毎年度末（3月31日）に次の1年間の契約が締結される決まりです。 最初の半年が経過して１月１日付で年次有給休暇が付与され、以後、毎年1月1日に新たな有給休暇が付与されています。 有給休暇が年20日付与されるようになったのですが、定年年齢に達したため次年度の契約は締結されないことになりました。 したがって、来年の3月31日で退職となるのですが、1月1日付で有給休暇がやはり20日付与されるのでしょうか？ そうなれば、3月は丸々休めることになりますが、なんだか申し訳ないような気がします。 有給休暇というのは付与されて以降1年間に取得するものではないかと、勝手に思っていたのですが、労働基準法上そんなことは気にしなくていいのでしょうか？
解決済み
と希望休を組み合わせて長期休みが取れました。 ですが、先程、年末年始に有給を申請したくシフトを管理している方に相談した所、繁忙期で有給は通せないと言われました。 その後電話で詳しく聞いた所、繁忙期なのとスタッフが出れるか分からない、去年は取れてたけど毎年は確実に取れないと言われました。 私の店はほぼ私のみ出勤で休みの時は他店舗からヘルプまたは店休にしています。 帰省したいのでどうしても取りたい事を言ったのですが他の店に聞かないと分からないと曖昧にされます。 どうすれば良いでしょうか？T_T
って何か言われることは全くありません。申請もネット上で簡単にできます。 私は10月に1回、11月2回(連休)、12月2回 たまたま用事がありこのような取り方をしています しかしほかの人はこの期間中全く有給をとっていません。 退職時に最後消化されるとかってなんか損な気がします。好きな時に休むほうが得ですよね 私のように有給バンバン使ってる人が以前いたのですが退職されました。かくいう私も年始明けくらいに辞める気でいますが 長く勤める気がある人ほど有給取らないんですかね?
回答終了
ます。 入社半年が経ち、有給を5日もらえることになりました。 しかし、有給が取れるのは会社(株式会社です)が指定した閑散期の6ヶ月間の中の平日のみ。 １カ月のうち１日のみ。 １日4時間というのは皆同じですが、週4日の人も6日の人も年5日。 しかも、入社20年経っているパートさんも年5日。 これっておかしくないですか？ また、私の場合は何日もらえるのが普通ですか？
ら法律できめられた、年間5日取得義務がある有給はいつまでに 取得しなければなりませんか？ 2月末までですか？ 因みにまだ1日も取得していません。 会社からも何も言われていません。 ②①以外の有休は繰越が出来ますか？ 会社によって異なりますか？ どれくらい働くと何日有給が貰えると記された用紙はいただきましたが 繰越出来る。何に有給ある。給与として返還出来るなどは 何も聞いておりません。
時間、月から金曜と、月2回土曜日は、8時30分から15時までの5.5時間勤務が、通常勤務になっており、 土曜日に8時30分から11時まで2.5時間働き、半日有給休暇を使った場合は、午前中の勤務は、早退扱いとなるのでしょうか? 通常なら、午後有給は、4時間つくと思うのですが、土曜日の場合、13時から15時までの2時間分だけの勤務になるので、午前中の4時間勤務の足らない1.5時間を回してもらって、土曜日は、早退扱いにならずになりますが❓
長にはみんな働いてるのに可哀想で許可できないと言われました 休みを決めてる人は営業のトップですのでその人が許可したら良いと言われました 周りにも迷惑はかからないけどとも言われました トップの人にも言いに行きますが、可哀想だとかそう言った理由で有給は取れないものですか？
週5日20時間、5月から8月は週5日30時間、9月からは週5日37.5時間で働いています。 (障害者雇用のため体調のこともあり少しずつ時間を伸ばした感じです)10月になり、有給休暇を取得したのですが勤務時間が短かったので7日間だったのだろうと思うのですが、勤務時間が伸びているのに、一年後にもらえる有給休暇は8日分なのでしょうか？？
を取ろうとすると、実働が8時間以上ないと半休扱いになると申請画面に書いてあり、1時間足りないので強制的に半休扱いになって1日分が消化されてしまうんですがこれって普通ですか？ これっておかしくないのかな？と思っていて…。 有給休暇の事あまり分からないので違法ではないのかなど教えていただきたいです。 私は週5で9時〜17時までのアルバイトで1時間の休憩があり、実働が7時間になります。
暇は40日です。実際そのうちで使っている有給休暇数は法律が変わったこともあり5〜8日くらいでそのほとんどを捨てています。 有給は使う権利があるといいつつ、使いにくい環境や周りがあまり使わないため使いずらく、有給休暇は率先して使うものでは無いと言う意見も聞きました。有給休暇の買い取りが法律で認められていないので使わなければ捨てるだけでどうにも損をしているように思います。 そこで他の会社ではどのように有給を使い、有給と言うものをどうとらえていますか？使わないのは仕方ないことですか？
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