僚の方が4日程有休を使いたいという事で申請をした所、「貴方だけのシフトじゃないから」と申請を拒否されたそうです。その話を聞いて、私もコロナが落ち着いたら同じくらいの日程で旅行に行きたいと考えており、自分も有休申請しても拒否されるのでは、と心配になりました。 そこで質問なのですが、そもそも有休申請を拒否される事は法律違反にあたるのでしょうか?また、労働基準監督署等に相談をした方が良いのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
解決済み
いと考えています。 退職を2月中に会社に伝えてもちゃんと3/16に有休を付与してもらえるのでしょうか? それとももう辞める人間には有休は付かないのでしょうか。 上司に聞いてみたところ、「付くか微妙だね、もらえないかもよ」と言われました。 もらえないなら3月まで居る意味がないので皆さんの回答を参考にさせて下さい。
と、質問内容が1年半以上前の私が作った 資料についてだったので、電話では答えられなかったのです。 これって、逆に質問する立場だったら、電話では聞きませんし 相手が覚えていないのは当たり前だと思います。 でも、自分で作ったのに覚えてないの?とか、 休めてお気楽だよね。私は休めないです。とか言われました。 有休使っているだけですし、一年半以上前の資料は覚えられません。 と答えました。 皆さんは、だいぶん前に作った資料って覚えていますか?
わらず有休(全休)となりタダ働きみたいになりました。 これは会社側の落ち度はありませんでしょうか?私だけの落ち度でしょうか。 また繰越分から有休が消化されるのは普通ですか??繰越分しか半休にあてがえないのも変な気はしますが。。 詳しい方教えてくださいm(_ _)m
回答終了
ラスして取得するものですよね? 9日+有休、夏休ですよね? 公休を削って有休や夏休はとらないという認識なんですが…
勤手当が付きます。元々土日休み希望でなかった為、普段は平日と日曜日を定休日として働いています。 本題に入りますが、飼っている犬の体調がよくないので病院に電話したところ、土曜日であれば診察予約が取れるとのことだったので、土曜日に有休を取ろうとしました。 ですが、会社からは「あなたは通常土曜日出勤であり、毎月1万円支払いしているのだから土曜日の有給休暇取得は不可」とのことで、有休使用が認められませんでした。 これは違法でないのでしょうか。 法律に詳しい方がいらっしゃればご意見をお聞きしたいです。
毎年前倒し付与されています。 この度退職する事になり、経理から残りの有休を減らすと言われましたが、前倒し付与の場合有休を減らす事が出来るのでしょうか? ちなみに有休付与日数と明確な記載はなく、2022.4.1-2022.3.31まで働いた場合◯日という記載です。 実際これまでに何日か使っているのですが、計算で足りなかったらこれまでの有休が欠勤のような扱いになると言われました。 そんな事ありますか?
月半ばで退職が決まっている場合、その分の有休消化は出来るんでしょうか? 10月15日に退職するとしたら、本来10日付与される有休がありますよね。 その場合だと5日出勤して残り10日は有休というのは出来るんでしょうか? 半年勤務したら有休10日付与となっているなら、辞めることが決まっているからといって付与されないのはおかしいですよね。 ボーナスならあり得るかもしれませんが、雇用契約書にも半年勤務後10日付与と書いてあるので。 そしたら使えるということでしょうか?
うので良くわからなくて、欠勤扱いではあるそうです。
ます。会社の都合により、来年1月31日をもって退職を余儀なくされています。 同僚は12月、私は4月に付与されています。 となると、同僚は20日分付与後に、退職となりますが、私は付与前に退職となります。 その場合消化分がだいぶ、損をするような気がするのですが、こういう場合は仕方ないのでしょうか。
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