何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。
回答終了
評価(一緒に働いてる周りの評価が)が低いとクビになりますか？ どっちですか？
ょうか？ デスクワークが肉体労働に変わり（雇用契約書には事務と記載されています）気持ちも体力も限界です。 すでに保険証も貰ってしまっています。 薬をもらう為に1度、保険証は使用してしまいました。 もし試用期間内までしっかり働け、そうでないと辞められないと言われたらどうしたらよいのでしょうか？
解決済み
部下が帰宅した場合。 「やる気かない」事を理由に試用期間中に解雇できますか？
券買ってしまっても大丈夫そうでしょうか。 また、クビになってしまって途中までしか使わなかったら一部返金されますか？
務内容が合わず、また業務時間が事前に聞いていた内容と一致せず、本採用を辞退(退職)を考えています。 ですが今後の就活において、試用期間での退職は、 長続きしない人と思われる等デメリットがあると考えています。 そのため、正社員の試用期間中からパートへ変更、数ヶ月後に退職し、就職活動を再開しようと思っています。 短い試用期間でのパートへの変更ですが、 これにより 「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」 というイメージで認識できるのではないかと考えています。 あくまで雇用契約の変更であって、本来の退職したという事実は変わりませんが、考え方はありますか？ パートへの変更は会社次第ですので、そもそも それからではあります。 会社も試用期間終了間際に辞められたら時間が無駄ですし、早く意思を伝えたいのですが、考え方としてはありますか？
週間目ですが辞めたいです。 思えば違和感が沢山。 ・面接中即決、応募は少なく採用した方はドタキャン。 ・雇用契約書、マイナンバー、保証人書類を早く提出と急かされる。 ・初日、上司が自社の先輩に紹介してくれましたが無表情で挨拶なし、客先の担当者は目も合わせず挨拶なしで、上司に「話しがあります」と目を釣り上げてる。 ・採用後上司が「新人さんに話すのも何だが、担当者がとにかく細かい、クレームはパートでなく私にしか言わないが。」 ・先輩は病の話し、若い人が清掃をするのは訳あり、若いなら仕事はいくらでもあるのに。前の若い人も遅刻欠勤が多かったなどの噂話し。 この方たちと一緒に仕事する気になりません。人が合わなくすぐ辞めた方いますか?
ですが、 その間に筆記試験と面接をしてから正社員になるかを社長が決めると言われました。 こういうことってよくあるのでしょうか。
期間3ヶ月条件の変更なし。とありました。 入社後に手続きの確認に行くと雇用契約書はなく特に手続きはないと言われ不安になり、契約書の作成を依頼しました。 同僚から最初は時給ではないかと聞き、確認したところ、最初は時給で皆勤等の手当てもなし、ただ遅くとも3ヶ月目からは月給になると思うからと言われました。 後日受け取った契約書は肝心ななところは記載されていませんでした。 色々不安や不満な中、試用期間は精一杯やりましたが、やはり社風が合わず適性も考えて退職することにしました。 試用期間終了の翌日に直属の上司に伝え、その後トップと話したところ、まだ試用期間だし時給でのまま次の締め日までの勤務でと言われました。先日で試用期間の3ヶ月は終わっていて今は月給になっているはずと伝えましたが、いつまで試用期間ってハッキリ決めてなかったし退職日まで試用期間で時給制で。と言われました。 急いでいたようで一方的に話されて、思ってもいない事を言われ反論できず… 。あと一ヶ月は働くので波風立てずにとは思いますが、やっぱり納得がいきません。 勝手に試用期間を延長、これは違法ではないのでしょうか。
社で上手くやっていけるかどうか判断するものではないですか？ 両方の意味合いがあると思ってたんですけど、試用期間でこの仕事が向いているかどうか自身で判断するっていうのは違うんですかね……。 実は試用期間2ヶ月目にして、それなりに高額の資格をとるように言われていまして… 資格自体は簡単なんですが、単純にまだこの仕事をしていく決意が固まっていないのに高い金額を出すのに躊躇してる感じです。 それが嫌なら辞めろ。と言われたらすぐにでもやめられる。むしろ後押ししてくれたことが喜ばしいぐらいのモチベーションです。
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