、１歳って厳しくないですか？ 私は普通に2000越の子どもでしたが。 ３ヶ月検診で難病の恐れで総合病院で３ヶ月に一度の定期検診を１歳半まで受けなくては行けませんでした。 健康でしたが、不安でした。 ですが社内規定的に職場のためにと１０ヶ月から預けましたが。 頑張って通わせたけれど毎日半年間発熱しました。 結果、復帰しても職場にも迷惑をかけました。 １歳半からはインフルエンザでしかやすまずに通えて。難病も大丈夫となりました。１歳半までが本当に身体が弱かったみたいです。体質ですね。 個人的に育休が１歳と言うのが厳しいと思います。 通えない子もいます。 低体重のこならもっとのはずです。 労働基準として、１歳と区切られ。落選以外の理由は考慮されないのが現実です。 育休延長は休みたいだけならダメですが。 低体重などの理由はもっと配慮されてもいいと思いませんか？ 賛否お願いします！
解決済み
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間？があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか？
回答終了
営スタッフとしてはたらいています。雇用形態に関しては、正社員です。ですが、育休制度は、ありません。なので、休めは、いますが給与は、でないという仕組みになっています。いい職場なので転職したくないのですが、こどももそろそろ考えたくて迷っています。 そこで、いろいろしらべたのですが、自分で育休の給与金のようなものを国に申請することは、可能なのですか？どのような仕組みになっているのでしょうか？
産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて（理由は忘れてしまったとの事...）合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか？ 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか？ どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。
と保育園の子がおります。 昨年度より(小１の壁)で妻の方が正社として勤めていた会社を退職し(２年間で平均月11日以上は確実でしたが)パートに変えたところ社保にするには勤務時間が足りないとの事で当方の扶養に入る事になりました。そして妻の方が育休について勤め先の会社に聞いたところ、雇用期間の定めなし・労使協定なしにも関わらず、勤務一年以上でないと育休は使えないと言われたようで、追い打ちかのように後日保育園から妻の方に呼び出しがあり、正社からパートに変えた事が悪いのか新しく生まれる子を生後半年で預けなければ上の子も退園になってしまう可能性について言及されたようです。 また、当方自身は育休の取得条件はありますが身体での手帳を所持しておりせめて１歳までは…と考えるのですが厳しい状態です。 やはり今まで社保に加入していてきちんと収めていても扶養に変わりパートになれば会社の規定で育休が取れなかったりするのでしょうか？ よろしくお願いします。
社からは「必ず復帰することを条件に産休育休を取得できます。」と言われました。 もうすぐ育休が明けるのですが、私が育休明けはパートを希望したところ「勤務年数が一年未満だったんだから正社員で復帰してもらわないと困る。」と言われてしまいました。 話し合いを重ね、どうにか1ヶ月正社員で勤めて見て無理そうなら上に掛け合いパートにしてもらいましょう。というとこになったのですが勤務一年未満で産休育休に入った場合、正社員だった人がパートで勤めるのは無理なのでしょうか？ その辺詳しい方がいらっしゃれば返答お願いします。
なり金額が下がる為、もともとしていた副業を再開しようと思っているのですが、本業の会社が「育休中の副業」が規定違反かどうかがわかりません。 総務に確認してから始めた方が良いでしょうか。やぶ蛇になっても嫌だなぁとも考えてしまいます。 本業の早期復帰も考えましたが、夫が育休を取る都合で手続きも間に合わないので、副業をと考えました。 副業はもともとやっていて、本業の会社の許可は取っていました。ただ、「育休中」の副業については確認していなかったので、バレて社則違反になるのは嫌です。 どうしたら良いでしょうか？
せてもらうため、申し訳なく思う。と上司に伝えたところ、それは権利だから大丈夫！でもみなさんに「ごめんなさい」という気持ちを持ってね。と言われました。 確かに仕事もお任せしてしまう部分もありますし、早く上がらせていただくため申し訳ないと思いながら仕事をしていますが、上司の言葉にモヤモヤします。 やはり、迷惑だと思われているのでしょうか…
で、2人の方に7,000円ずつ手当がつきますが 12ヶ月で18万程度なので(育休社員の手取りより低い；) もう少し手当ついてもいいんじゃないかと思って質問しました。 育休社員の分の給料は浮くのになぁって思って。 いくらくらいが妥当ですかね。参考にお聞きしたいです。ちなみにうちは事務職です。
… 派遣の勤続年数が今年の7月で3年目になるので、直接雇用に切り替わります。 今年妊活を始めようと思っているのですが 会社の就業規則には勤続年数が1年未満の者は対象外と記されています。 育休が取得できない場合 就労していない期間の保険料の支払いはどうなるのでしょうか。 また、私の部署は人数が少なく、50代後半の男性、40代独身女性、20代男性で構成されており育休を取るような人はいません。 いっそ、派遣会社に相談して直接雇用に切り替えるのを止めてもらい、派遣会社との無期雇用契約にするべきか悩んでいます。 その方が、周囲に罪悪感なく育休を取りやすくて気持ちが楽かなと… 今年27歳になるので 妊娠出産をあまり悠長にできません。 私と同じような悩みの方いませんか？
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