るのに何故改善されないのでしょうか?
回答終了
月でしたが、とあるコールセンターで働いて、だいぶメンタルも落とされ、次の就職先も決まらずに不安でいっぱいです。挙げ句の果てに暴力チックな振る舞いもありました。休養せざるを得ずに辞めましたが、損害を補填してもらいたいと思ったりします。どのような経緯で利用されましたか?
解決済み
的に辛くなってしまい職場に行くことが困難になり労働基準監督署へ相談へ行きました。 全てを書くと長くなってしまうので一部だけあげると ・三年前に職場であった事故について捏造報告をされていた 完全にAさんの不注意という扱いになっていたが実際は別の人が手を滑らせたことにより20kgの荷物が頭に直撃したそうです。(この事件以降Aさんは精神疾患として病院に通っています) ・上司が差別的発言を繰り返していた(今どき中卒は正社員になんてなれない等) そういう話をやめるように言ったが別に差別してる無いと言われ解決しなかった ・精神的苦痛で部署内ではあるものの異動したが盗難騒ぎがあったにもかかわらずロッカーが用意されなかった ・新しい上司が常に高圧的 などなど職場環境はかなり最悪だったみたいです。 私は直接見たわけではなく話を聞いただけですがストレスにより手が痺れたりなど身体的にも影響が出ていることを知っているのでかなりやばい状況では…と思っています。 そしてそれを相談しに行ったのですが精神疾患だからとまともに話も聞いてもらえず何度訴えても「本当に職場が理由なの?家庭でのストレスじゃないの?」と聞くばかりで相槌すらしなかったそうです。 労働基準監督署ってどこもこんな感じなのですか? 本当に辛くて困ってる人が相談しに行く場だと解釈していましたしAさんのように職場のストレスによる精神疾患の方だって他にもいるかと思うのですがそれが理由で話を聞いてもらえないのは納得いきません。 経験ある方、詳しい方どうか教えてください
会社の上司に労働基準監督署に提出する書類に、”軽度扱い”で記入され、提出されました…。 これは、違法ではないのでしょうか? 担当医師は、特に何も言っていません。 お聞かせ下さい!
ったく知らないです。おかしいでしょう?
がどうなったかや 体験談がある方教えてください。
の固定シフトで仕事していましたが、度々休みすぎということで週3に減らすようにオーナーに言われて少し揉めながら断ったら、次に会った時に今日のシフトでクビにすると言われました。 生活があるから無理ということを伝えて今月のシフトまでと言う話で終わっている状態です。 良く用事が重なって月1の1〜3回のペースで休みしたりしていました。全て自分から人を探して変わってもらったりしましたが、どうもオーナーの目線では良くなかったようで突然のクビ宣言でショック受けている状態です。 ここで本題なのですが、 嫌味も言われバカにされて何か出来ることないかを探していますが、過去5年間分の有給の権利を要求することが可能なのでしょうか。 1✖️0ロー○ンなのですが、噂によると他の店舗では有給もらっているらしくて、自分の居るところだけ与えられていないみたいです。 他のパートナーが有給欲しいと言っても、回らなくなるから無理の一点パリです。 証拠と言えるかわかりませんが、約5年間働いた分の給料明細全て揃っています。 口約束なだけで労働契約書みたいなのはありません。
か? 今働いているお店のバイトさんの待遇を変えるだけの為に取得したいのですが…
4年ほどパワハラを受けてきました。 そして今回、会社側から契約更新を行わない旨を伝えられました。 契約更新を行わないことに関してはもう受け入れたので良いのですが、パワハラの件は許せないのでまずは調停を行うことにしました。 先日、労基に行ってその旨を伝えたところ、まずは自分で会社に、詳細と金額を提示した文章を送ってくださいと言われました。 それを送ったらそれを元に労基側が会社に電話をして調停参加の有無を聞くそうです。 私自身、こういった文章を書くことが初めてなので、例文や金額の相場がわかる人がいたら教えてください。 パワハラは軽度なものではなくて重度なものを継続して行われていました。
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