんでしょうか。 会社の規定によるものなのでしょうか。
解決済み
冬に有給が付与されました。この間、6ヶ月後ではなく3ヶ月後です。 初年度の有給は翌年度に繰り越せないと言われています。 これは雇用先独自の規則でしょうか。法で定められているのでしょうか。 日頃から休ませてくださいと言えば必ず通る会社なので、消化せず強制的に買い取られることはありません。
間の区切りはいつからいつまででしょうか。 ①1/1～12/31 ②4/1～3/31 ③会社の決算月（例 8月決算であれば9/1～8/31） ④入社日（例 5/10入社であれば5/10～5/9） ⑤その他 会社の有給消化があいまいで、有給で休ませてもらうこともあるのですが、区切りによって残り何日間使えるのか調べたいです。
長にはみんな働いてるのに可哀想で許可できないと言われました 休みを決めてる人は営業のトップですのでその人が許可したら良いと言われました 周りにも迷惑はかからないけどとも言われました トップの人にも言いに行きますが、可哀想だとかそう言った理由で有給は取れないものですか？
職が決まり、新年から新たな職場で 仕事をする事が決まっています。 現在の職場は人数も少なく多忙。管理者からは 有休消化に関して、なるべく取らないで欲しいと 言われてしまいました。ただ自分としては精神的に 限界が来ており、朝、職場に行くのも辛い状況です。 退職が決まった途端に上司の態度も変わり 辛く当たられる事が少し増えて来ており 居づらい気持ちや嫌な気持ちになる事が増えて来ました。 私としては1日でも早く辞めたい。欠勤してでも良いから 辞めたいと思ってしまった時期もあります。 業務の引き継ぎの目処もついて来たので 有給休暇を完全に消化して、気持ちも休め、一旦リフレッシュ してから次の職場に行きたいと考えています。 有給休暇を完全に消化して退職する事について皆さんは どの様に思われますか？勿論労働者の権利として 有給休暇の取得は認められていますが、多忙で人数が少ない 職場です。なかなか綺麗事で片付けられない面もあります。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
を取ろうとすると、実働が8時間以上ないと半休扱いになると申請画面に書いてあり、1時間足りないので強制的に半休扱いになって1日分が消化されてしまうんですがこれって普通ですか？ これっておかしくないのかな？と思っていて…。 有給休暇の事あまり分からないので違法ではないのかなど教えていただきたいです。 私は週5で9時〜17時までのアルバイトで1時間の休憩があり、実働が7時間になります。
づらいかもしれませんが、よろしくお願いします。 私の会社は、就労継続支援A型といって障害者が雇用契約を結んで働けるところです。 2月と3月に短期の入院をしたためお給料が少なかったのですが、スタッフの人に言われ、有給休暇があることを知りました。 しかし、社長に有給休暇について聞いても何度もはぐらかされました。 スタッフの話だと、以前会社に労基署が入り社長が有給休暇について指導されたそうです。 社長やその家族は有給休暇のことを全然理解していなくて、10日以上有給休暇を貰えている人は、5日消化させる義務があることも、雇用契約を結んでいる障害者に有給休暇が発生することも知らなかったそうです。 事務専門の人はいません。 社長は社労士に確認するの一点張りですが、スタッフさんの話だと社労士じたい長期不在だそうです。 スタッフさんがネットで調べてくれたら、私は20日くらいは貰えてるはずだから入院した日数分は有給休暇にあてられたはずたと言っていましたが、お給料の締め日も過ぎてしまっているし、 入院していた時の給与は後から貰うことは出来ませんよね？ 今月も、数日通院したので有給休暇を貰いたいのですが、締め日までに社長からの回答はなさそうです。 長々と失礼しました。
ろ "日数足りないから有給なんて無いよ（笑） 勤怠管理にも有給0日って書いてあるし（笑）" と言われました。 私は勤続年数1年2ヶ月になります。 シフト制で週3日〜5日の1日4時間のパートです。 勤めている間に欠勤したのは2、3日程です。 あとはシフト表通り出勤していて日数が足りないと言う意味がわかりませんしバカにしたような感じで無いよ（笑）の一点張りで答えてももらえませんでした。 元々週3日〜4日出勤の基本的に土日祝はお休みという形でお願いしてあり 労働条件通知書を貰えていませんがサインする時に見た際は休日が土日祝その他になっていたので平日週5日出勤の計算でいくと日数が足りない為有給休暇が貰えないのかと考えましたが少し納得ができません。 個人的には条件を満たしているように思いますがやはり有給休暇は貰えないのでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
2月16日に有給10日を取得しました。 そこから2021年12月15日迄の間に消化義務の5日間は消化出来ました。 そして翌日2021年12月16日に有給11日を更に取得しました。 その後本日2022年11月21日迄に1日も有給消化をしていません。 おそらく2022年12月15日迄に5日間の消化義務があると思います。 そこで質問です！ 2022年12月15日迄に5日間しか消化しなかった場合2020年12月16日に発生した有給10日の内5日間は時効になりますか？ それとも時効にならずに2020年12月16日に取得した10日の中から消化した事になりますか？ 長文で解りづらくて申し訳ありません。
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