めさせようとしているのか? それとも 育てようとしてくれてるのか? どう判断したらいいのか分からなくて。
解決済み
近気づきました。
回答終了
張ってみようと思っています。 未経験で社内エンジニアはほぼないので最初はSESで経験や独学で勉強しながら将来はフリーランスや社内に転職しようと思っています。 今一社から内定をいただきました。 その会社は設立が2020年で、現在20名ほどの会社です。 少し詳しく調べると、社長がこの会社を設立する少し前に別の会社を経営していたみたいなのです。 社長の名前を何気なく検索したところ同じ名前の方が違う会社の名前で求人を出していて過去の募集要項が残っていた為そのことが判明しました。 ホームページはすでに削除されており、求人の内容を見てみるとやっている事業や文章、会社の場所も今の会社と同じところなの同じ方で間違いないです。 求人は今の会社ができた日付以降一切出されていないのでこの会社がなくなったか名前を変えて今の会社にしているかだと思います。 その前の会社には60人ほどいたのに数ヶ月後の新しい会社には20人ほどしか残っていなく、何かあったのか不安になっています。 会社の名前を変えただけなら人は減らないと思うし、しかも資本金も減っているのでネガティブなことを考えてしまいます。 当然大企業と比べて不安定なのは承知の上ですがこういうことはベンチャーやスタートアップ企業ではよくあることなのでしょうか? また研修は課題を渡されてそれを行う形なのですが、その研修中は給料が発生しないと伝えられ、そのようなことも今までなかったためどうしようか悩んでいます。
作りにきたな」って思わないですか?
絡が来まして、 8/16に大事なお話があるため、 出社をお願いします。 という連絡が来たのですが、 これはどういう意図なのでしょうか?? 私自身、仕事をサボったりしていないですし、 誰かと喋ったりなど、 サボることはしておりません。 仕事はきっちりと早めに終わらせて、 「質の高い仕事」をしております。 誰からも文句を言われたりなどはなく、 平和的な人物であると感じておりますが、 何かあるのでしょうか? 補足すると、当日のシフト変更はしておりまして、 10:00-16:00なのに、10:00-17:00にしたりと、 仕事が終わらない時はそのように勤務変更をします。 他の子たちもしているため、 特に注意深くは言われたことはありません。 そのことなのかなと、、思ったりしまして。。 ただ、社員が少ないため、 社員へのスカウトなのでしょうか? いずれにせよ、不安で仕方なくて。。 皆さんはどう思われますでしょうか?
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